“史上最難就業(yè)季”“大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻”等詞在2020年頻繁登上熱搜,在高校畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升的背景下,山東就業(yè)市場(chǎng)的供需結(jié)構(gòu)也在悄然發(fā)生著變化。在山東,就業(yè)真的這么難嗎?山東本土求職招聘網(wǎng)站——齊魯人才網(wǎng)根據(jù)自身平臺(tái)數(shù)據(jù)挖掘山東就業(yè)市場(chǎng)人才供求狀況,為企業(yè)和求職者提供職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變化的相關(guān)資訊,以期為廣大求職者提供參考。
“排頭兵”發(fā)展提速,濟(jì)南、青島更易就業(yè)
從2020年第三季度山東就業(yè)難度指數(shù)16地市排名數(shù)據(jù)可見,濟(jì)南、青島依然是山東省就業(yè)難度最小的城市,就業(yè)難度指數(shù)分別為2.05和2.09,而德州、棗莊、菏澤、濱州4市就業(yè)難度相對(duì)較高,就業(yè)難度指數(shù)均在3以上。
當(dāng)前,山東省“雙招雙引”工作進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期,濟(jì)南和青島作為山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展“排頭兵”,深度對(duì)接世界500強(qiáng)企業(yè)、跨國(guó)集團(tuán)、知名央企等,大力引進(jìn)高端前沿項(xiàng)目,加快打造高端產(chǎn)業(yè)、科技、人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)聚集地。濟(jì)南和青島正越來越成為海內(nèi)外廣大投資商熱切矚目的最適宜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土,良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和更多的工作機(jī)會(huì)也使兩地的求職行為十分活躍。德州、菏澤、棗莊、濱州4市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)依然以傳統(tǒng)制造業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè),人才層次需求較低,崗位流動(dòng)性弱,其所屬行業(yè)的招聘需求普遍偏低,進(jìn)而導(dǎo)致就業(yè)難度指數(shù)高于其他城市。
碩士學(xué)歷最難就業(yè),人崗不均是主因
由圖中數(shù)據(jù)可以看出,博士學(xué)歷求職者就業(yè)難度指數(shù)最低,僅為0.6;大專學(xué)歷求職者就業(yè)難度指數(shù)為1.33;本科學(xué)歷求職者就業(yè)難度指數(shù)為2.12;碩士學(xué)歷求職者就業(yè)難度指數(shù)最高,達(dá)到5.45,成為最難就業(yè)的學(xué)歷人群。
碩士學(xué)歷求職者數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科學(xué)歷,同時(shí)專業(yè)水平強(qiáng)于本科學(xué)歷,本應(yīng)是比本科學(xué)歷更易就業(yè)的學(xué)歷層次,但是目前在招崗位中碩士學(xué)歷招聘崗位數(shù)較少,而在教育、科研、學(xué)術(shù)等高級(jí)崗位上競(jìng)爭(zhēng)力又不及博士求職者,因此在職場(chǎng)上形成了這種“高不成、低不就”的尷尬局面。
重工行業(yè)就業(yè)難,產(chǎn)業(yè)形態(tài)決定就業(yè)難度
由圖中數(shù)據(jù)可以看出,礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)就業(yè)難度指數(shù)最大,為6.26;檢驗(yàn)/檢測(cè)/認(rèn)證行業(yè)排名第二,就業(yè)難度指數(shù)為5.58;學(xué)術(shù)/科研行業(yè)排名第三,就業(yè)難度指數(shù)為5.54。
總體來看,就業(yè)難度較高的行業(yè)多以重工業(yè)、制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)為主。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),服務(wù)業(yè)加速發(fā)展,以及人工智能在工業(yè)、制造業(yè)的廣泛應(yīng)用,企業(yè)對(duì)人才需求呈現(xiàn)出門檻高、需求量下降的特征,因而導(dǎo)致就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè),互聯(lián)網(wǎng)工程師上崗快
如圖所示,IOS開發(fā)工程師成為最容易就業(yè)的崗位,就業(yè)難度指數(shù)為0.48;其次是Php開發(fā)工程師,就業(yè)難度指數(shù)為0.56;音樂教師位于第三,就業(yè)難度指數(shù)為0.58。綜合來看,互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位就業(yè)難度普遍較低。
隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能的興起,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直是就業(yè)熱門。近幾年互聯(lián)網(wǎng)+模式不斷演變,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求量不斷增加,為求職者迎來了更多的就業(yè)機(jī)會(huì),加之該崗位的專業(yè)準(zhǔn)入門檻較高,對(duì)求職者專業(yè)技能要求也相對(duì)較高,因此出現(xiàn)了供不應(yīng)求的現(xiàn)象,進(jìn)而導(dǎo)致眾多互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位就業(yè)難度指數(shù)較低。
求職意向決定就業(yè)難度,大型企業(yè)就業(yè)難度更高
由圖中數(shù)據(jù)可以看出,選擇投遞501-1000人的大型企業(yè)的求職者就業(yè)難度指數(shù)最高,為2.19;選擇投遞1000人以上的特大型企業(yè)的求職者就業(yè)難度指數(shù)位列第二,為1.86;選擇投遞201-500人的中型企業(yè)的求職者就業(yè)難度指數(shù)為1.44,位列第三;選擇投遞少于50人的微型企業(yè)的求職者就業(yè)難度指數(shù)最低,僅為0.6。
大型及特大型企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚,發(fā)展前景明朗,薪資待遇可觀,一直備受求職者青睞。相比小微型企業(yè),大企業(yè)的整體穩(wěn)定性和抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng),帶給求職者的安全感遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他規(guī)模企業(yè);小微企業(yè)體量大,發(fā)布崗位多,但是求職者的關(guān)注度不高,導(dǎo)致意向小微企業(yè)任職的求職者就業(yè)難度指數(shù)偏低。
就業(yè)難度指數(shù)也只能表明企業(yè)招聘和求職者供需狀況,不能充分表明就業(yè)狀況。“秋招季“已然到來,在此提醒求職者們要及時(shí)調(diào)整就業(yè)心態(tài),降低心理預(yù)期,尋找到適合自己的工作。