打工心態(tài)差別大:50后不攆就干 80后攢經(jīng)驗90后看晉升

????春節(jié)過后，越來越多的外來務工人員又大量涌入青島，不過，企業(yè)招工難的問題仍未得到緩解。而對于企業(yè)直呼的招工難，這群打工者卻有話要說。昨日，記者采訪50后到90后不同年齡段的打工人群，聽聽他們的心里話。

????50后“只要不攆我，我就一直干”

????有著初中文化的張長貴曾在老家臨沂沂南縣孫祖鎮(zhèn)孟良崮村干過村書記，2002年，老張跟著外出打工的兒子一起來到了青島?！袄霞姨F了，兩個兒子都出來了，俺也就跟著出來了?！?955年出生的張長貴如今已近花甲之年，大孫女都已經(jīng)7歲了。

????最初，張長貴只是來企業(yè)打零工，每天日結工錢20元，這在當時并不算多。“當時，頭一次出來打工，不敢干長工，就擔心老板拖欠工錢。后來，我在這干了幾個月，發(fā)現(xiàn)老板很爽快，對工人也很好，這才下定決心長期在這家企業(yè)里干，沒想到一干就是這么多年?！睆堥L貴說，在企業(yè)長期干的好處就是工資年年漲，他現(xiàn)在已經(jīng)干上了工段長，每月工資達到4500元錢?！拔液苄疫\，遇到了一個好老板，和他在一起共事這么多年了，真舍不得走。”昨日，在青島佰榮祥木業(yè)有限公司廠區(qū)內(nèi)，張長貴笑著對記者說。

????“兩個兒子都已經(jīng)成家立業(yè)，一個在黃島打工，一個在河南當兵，他們也都勸我回家享享清福，別在外面操勞了，可是我舍不得和老板相處的這份感情。”老張說，趁著現(xiàn)在身體好，他還想多為企業(yè)出點力?！拔乙呀?jīng)在這個廠子打工11年了，只要老板不嫌我年齡大，不攆我，我就一直干下去。”

????60后“老板有情義，俺不舍得走！”

????老家臨沂平邑縣的高自山在市北區(qū)北仲路上的嘉實多護車保養(yǎng)站專門從事洗車工作，正月初五，他就和老伴匆匆趕回青島?！袄霞矣H戚還沒走完，可是老板著急等人干活，俺們就早點回來了，老板對俺好，俺也不能讓他失望。”1963年出生的高自山說。

????高自山在青島打工十多年了，工作換了不少，老板也跟過不少，“最早來青島的時候，就是蹲在馬路上靠活，專門干刮膩子的裝修零活，雖然說一天掙錢不少，但隨著年齡大了，這種有一頓、沒一頓的行當不敢干了，再加上長期聞裝修味，對身體也不好?！备咦陨秸f，他現(xiàn)在上有老、下有小，圖的就是個穩(wěn)定，只要跟上好老板，他就不愿折騰了。

????老高說，現(xiàn)在這個店每月固定2000多元的工資，干得很舒心?！白钪饕抢习搴?，因為有親戚結婚，年前俺和老伴臘月十八就請假走了，但老板還是給俺倆600元的紅包，還有年貨大禮包?！崩细哒f，回家過年這段時間，老板還照常給他們發(fā)工資。“最重要的是，老板從來不拖欠工錢，按月準時發(fā)放，這讓俺們有了安全感?！崩细哒f，自己和老伴已經(jīng)在這干了一年多，這里管吃管住，一年能攢下三四萬元錢。“老板有情義，俺不舍得走。”老高表示他要繼續(xù)干下去。

????70后 “有合適機會再換工作”

????1970年出生的侯玉林在青島已經(jīng)賣了整整8年的“飲樂多”了。她每天騎著自行車，來到威海路、和興路路口銷售“飲樂多”，生意好的時候一天下來能賣出200多瓶?！斑@工作說是容易，其實也不容易，在這一待就是一天，挺無聊、挺枯燥的。一個月下來撐死才2000元錢。”侯玉林說，干這個工作一定不能少了這三樣：水壺，零食和馬扎子。“在這站上一天誰不煩？有時候坐著吃點東西也挺好的，唯一的好處就是沒有人管著，不用看領導的眼色?！焙钣窳终f。

????“哎，現(xiàn)在年齡大了，沒那么多想法了，有合適機會再換工作吧?！焙钣窳终f，年輕的時候她曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服裝廠打工，還做過成為服裝設計師的夢?！澳菚r，真挺努力的，白天跟著師傅學，晚上還買書自學相關知識?！焙钣窳终f，可惜當年年輕不懂事，因為瑣事和老板鬧翻，一賭氣就辭職不干了?！昂髞?，回老家生了孩子，在家里種了兩年地，現(xiàn)在孩子大了，想的就是養(yǎng)家糊口了?！焙钣窳终f，因為銷售飲樂多比較穩(wěn)定，對年齡、技術要求也不高，因此就一直干了下來。“現(xiàn)在后悔也沒用了，只希望上小學的兒子能踏踏實實、安心學習，不要再走我的老路了。”侯玉林苦笑著說。

????80后“再打拼兩年回家開店”

????剛滿25歲的劉曉東是萊西馬連莊鎮(zhèn)人，很難想象，眼前這個打扮時髦的剪發(fā)能手竟然在學校學的是烹飪專業(yè)?！芭腼兪羌依锶俗寣W的，學校剛畢業(yè)時我和同學一起去了號稱‘魯菜之鄉(xiāng)’的煙臺打工，后來獨自去了上海。”劉曉東說，到上海后，他發(fā)現(xiàn)除了方言聽不懂，學的烹飪也沒用武之地?！白钪匾倪€是我不喜歡這一行，后來到理發(fā)店干學徒工，曾經(jīng)一個月?lián)Q過四家店?！眲詵|說，隨著父母年齡越來越大，自己越來越成熟，他聽從了家里的勸說，回到青島打工。“離家近一些，家里有什么事，也可以有個照應?！?/p>

????2009年，劉曉東在市北區(qū)豐盛路上的“阿英造型”美發(fā)店找到了工作，經(jīng)過四年的歷練，已經(jīng)成長為這家店的店長。“現(xiàn)在每個月能賺4000多元錢吧，我認為錢不是最重要的，最重要的還是工作氛圍。”劉曉東說。

????今年5月，劉曉東和女友就要結婚了?！拔乙院笠惨袚痧B(yǎng)家糊口的責任了，不再是父母眼中的孩子了?！眲詵|說，他有個夢想，就是結婚后和妻子在青島再打拼上兩年，等資金和管理經(jīng)驗成熟了，就回萊西城區(qū)開家美發(fā)店，自己做小生意?！袄习瀹斈暌彩墙o人打工，后來自己開店的，相信她肯定能理解我?！?/p>

????90后“有晉升機會讓我干勁十足”

????出生于1995年的高芹是山東濟寧人，因母親身體不好，家里負擔比較重，她高一僅上了半年就輟學外出打工。去年，她在初中同學的介紹下來到了遼寧路上一家連鎖火鍋店，從事服務員的工作。

????根據(jù)店里的管理制度，服務員分為初級、中級、資深三個級別，最低的初級服務員基本工資1700元，每升一級漲100元。高芹因工作勤快、認真，僅用一個月就連跳三級，直接從初級服務員晉升為資深服務員，每月工資加獎金收入能達到2500元?！暗昀锕艹怨茏。緵]什么花銷，工作時間也都在10小時之內(nèi)，每月還有輪休，年底能攥下不少錢?！备咔壅f。半年后，高芹被店長提拔為前廳的小組長，基本工資也漲到了2300元?！半m然收入有時候還不如干服務員的時候多，但還是很高興，畢竟做管理，以后還會有晉升的機會?！备咔壅f，該企業(yè)十幾家連鎖店的店長都是從最基層的服務員干起的，這讓她充滿干勁。“說實話，干餐飲還是挺容易讓人成長的?！备咔坌χf，這次過年回家，家里人都說她成熟了，不再像個小孩了。

????【說法】既要“用薪”留人 也要“用心”留人

????“招工難的本質(zhì)，不是人少活多，而是人和活沒有匹配起來?！遍_發(fā)區(qū)就業(yè)服務中心相關負責人認為，勞動者在收入、待遇、企業(yè)文化上的期許，和企業(yè)所能提供的實際之間的差距，是導致“不能匹配”的一個關鍵。企業(yè)要留人，要舍得真金白銀，更需“投資感情”，物質(zhì)與精神雙管齊下，才能緩解招工難。

????“給老員工一些福利待遇，給新員工一個提升平臺，還要有一個好的企業(yè)文化，提高待遇、改善用工環(huán)境、完善社會保障、提供發(fā)展空間等?！痹撠撠熑吮硎?，企業(yè)可以從經(jīng)營理念、價值觀念、團隊意識、企業(yè)形象等方面入手構建相應的企業(yè)文化，讓員工有歸屬感。當然，最好為員工提供良好的工作生活環(huán)境，讓員工視企業(yè)如“家”，才能真正招來人、留住人。既要“用薪”留人，又要“用心”留人。（記者 劉海龍 實習生 孫忠曉）