優(yōu)秀律師面對(duì)面：劉玉龍律師談勞動(dòng)合同法

    阿里七七 試用期過了，單位遲遲不簽勞動(dòng)合同，該怎么辦？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。首先，單位在試用期開始之日就應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動(dòng)合同，該期限可寬限1個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，單位違反上述不簽勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)支付最長不超過11個(gè)月的雙倍工資并補(bǔ)簽合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第三，用人單位或者在支付雙倍工資后書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系并另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第四，視為單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六，你行使上述權(quán)利，可以向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，也可以按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    ero138 在幼兒園工作一年期滿，任在幼兒園上班（一個(gè)月）合同期滿后多次向幼兒園提出續(xù)約未得到正面回答，是否可以要求續(xù)約和索償？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。首先，幼兒園屬于民辦非企業(yè)單位，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。其次，勞動(dòng)合同期滿如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理相關(guān)終止勞動(dòng)合同手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依法終止固定期限勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，你在期滿后，仍在幼兒園上班已達(dá)一個(gè)月，可以視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，按照原勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)［1996]354號(hào)）第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四， 也可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，視為一個(gè)新的用工行為，行使以下權(quán)利： 1、《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、單位違反上述不簽勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)支付最長不超過11個(gè)月的雙倍工資并補(bǔ)簽合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、用人單位或者在支付雙倍工資后書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系并另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 4、視為單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 5、單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第五，你行使上述權(quán)利，可以向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，也可以按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    留言板 在一礦山排巖廢料廠，為運(yùn)廢料，揀廢料的人隨機(jī)組合為他人裝車，裝車過程中發(fā)生人身傷害事故而發(fā)生糾紛，問一雙方形成啥法律關(guān)系？二，應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。應(yīng)當(dāng)按照以下具體情況分析法律關(guān)系及責(zé)任人。如果“揀廢料的人”屬于該廢料廠的員工，“為他人裝車”屬于該廢料廠的工作任務(wù)，那么“發(fā)生人身傷害事故”屬于“揀廢料的人”與該廢料廠之間的工傷事故關(guān)系，應(yīng)但按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定辦理，如果該廢料廠沒有為員工投交工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)當(dāng)由該廢料場承擔(dān)有關(guān)賠償責(zé)任。如果“揀廢料的人”屬于該廢料廠的員工，但“為他人裝車”不屬于該廢料廠的工作任務(wù)，受車主臨時(shí)雇用裝車，那么“揀廢料的人”與車主形成臨時(shí)雇傭關(guān)系，按照《侵權(quán)責(zé)任法》有關(guān)規(guī)定由車主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果“揀廢料的人” 不屬于該廢料廠的員工而是屬于“檢荒人員”，但“為他人裝車”屬于該廢料廠的工作任務(wù)，那么“揀廢料的人”與該廢料廠形成臨時(shí)雇傭關(guān)系，按照《侵權(quán)責(zé)任法》有關(guān)規(guī)定由該廢料廠承擔(dān)賠償責(zé)任。如果“揀廢料的人” 不屬于該廢料廠的員工而是屬于“檢荒人員”，“為他人裝車”也不屬于該廢料廠的工作任務(wù)，是受車主臨時(shí)雇用裝車，那么“揀廢料的人”與車主形成臨時(shí)雇傭關(guān)系，按照《侵權(quán)責(zé)任法》有關(guān)規(guī)定由車主承擔(dān)賠償責(zé)任。