優(yōu)秀律師面對(duì)面：劉玉龍律師談勞動(dòng)合同法

    留言板 我老丈人在單位考勤時(shí)突然感覺(jué)迷魂，之后言語(yǔ)不清被送往醫(yī)院，診斷是急性腦出血。單位去人說(shuō)如果在４８小時(shí)之內(nèi)死亡算是工亡，如果沒(méi)有，就走醫(yī)保，按70％走，我想問(wèn)的是那30％是我們出還是單位出？這算工傷嗎?。?/p>

    劉玉龍 網(wǎng)友你好?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷?？梢?jiàn)你岳父如果發(fā)展到上述病情，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享受工傷待遇；如果搶救有效，則應(yīng)當(dāng)按照所在省市的基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定享受有關(guān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，同時(shí)按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》[勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)] 、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》等享受病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇、退休退職等待遇；如果４８小時(shí)之外搶救無(wú)效死亡，其供養(yǎng)的直系親屬還可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》（一九五一年）、所在省市非因工死亡遺屬待遇的有關(guān)規(guī)定享受救濟(jì)費(fèi)、定期生活困難補(bǔ)助等非因工死亡遺屬待遇。

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?？梢?jiàn)，你可以提出要求，只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，便應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    海的女婿 我的一位朋友，得了病，但非工傷，現(xiàn)在合同到期，但我朋友還在住院，單位能解除合同嗎？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。首先要準(zhǔn)確計(jì)算患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期?！秳趧?dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》[勞部發(fā)(1995)236號(hào)]規(guī)定，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。其次，在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

    留言板 我在原來(lái)的公司干了一年零一個(gè)月之后，提出辭職，但是辭職之后由于自己有點(diǎn)急事，沒(méi)有交接，如果公司追究，我需要承擔(dān)法律責(zé)任？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！逗贤ā返?2條也規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！笨梢?jiàn)，協(xié)助義務(wù)是后合同義務(wù)的一種，它要求當(dāng)事人在合同終止后積極協(xié)助對(duì)方處理與合同相關(guān)的未盡事務(wù)。在勞動(dòng)合同中，合同雙方的當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則，遵守該后合同義務(wù)，合同的終止并不意味著當(dāng)事人之間所有權(quán)利義務(wù)的終結(jié)。員工在依法解除合同后，理應(yīng)依照誠(chéng)實(shí)信用原則，協(xié)助用人單位做好工作交接，使用人單位的項(xiàng)目能夠連續(xù)開(kāi)展。員工無(wú)視單位要求，一走了之，不辦理工作交接，公司有權(quán)通過(guò)仲裁要求交接，如因不交接導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)損失，員工應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

    zty 我的一個(gè)親戚，在工廠里上班，沒(méi)簽合同，也沒(méi)投工傷保險(xiǎn)，結(jié)果五個(gè)手指壓沒(méi)了，單位承擔(dān)了所有的醫(yī)藥費(fèi)，隨后單位律師出面簽了個(gè)賠償協(xié)議 賠了幾萬(wàn)元，但是要求放棄所有的訴訟、上訪等權(quán)利，我親戚現(xiàn)在認(rèn)為錢給少了，還能告單位嗎？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。《民事訴訟法》第108條規(guī)定，起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。只要符合上述條件法院就應(yīng)當(dāng)受理訴案件?？梢?jiàn)，訴權(quán)是程序性權(quán)利，不能通過(guò)調(diào)解、約定放棄。但當(dāng)事人可以約定放棄實(shí)體權(quán)利（如有關(guān)賠償項(xiàng)目及款項(xiàng)等），就本案而言，從程序上來(lái)看，只要符合民事訴訟法第108條的規(guī)定，不管從實(shí)體上是否勝訴，你親戚都有權(quán)向法院提起訴訟。是否會(huì)勝訴，要看賠償協(xié)議是否約定或能夠視為你親戚放棄了其享有的部分實(shí)體權(quán)利，如放棄，則會(huì)敗訴；還要看賠償協(xié)議是否符合《合同法》規(guī)定的生效、無(wú)效或可撤銷要件，如果具備無(wú)效或可撤銷要件，你親戚有權(quán)請(qǐng)求法院認(rèn)定賠償協(xié)議無(wú)效、或撤銷賠償協(xié)議，由法院進(jìn)行審理。另，上訪權(quán)利也是《信訪條列》規(guī)定的程序性權(quán)利，不能約定放棄。