在家上班工資怎么算？未能返工待遇怎么辦？復(fù)工前七個問題早知道

延遲復(fù)工企業(yè)安排職工在家上班，工資待遇如何發(fā)放？部分職工因疫情防控未及時返工，工資待遇怎么核算？新冠肺炎疫情持續(xù)月余，目前已逐步穩(wěn)定，復(fù)工迫在眉睫，因疫情產(chǎn)生的勞動用工問題必須面對。近日，山東眾成清泰（青島）律師事務(wù)所撰寫了《新冠肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系指導(dǎo)手冊》，勞資法律問題專家王秀燕受樂陵市統(tǒng)戰(zhàn)部等邀請，通過“抗疫公益共學(xué)營”等形式，為在青中小企業(yè)講解了如何處理疫情下的勞資關(guān)系、維持公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

1、用人單位能否要求職工披露感染病毒相關(guān)情況等個人信息？

根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》第十一條第二款規(guī)定：“公民、法人和其他組織有義務(wù)參與突發(fā)事件應(yīng)對工作?！睘閼?yīng)對新冠肺炎疫情引起的突發(fā)事件，用人單位有權(quán)了解與疫情防控相關(guān)的職工個人信息，包括地址、行程、健康狀況等，職工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。新型冠狀病毒具有很強(qiáng)的傳染性，一旦感染將對勞動合同履行產(chǎn)生直接影響。在疫情防控期間，公民、法人和其他組織均有參與突發(fā)事件應(yīng)對工作的法定義務(wù)，用人單位也有權(quán)了解與疫情防控相關(guān)的信息。

2、延遲復(fù)工企業(yè)能否安排職工在家上班？工資待遇如何發(fā)放？

根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》（魯人社字〔2020〕10號）第一條規(guī)定：“省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工。涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)）及其他涉及重要國計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外。企業(yè)要依法保障職工合法權(quán)益?！彼云髽I(yè)安排職工在家辦公，并沒有違反政府部門疫情延遲復(fù)工的通知，對于在家辦公的職工企業(yè)應(yīng)當(dāng)視為職工已經(jīng)提供了正常勞動，并應(yīng)按照規(guī)定支付工資報酬。

3、按照要求延遲復(fù)工的企業(yè)，延遲復(fù)工期間的工資怎么核算？

根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》（魯人社字〔2020〕10號）第一條規(guī)定：“省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工。涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)）及其他涉及重要國計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外。企業(yè)要依法保障職工合法權(quán)益?！薄肚鄭u市人力資源和社會保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第三條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付勞動者基本生活費(fèi)?！鼻鄭u市企業(yè)因受疫情影響，按照山東省人社廳通知延遲復(fù)工，2020年2月3日至2月9日期間停工停產(chǎn)，且延遲期限在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

4、不受延遲復(fù)工限制企業(yè)的職工，2月3日至2月9日提供了正常勞動，工資如何計(jì)算？

根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》第一條規(guī)定，涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)）及其他涉及重要國計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)，不受延遲復(fù)工的限制。上述企業(yè)安排職工在2020年2月3日至2月9日期間提供勞動的，正常計(jì)算工資，休息日（2月8日、2月9日）安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)。

5、部分職工因疫情防控未及時返工，工資怎么核算？

根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系工作的通知》第二條第二款、第四條規(guī)定，對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假?！肚鄭u市人力資源和社會保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號）第三條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“對于因疫情未及時返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時間較長的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理?！碧貏e提示：結(jié)合通知全文理解，上述規(guī)定適用于企業(yè)未停產(chǎn)，部分職工因疫情未及時返工的情況。該種情況企業(yè)可優(yōu)先考慮安排職工休年休假，年休假結(jié)束職工仍不能返工的，建議企業(yè)與職工充分協(xié)商，區(qū)分職工不能返工的具體原因和不同情形，考慮按待崗、事假、病假等方式協(xié)商處理。

6．職工疑似感染或確診新冠肺炎，用人單位能否解除勞動合同？

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電［2020］5號）第一條、《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系工作的通知》（魯人社函〔2020〕5號）第一條、《青島市人力資源和社會保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號）第二條均明確規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

7、職工故意傳播新型冠狀病毒，用人單位能否解除勞動合同？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》（法釋〔2003〕8號）第一條、2020年2月6日《山東省高級人民法院、山東省人民檢察院、山東省公安廳、山東省司法廳關(guān)于敦促新型冠狀病毒感染的肺炎高危重點(diǎn)人員如實(shí)登記申報的通告》第二條的相關(guān)規(guī)定，職工故意傳播新型冠狀病毒，若嚴(yán)重違反了用人單位規(guī)章制度，或因構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動合同。

根據(jù)半島網(wǎng)等新聞綜合整理