節(jié)后返工如果隔離算不算工資？占不占年假？答案來了

這注定是一個(gè)與眾不同的春節(jié)。

國家倡導(dǎo)“就地過年”，不少人響應(yīng)號(hào)召留在當(dāng)?shù)?，為防疫做出了自己的貢獻(xiàn)。

但提倡“就地過年”，不等于絕對(duì)不能回家過年。對(duì)確有必要回家過年的，國家相關(guān)部門也反復(fù)強(qiáng)調(diào)不能層層加碼，阻止返鄉(xiāng)群眾回家過年。

但回家過年后再返工上班，需要隔離嗎？對(duì)此，北京、上海等城市都已給出了明確規(guī)定——

北京要求國內(nèi)高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來（返）京或有旅居史人員，一律實(shí)施14天集中觀察；國內(nèi)中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來（返）京或有旅居史人員，一律實(shí)施14天居家觀察，不具備居家觀察條件的，一律實(shí)施集中觀察。

上海對(duì)所有來自或途經(jīng)國內(nèi)疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及其所在縣（區(qū)、市）或當(dāng)?shù)卣既蚍忾]管理地區(qū)的來滬返滬人員，一律實(shí)施14天集中隔離健康觀察。對(duì)所有來自或途經(jīng)國內(nèi)疫情中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及其所在縣（區(qū)、市）的來滬返滬人員，一律實(shí)施14天嚴(yán)格的社區(qū)健康管理。

那么問題來了：一旦過年所在地被確定為高風(fēng)險(xiǎn)或中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，節(jié)后返工被隔離期間算不算工資？占不占用年假？對(duì)此，記者采訪了北京市道成律師事務(wù)所勞動(dòng)派講師馬晶晶。

員工在隔離期間，能不能算工資？

馬晶晶表示，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》中規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》中已經(jīng)規(guī)定：對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與員工溝通，有條件的企業(yè)可安排員工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。

結(jié)合地方就疫情期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理頒布的相關(guān)解答中，也有明確的規(guī)定。例如，《北京市高級(jí)人民法院北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》對(duì)勞動(dòng)者返京到崗上班須先行隔離觀察14天期間，如何支付工資給出了明確答案。

綜合國家相關(guān)部門和地方政策，馬晶晶認(rèn)為，因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致勞動(dòng)者不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。但因當(dāng)?shù)卣咝枰?4天居家隔離觀察而不能上班的，能以居家辦公等形式不影響工作完成的，需要正常發(fā)放工資。不能以居家辦公等形式提供勞動(dòng)的，也可以與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

馬晶晶建議，企業(yè)應(yīng)就此情況提前與員工溝通，如員工確有必要返鄉(xiāng)的，應(yīng)提前與員工就可能因返鄉(xiāng)隔離導(dǎo)致無法正常復(fù)工等情況進(jìn)行事先協(xié)商。

隔離期算不算休年假？

《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》明確，對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

馬晶晶認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)政策，如果隔離員工的崗位性質(zhì)不能或不適合遠(yuǎn)程辦公，或者隔離職工不具備遠(yuǎn)程辦公條件，不能在家完成工作的，只能在家休息。這種情況下，企業(yè)可以與員工協(xié)商，優(yōu)先使用職工帶薪年休假、企業(yè)自行規(guī)定的福利假，或?qū)⒁院蟮碾p休日提前至隔離期使用等。

如果不能居家辦公，能不能優(yōu)先休年假，應(yīng)當(dāng)企業(yè)和員工協(xié)商后達(dá)成一致。

被隔離期間如果勞動(dòng)合同到期，

用人單位是否能夠解除勞動(dòng)合同？

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

馬晶晶認(rèn)為，如果在隔離期間勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至勞動(dòng)者被解除隔離情形時(shí)終止。