山東職場節(jié)后現(xiàn)“離職潮”，首要原因是……

為保障全年生產(chǎn)，不少企業(yè)會在春節(jié)復工后加大招聘力度，正因如此節(jié)后也成為了職場求職招聘的黃金時期。今年受新型冠狀病毒疫情影響，為保障群眾生命安全，各地企業(yè)紛紛停產(chǎn)限產(chǎn)，因此2020年的節(jié)后求職招聘市場遭遇了近年來的“滑鐵盧”。據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，山東就業(yè)市場節(jié)后第一天企業(yè)登錄量呈現(xiàn)出斷崖式跌落，較2019年同期下降了78．87％。同時企業(yè)周轉速度放慢，資金鏈緊張的風險也在日益顯現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)均采取了縮減招聘計劃的戰(zhàn)略，以此來控制成本。這也在很大程度上影響了職場人的跳槽，那么當前山東職場人工作穩(wěn)定性如何？較節(jié)前又有何種變化？我們也對此做出詳細分析，供大家參考。

近4成職場人已離職，意向跳槽者不足2成

為了解山東職場人節(jié)后跳槽意向，齊魯人才網(wǎng)曾在2020年1月面向山東5萬名職場人發(fā)布問卷，就其節(jié)后跳槽意向進行了調(diào)查。數(shù)據(jù)如上圖所示，2020年節(jié)前山東職場人普遍對節(jié)后求職招聘行情秉承樂觀態(tài)度，39．73％的職場人有意向跳槽；22．36％的職場人表示不確定并處于觀望態(tài)勢；無跳槽打算者僅占18．42％；另有13．31％的職場人已經(jīng)離職，更有6．18％的職場人已經(jīng)更換工作。

受疫情影響，山東職場人跳槽意向又有何變化，齊魯人才網(wǎng)近期再次對這5萬名職場人進行了回訪，得出以下數(shù)據(jù)。2020年節(jié)后，山東職場人穩(wěn)定性出現(xiàn)明顯增強，無跳槽打算成為第一選擇，其占比高達40．08％，較節(jié)前上漲了21．66個百分點；選擇已離職的占比為36．24％排名第二，較節(jié)前上漲22．93個百分點；選擇有意向跳槽和不確定的職場人出現(xiàn)大幅減少，占比僅為15．38％和6．16％；而節(jié)后有且僅有2．14％的職場人完成跳槽并成功更換工作。

通過對比分析以上數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，新冠疫情的確在很大程度上影響了職場人的工作穩(wěn)定性，從而出現(xiàn)了“無跳槽打算”和“已離職”兩極分化的現(xiàn)象，無跳槽打算人數(shù)的大幅增多在一定程度上表明當前職場人對于求職招聘行情秉承不樂觀態(tài)度，因此普遍會選擇“不動”來規(guī)避風險。但是“已離職”人群大幅度上漲也不免讓人感到費解，那么其中的原因又是什么？我們也借此機會對離職職場人進行深入分析，得出了以下結論。

過半職場人為被動離職，公司裁員成為第一因素

新型冠狀病毒成了2020年飛出來的一只黑天鵝，讓無數(shù)企業(yè)和無數(shù)人亂了陣腳。疫情之下，除了媒體報道的西貝莜面村和手撕員工減薪聯(lián)名信的老鄉(xiāng)雞，還有不少企業(yè)受創(chuàng)甚重，但發(fā)聲渠道卻相對較少。自2月10日正式復工以來，我們也調(diào)查了省內(nèi)多家企業(yè)開工一周的情況，有的老板在賣房賣車試圖維持公司生存，有的老板正苦惱于現(xiàn)金流，也有的老板在感嘆復工難，更多的老板則是在“歡迎”員工離職……

濟南市一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負責人劉先生表示，盡管公司尚未復工選擇在家上班，但他仍然要求以正常工作時間居家辦公。“春節(jié)放假至今，公司已有將近一個月沒有正常開工了，如果后續(xù)堅持不住的話，我們會考慮和員工協(xié)商薪資問題，甚至是裁員的問題，我們希望員工能與公司共進退，如果員工主動提出離職，我們也會為離職員工提供一定的補償。”面對公司裁員的提問，劉先生如是的說到。

針對我們的采訪和上述案例，我們也分析了山東職場人節(jié)后離職因素，如上圖所示，公司裁員成為職場人離職的首要因素，其占比高達31．28％；公司經(jīng)營不善倒閉排名第二，占比為20．36％；有17．55％的職場人因?qū)Ξ斍靶劫Y福利不滿而選擇離職；僅有5．27％的職場人因與個人職業(yè)規(guī)劃不符而選擇離職；因其他個人原因離職者僅占25．54％。綜合來看，絕大多數(shù)職場人為被動離職，而多數(shù)也遭遇了與上述案例相同的情景。

“云辦公”加速互聯(lián)網(wǎng)職場人離職，服務類行業(yè)離職狀況凸顯

上圖為齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計的山東節(jié)后離職人數(shù)最多的十個行業(yè)，如數(shù)據(jù)所示，互聯(lián)網(wǎng)／電子商務行業(yè)離職人數(shù)最多，占全行業(yè)的9．38％；零售／批發(fā)行業(yè)排名第二，占比為7．86％；餐飲業(yè)排名第三，占比為7．38％；酒店／旅游行業(yè)排名第四，占比為6．22％。綜合來看，離職人數(shù)最多的十大行業(yè)全部為服務類相關行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)／電子商務行業(yè)一直以來都是職場中人才流動最為頻繁的行業(yè)，因此該行業(yè)從業(yè)者跳槽離職現(xiàn)象也是常態(tài)化。受本次疫情影響，省內(nèi)眾多互聯(lián)網(wǎng)公司也早早復工，紛紛采取“云辦公”即在家辦公的方式，但“工作效率低下”、“領導不信任”、“在家辦公薪資減少”、“辦公時間加長”等問題也隨之發(fā)生，“云辦公”現(xiàn)象在一定程度上加劇了公司與員工間的矛盾，從而加速了離職現(xiàn)象的發(fā)生。

受疫情期間的連帶效應，本該紅火的春節(jié)經(jīng)濟一片蕭條，以零售／批發(fā)、餐飲、酒店／旅游為代表的服務類行業(yè)普遍遭受重創(chuàng)，而在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，常常又是牽一發(fā)動全身，無疑給本就不太明朗的經(jīng)濟形勢蒙上一層寒霜。面對這樣的情況，各大企業(yè)紛紛勒緊褲腰帶，本著平穩(wěn)過渡的原則，也開始了裁員計劃，進而導致了相關從業(yè)人員的離職。

離職后并不著急尋找“下家”，超3成選擇閑賦在家

眾所周知，往常職場人離職后都會積極求職，尋找新的“下家”，但今年節(jié)后卻呈現(xiàn)出與往常不同的態(tài)勢。如上圖齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，閑賦在家／未確定成為山東節(jié)后離職職場人的第一去向，其占比高達33．28％；選擇積極尋找工作者僅為25．71％。畢竟受疫情影響而導致的企業(yè)暫時停工，延遲復工，或者線上辦公等等的情況，自然會影響企業(yè)原本的招聘計劃，在這個時間節(jié)點，企業(yè)招聘暫緩，或者延后面試時間，無疑給想要找工作的求職者造成不便，因此離職職場人求職積極性有所降低。除此之外，有16．55％和14．23％的職場人選擇在離職后考取公務員／事業(yè)單位以及提升個人技能；4．28％的職場人選擇離職后提升個人學歷，5．95％的職場人選擇其他去向。

線上招聘代替線下招聘成當前求職主流

1月28日，山東省人力資源和社會保障廳制定下發(fā)《關于開展2020春風行動暨就業(yè)援助月活動的緊急通知》，確定停辦現(xiàn)場招聘活動的，將線下活動轉向線上，集中開展互聯(lián)網(wǎng)招聘。借此我們也對山東節(jié)后離職職場人求職渠道進行了統(tǒng)計。如上圖所示，招聘網(wǎng)站成為求職者求職最主要的渠道其占比高達52．64％；而類似線下招聘會、校園招聘、獵頭等面對面為主的求職渠道使用比例受疫情防控影響而顯著減少；內(nèi)部推薦和社交渠道占比也相對較高，分別為19．21％和15．6％。

除了當前企業(yè)招聘需求的減少，疫情時期的求職也受到各地市城市防控措施不同措施的影響，目前疫情仍處在上升期，每天感染的人數(shù)還在不斷攀升，為了防止疫情進一步擴大，每個城市都在加緊防控措施，有些城市甚至會出現(xiàn)道路關閉，通道禁行，公共交通停運，居住社區(qū)封閉，線下招聘活動暫停的情況，從而造成人才流動的活性減弱?；诖髷?shù)據(jù)與AI算法的精準匹配，招聘網(wǎng)站成為求職者與企業(yè)高效“牽手”的重要渠道，為建立進一步對接提供了高效支持，避免企業(yè)與人才踩坑。

疫情給我國經(jīng)濟帶來的間接影響不亞于直接的沖擊，盡管有這樣的危險，從中長期來看，本次疫情并不會給中國經(jīng)濟帶來毀滅性打擊。在各方齊心協(xié)力防控疫情下，新冠肺炎最多只會響中國經(jīng)濟兩三個季度，不會改變中長期的趨勢，因此職場就業(yè)勢必也將逐漸好轉。