市國(guó)資委副主任楊長(zhǎng)軍網(wǎng)談 滿意度

青島市國(guó)資委副主任楊長(zhǎng)軍（右一）與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流（攝影 周琦）

    留言板 我是一家民營(yíng)企業(yè)，最近想和一家國(guó)有企業(yè)合資成立新公司，請(qǐng)問(wèn)這需要進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估嗎？

    楊長(zhǎng)軍 網(wǎng)友您好！ 根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理暫行辦法》及《青島市國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目管理暫行規(guī)定》等要求，國(guó)有產(chǎn)權(quán)占有單位的下列行為，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)非國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估： 1、與非國(guó)有單位共同組建有限責(zé)任公司或股份有限公司，非國(guó)有單位投入非貨幣資產(chǎn)的；2、收購(gòu)非國(guó)有資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán)；3、與非國(guó)有單位置換資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán)；4、接受非國(guó)有單位以非貨幣資產(chǎn)抵債。所以，如果您是以非貨幣資產(chǎn)出資，那么就應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的資產(chǎn)評(píng)估。

    留言板 領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)問(wèn)海爾集團(tuán)是國(guó)有企業(yè)嗎？

    楊長(zhǎng)軍 海爾集團(tuán)是集體企業(yè)。

    留言板 市國(guó)資委對(duì)監(jiān)管單位的高管人員的工資是如何確定的并監(jiān)管的？如何體現(xiàn)薪酬確定的科學(xué)性？看澳柯瑪股吧里有股民罵澳柯瑪?shù)腖W不要臉，根據(jù)公告信息澳柯瑪2010年銷(xiāo)售收入剛30億而海爾1000多億，LW的年薪卻是海爾集團(tuán)的楊綿綿兩倍。你是如何看待這事的？

    楊長(zhǎng)軍 這位網(wǎng)友，您好！感謝您對(duì)市政府國(guó)資委工作的關(guān)注。國(guó)有企業(yè)同一般意義上的企業(yè)一樣，具有相同的責(zé)任主體，依法經(jīng)營(yíng)，依法納稅。按照《公司法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者依法享有取得報(bào)酬的權(quán)利。對(duì)于國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入問(wèn)題，市政府國(guó)資委成立以后，按照市政府《青島市國(guó)有（集體）企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》（青政發(fā)[2008]54號(hào)），對(duì)監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，加強(qiáng)了企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管控力度。國(guó)資委成立前，由于歷史原因，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬過(guò)高，國(guó)資委成立后，按照市委、市政府要求，采取了積極的措施，按照業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降的原則，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行了合理調(diào)控。目前國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核與薪酬管理工作采取嚴(yán)格依法監(jiān)管，逐步提高門(mén)檻，增加難度，強(qiáng)化企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬逐步走向規(guī)范。下一步將按照市委、市政府要求，進(jìn)一步修改完善業(yè)績(jī)考核與薪酬管理體系，采取有效措施，強(qiáng)化監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的規(guī)范、合理。

    留言板 楊主任：

    您好！請(qǐng)問(wèn)國(guó)有企業(yè)的職工工資何時(shí)能漲?，F(xiàn)物價(jià)飛漲，職工的工資何時(shí)能上漲。急切的盼望?。。。。。。。。。。。。。。。。。。?！

    楊長(zhǎng)軍 這位網(wǎng)友，下午好！感謝您對(duì)市政府國(guó)資委工作的關(guān)注。收入分配制度改革是當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，國(guó)家十二五規(guī)劃首次將“合理調(diào)整收入分配關(guān)系”獨(dú)立成章，進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。市委、市政府對(duì)建立職工工資收入正常增長(zhǎng)機(jī)制非常重視，提出要引導(dǎo)企業(yè)完善職工工資收入正常增長(zhǎng)機(jī)制，探索建立企業(yè)效益與職工工資增長(zhǎng)比例掛鉤制度，城鄉(xiāng)居民收入均增長(zhǎng)12%左右。下一步，我們將按照中央和省市有關(guān)精神和相關(guān)政策規(guī)定，在堅(jiān)持效益導(dǎo)向的原則上，進(jìn)一步加強(qiáng)工資總額預(yù)算調(diào)控管理，采取多種措施，進(jìn)一步實(shí)施分類(lèi)調(diào)控，強(qiáng)化一線職工工資水平提高，特別是低收入群體和低于社平工資職工工資水平的提高，使廣大職工能夠共享改革發(fā)展成果。

    留言板 請(qǐng)問(wèn)楊主任，今年國(guó)資委對(duì)華通、海珊、二輕、益青、機(jī)械等監(jiān)管企業(yè)進(jìn)行了重組，而且對(duì)托管中心也進(jìn)行了重新組合，請(qǐng)問(wèn)到目前我市監(jiān)管企業(yè)有多少家？總資產(chǎn)多少？下一步還有哪些企業(yè)納入重組計(jì)劃？

    楊長(zhǎng)軍 這位網(wǎng)友，你好。現(xiàn)在市政府國(guó)資監(jiān)管企業(yè)共有25戶，總資產(chǎn)近3000億元。下一步，我們將繼續(xù)按照市委、市政府要求，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)調(diào)整重組。

    留言板 問(wèn)一下鋼廠搬遷什么時(shí)間啟動(dòng)？現(xiàn)在鋼廠里面大興土木，如果近幾年搬遷，豈不是勞民傷財(cái)？

    楊長(zhǎng)軍 首先十分感謝這位朋友對(duì)我們工作的關(guān)注和支持。青鋼的搬遷是我市發(fā)展藍(lán)色經(jīng)濟(jì)的重要一環(huán)，是城市空間布局的要求，是一個(gè)系統(tǒng)工程，需從長(zhǎng)計(jì)宜。現(xiàn)青鋼搬遷已經(jīng)有了整體規(guī)劃，需要幾年的時(shí)間實(shí)施，不是一蹴而就的。因此，為保證現(xiàn)有企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)發(fā)展，企業(yè)進(jìn)行了淘汰落后產(chǎn)能、實(shí)施技術(shù)改造的工程，提高現(xiàn)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，為搬遷工作提供了有力的支持。搬遷和改造是相輔相承的，互為支持的。謝謝您的關(guān)心。