國際勞工組織稱中國官方工資增長數(shù)據被高估

　　對話

　　對話國際勞工組織高級經濟專家李明憲(簡稱：SL)與國際勞工組織高級工資研究專家懷特黑德(簡稱：DVW)

　　若沒中國給力工資增幅少半截

　　法制晚報（以下簡稱FW）:我們注意到報告中提到了有中國和沒有中國兩種全球工資增長的情況，為什么要分兩種情況對比呢？

　　SL:當我們準備這份報告時，我們意識到中國工資對全球的重要性，一些人甚至表示“全球薪資由中國來制定”，盡管這有些夸張，但不可否認的是中國工資對全球的影響越來越重要。

　　我們預計如果不考慮中國的話，全球工資水平的結果是很明顯的，“沒有了中國的推力，全球實際的工資增加少了半截?！?/p>

　　這就是說，如果將中國增速計入全球增速中，那么全球工資水平增長了0.7%，如果沒有中國，全球的經濟增長可以說幾乎為零。所以說，中國不僅在“全球工廠”和“全球生產”中“舉足輕重”，而且中國薪資對全球經濟來說也至關重要。

　　中國工資增速被疑存在高估

　　FW:我們注意到報告里提到中國的總體工資情況與官方數(shù)字之間的差異，具體差異在哪？

　　SL:據我們所知，在中國私有部門的就業(yè)程度非常的高，而且擴展迅速。我們預計私有部門的工資雇傭占據了整體工資雇傭的30%-40%。

　　我們了解到中國國家統(tǒng)計局對私有部門工資水平進行了試點調查。

　　調查發(fā)現(xiàn)是很驚人的，因為私有部門整體的工資水平非常的低，相當于官方公布數(shù)據的一半，可能僅為6.6%。所以我認為中國官方公布的工資數(shù)據被高估了，這也是中國將整體加緊提高工資水平的原因。

　　DVW:《中國統(tǒng)計年鑒》公布的工資增長數(shù)據只涵蓋“城鎮(zhèn)單位”，主要包括國有企業(yè)、集體所有制單位和與國家相關的其它類型的企業(yè)。

　　中國國家統(tǒng)計局對所有企業(yè)進行的初次試點調查顯示，2009年私營部門的平均工資報酬只增長了6.6%。這也許可以解釋總體情況與官方數(shù)字之間的差異。并且，盡管此次國家統(tǒng)計局只是試點調查，但是卻表明整體的工資收入將低于國企的工資水平。

　　國民收入倍增政府應出政策

　　FW:您剛剛提到中國加緊提高工資水平，那您覺得中國計劃實施國民收入倍增計劃是否有必要？

　　DVW:中國有幾大主要的步驟要走，一要解決低工資水平的問題，另外就是在經濟層面上促進消費和內需。因此這都是中國必須要做的。

　　中國政府提高國民收入將提升中國勞動力的競爭實力。因為中國經濟正在朝著“生產高附加值產品”的方向前進，而技術人才的增加是很重要的。

　　SL:盡管有人會說“市場系統(tǒng)”會解決工資中出現(xiàn)的問題，但是我們認為，政策將幫助工人獲得“其公平的勞動所得”，特別是勞資談判將很有幫助。

　　同時，我們也注意到了，這一問題是中國現(xiàn)在面臨的重要社會問題。而中國政府也正在發(fā)展制定相關的政策，我們看來，很明顯在“提高最低工資水平和勞資談判”上政府將扮演重要的作用。

　　我們認為，至少中國的政策應該給這些工人提供最低工資水平，避免工人走入“貧困線”。因此，工資和收入政策很需要。

　　報告背景

　　勞工組織2008年首次發(fā)表了《全球工資報告》。此次是該組織第二次通過廣泛調研來關注工薪階層的收入問題。

　　報告在收錄177個國家和地區(qū)的數(shù)據庫中找到了115個國家和地區(qū)的工資數(shù)據，占所有收錄國家和地區(qū)總數(shù)的65%。收集到的工資數(shù)據能覆蓋全世界94%的工薪勞動者，相當于全球工資總額的98.5%左右。(法制晚報 黎史翔 王進雨)