小王在某機(jī)械廠里任單位會(huì)計(jì)。近日，單位工作較多，領(lǐng)導(dǎo)要求小王每天加班2個(gè)小時(shí)。有一天，小王家里有事，便向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假說不能加班。誰知道領(lǐng)導(dǎo)聽了后說：“目前單位工作任務(wù)較重，請(qǐng)假的話會(huì)影響整體工作，如果非要請(qǐng)假，這個(gè)月的工資就要少發(fā)�！毙⊥醺械筋I(lǐng)導(dǎo)的話沒有道理，來到勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。

    “該單位領(lǐng)導(dǎo)的說法是錯(cuò)誤的�！眲趧�(dòng)監(jiān)察人員在調(diào)查了事情經(jīng)過后表示。監(jiān)察人員指出，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)�！币�?yàn)檠娱L(zhǎng)工作時(shí)間要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，所以只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。本案中，用人單位違反了《勞動(dòng)法》。用人單位需要職工加班，應(yīng)與職工協(xié)商并征得工會(huì)同意，職工不愿加班，用人單位不能強(qiáng)迫，更不能以職工不愿加班為由扣發(fā)職工工資。在講明法律依據(jù)后，勞動(dòng)監(jiān)察部門向這家機(jī)械廠下達(dá)了整改要求。

    “以前還真沒有想到這一點(diǎn)。”接到勞動(dòng)監(jiān)察部門的整改通知后，這家機(jī)械廠立即改正了錯(cuò)誤的做法。通訊員姜雪萍