紡織服裝業(yè)是常熟的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，可是今年這一傳統(tǒng)行業(yè)卻首遭“民工荒”難題，目前已有不少企業(yè)因此停產(chǎn)，開工的不足60％。

　　據(jù)常熟工商部門統(tǒng)計，目前常熟擁有服裝服飾企業(yè)4000多家，年產(chǎn)服裝4億多件（套），銷售額達400億元，成為中國紡織產(chǎn)業(yè)基地和中國休閑服裝名城。然而，作為勞動密集 型產(chǎn)業(yè)的常熟服裝企業(yè)，今年卻有相當(dāng)數(shù)量企業(yè)因為招不到員工而處于歇火狀態(tài)。

　　據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，今年以來，常熟的中小服裝企業(yè)中能正常開工投入生產(chǎn)的不足60％，小型服裝企業(yè)中有40％，特別是個體工商戶，因為員工難覓而無法正常生產(chǎn)。“民工荒”已經(jīng)嚴重制約了常熟服裝行業(yè)的生存和發(fā)展。業(yè)內(nèi)人士表示，常熟的中小服裝企業(yè)不少還延續(xù)著家庭作坊式的生產(chǎn)方式，用工人數(shù)不過數(shù)十人，并進行季節(jié)性生產(chǎn)，一些企業(yè)只在生產(chǎn)旺季臨時雇工。目前受“民工荒”影響比較大的就是這類中小企業(yè)，而用工數(shù)量成百上千的規(guī)模企業(yè)還未受波及。

　　到底是什么原因讓常熟突遇“民工荒”呢？據(jù)工商部門有關(guān)人員分析，今年蘇南地區(qū)民營服裝企業(yè)和個體工商戶蓬勃發(fā)展，規(guī)模不斷擴大，用工量需求猛增，客觀上造成了常熟縫紉工青黃不接、供不應(yīng)求的局面。但是常熟服裝企業(yè)自身管理上的不足卻是“民工荒”的主要成因。據(jù)了解，一直以來服裝企業(yè)縫紉工每天工作時間都要超10個小時，而工作待遇絕大多數(shù)都在三四百元上下，最高也不足千元，這使得不少年輕人，特別是常熟本地青年不愿從事縫紉工作。

　　另外，有關(guān)人員也表示，已經(jīng)遭遇過“民工荒”的廣東、浙江等地區(qū)，其服裝行業(yè)大幅提高了工資水平，故而吸引了大批熟練縫紉工前往就業(yè)。與此同時，蘇北經(jīng)濟的不斷發(fā)展，促使不少本來外出打工的年輕人在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)辦廠，吸納了當(dāng)?shù)夭簧俚目p紉工。

　　中小服裝企業(yè)“民工荒”問題已經(jīng)引起常熟各有關(guān)部門的高度重視。為了緩解“民工荒”，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門已經(jīng)提出了一系列對策，具體包括：要求企業(yè)在用工過程中講究誠信，善待外來務(wù)工人員，提高工資水平，改善員工生活待遇，完善勞動合同制度，避免出現(xiàn)拖欠民工工資等失信行為，以提高常熟服裝業(yè)對外地民工特別是熟練縫紉工的吸引力。與此同時，服裝企業(yè)和個體經(jīng)營戶還得加大技改投入力度，提高產(chǎn)品的科技含量，提高工作效率，由勞動密集型向科技密集型轉(zhuǎn)變。

　　此外，有關(guān)政府部門也將提高對服裝行業(yè)的政策扶持力度，幫助企業(yè)培訓(xùn)、培養(yǎng)一批本地的優(yōu)秀縫紉技術(shù)人才；發(fā)揮政府部門的信息優(yōu)勢，幫助企業(yè)和工商戶搜集、整理、提供一批實用的市場信息；幫助企業(yè)外出加工，協(xié)助企業(yè)搞好內(nèi)部管理。（小鶴 常工宣）