在最短時間內認同企業(yè)文化

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指 導中心有關專家提示：“大學生求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入這個企業(yè)，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導的價值觀相吻合，以便進入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責�！�

　　對企業(yè)忠誠，有團隊歸屬感

　　問卷調查顯示，國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士都一致認為，寧可要一個對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。

　　一家企業(yè)的人力資源經理認為，員工對企業(yè)忠誠，表現在員工對公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心韓春光老師告訴記者：“企業(yè)在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)。品行中最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業(yè)的人，才是每個企業(yè)需要的最理想的人才�！�

　　不苛求名校出身，只要綜合素質好

　　問卷調查分析指出，“隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關注人才的質量。因為人才是創(chuàng)造產品、提供服務為企業(yè)贏得利潤的主要因素。有些企業(yè)，尤其是技術含量不高的企業(yè)，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業(yè)的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要�！�

　　有敬業(yè)精神和職業(yè)素質

　　“現在有的年輕人職業(yè)素質比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節(jié)目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業(yè)精神和職業(yè)素質差的表現�！敝嘘P村電子有限公司的人力資源人士說，“企業(yè)希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業(yè)素質、情商、適應能力和心理素質的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神，其他素質就相對容易培養(yǎng)了�！�

　　有專業(yè)技術能力

　　北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業(yè)技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業(yè)招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優(yōu)先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資�！�

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心專家告訴記者：“專業(yè)技能是技術含量高的企業(yè)很看重的用人標準，對專業(yè)人才的選拔可以說是精挑細選�！�

　　溝通能力強、有親和力

　　企業(yè)特別需要性格開朗、善于交流、有一個好人緣的員工。這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，給予他人幫助，通過他的努力，能夠贏得更多的客戶，使企業(yè)財源滾滾。

　　有團隊精神和協(xié)作能力

　　“金山特別欣賞有團隊精神的員工，因為在軟件開發(fā)和使用過程中，如果有一名員工在一個環(huán)節(jié)上出現問題，將會影響整個項目的進程�！苯鹕杰浖�股份有限公司人力資源管理人士說。

　　上海汽車工業(yè)(集團)總公司的人力資源人士認為：“從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會關系氛圍中，個人的成長才會更加順利�！�

　　帶著激情去工作

　　“熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感�！北本└咝．厴I(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠說，“一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創(chuàng)造業(yè)績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現實。”（劉聲）

特約編輯：張慶德