新華社鄭州８月２７日專電（記者古文洪）剛剛走出校門的大中專畢業(yè)生們陸續(xù)開始踏上工作崗位，擁有了自己人生的第一份勞動合同。勞動保障部門的人士提醒：要邁好在職在崗的第一步，保護自己的正當(dāng)權(quán)益，首先搞清楚勞動合同中常見的“見習(xí)期”“試用期”和“學(xué)徒期”這三個概念十分重要。

　　“見習(xí)期 ”、“試用期”或“學(xué)徒期”的有關(guān)約定，是勞動合同中必有的重要內(nèi)容，而許多應(yīng)屆畢業(yè)生對這三個概念還比較陌生，如何區(qū)分它們的異同呢？河南省勞動和社會保障廳的同志對此一一進行了介紹：

　　見習(xí)期是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見習(xí)期滿如果合格，則對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱；見習(xí)期滿，如果達不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。

　　試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動部的有關(guān)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。

　　而學(xué)徒期實際上類似于見習(xí)期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓(xùn)這個階段。根據(jù)原勞動部１９９６年制訂的有關(guān)規(guī)定，學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。

　　據(jù)介紹，試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。（完）

　　特約編輯 徐新勝