進大學不如上技校？一個技校生，三個崗位等；一個崗位上，兩個大學生爭
◆導報記者杜海濟南報道
近日，記者在追蹤采訪中發(fā)現(xiàn)，我省技校畢業(yè)生在找工作時，平均1人有3個以上崗位可供選擇。與此形成鮮明對照的是，高校畢業(yè)生卻平均1個崗位有2人競爭。人們不禁要問：在技能型人才格外“吃香
”的今天，
是否還要一味地追求高學歷？
技校生遭“哄搶”
就在許多大學畢業(yè)生還在為求職四處奔忙的時候，一技在身的技校生卻成了山東勞動力市場上的“香餑餑”。記者從山東省勞動和社會保障廳了解到，如果加上升入大專院�；蚱渌咭患墝W校深造的，今年我省6．2萬名技校畢業(yè)生就業(yè)率達到了99％。此外，我省10多所高級技校明年的半數畢業(yè)生已被提前預訂。
“我們學校2005屆800多名畢業(yè)生中，現(xiàn)在已有近700人落實了就業(yè)單位�！�8月20日，濟南市化工高級技校就業(yè)指導處的王先生高興地告訴記者。據了解，隨著山東半島制造業(yè)基地建設的如火如荼，社會對技術人才的需求日益高漲，省內至少有十多所技校2005年的畢業(yè)生都已被企業(yè)“訂購”完畢。據悉，他們中大部分被省內企業(yè)“截流”，有的技校生還被上海、廣東等地大企業(yè)看中，有的選擇到日本、韓國進一步研修。一些名氣較大的學校，學生手里攥著三四個崗位“待價而沽”的個例比比皆是。
與技校生走俏相對應的是，技工學校的招生近年也越來越火爆。前不久進行的全省技校統(tǒng)一考試中，15萬多名考生走進了考場，較去年增加25％。從考生所報專業(yè)來看，“技校熱”折射出了我省半島制造業(yè)基地效應，四成考生報考了與機械制造類相關的專業(yè)。
“去年我省技校招生10．5萬人，連續(xù)兩年招生數列全國之首，今年錄取的人數應該還要多一些�！笔趧雍蜕鐣Ｕ蠌d培訓就業(yè)處負責技校管理的李廣瑞說：“過去技校沒人報，現(xiàn)在招生根本不用愁�！睋榻B，2000年我省技校招生僅4．8萬人，隨后3年間，我省連續(xù)出臺3個文件，支持鼓勵技校尤其是高級技校發(fā)展。去年，我省規(guī)定高級技校畢業(yè)可以享受相當于大專學歷的待遇，技校在求學者眼中的魅力大增。山東勞動職業(yè)技術學院招生處李老師告訴記者，今年該校很順利地招滿了3000人，“報考的人實在太多了�！睋榻B，今年該校平均就業(yè)率達90％以上，機械類、電氣類等重點專業(yè)就業(yè)率達到了100％。包括海爾集團、濟南啤酒集團、齊魯制藥廠、濟南鋼鐵集團、濟南鍋爐廠、省監(jiān)獄、濟南輕騎集團等一大批知名企業(yè)在內的30多家用人單位紛紛前來搶訂畢業(yè)生。
據山東省勞動和社會保障廳培訓就業(yè)處副處長崔京健介紹，技校招生在全省大致經歷了三個發(fā)展階段：第一個階段，大部分學校面臨著“無米下鍋”的困境，于是投入大量人力物力出去拉生源；第二個階段，隨著競爭的加劇和就業(yè)壓力的增大，高就業(yè)率開始成為各大技校拼爭的“金字招牌”；如今，生源不缺了，就業(yè)不愁了，技校招生開始進入第三個階段。據介紹，山東省技工教育技能訓練較扎實，一般畢業(yè)生進入企業(yè)一兩個月后就能頂崗工作，而且技校生自我定位明確，是很受企業(yè)歡迎的實用型人才。
好技術＞好學歷
日前，在菏澤相繼召開的企業(yè)和勞動力雙選見面會上，現(xiàn)場報名者逾百萬人次，其中高學歷人才不在少數，但最終與用工單位達成意向的不到10萬人，有關人士將此現(xiàn)象歸結為求職者“技術素質卡了脖子”。
山東省人才交流中心的王女士接受記者采訪時笑言：“技工尤其是高級技工的身價在一天天看漲，部分空有學歷本本的碩士、博士的薪水表甚至有被趕超的危機了。”記者從有關部門了解到，從去年7月到今年秋天，全省已有近5000名大中專畢業(yè)生重新“回爐”技校另謀“生技”，突出反映了一些大中專畢業(yè)生的就業(yè)窘境。
據了解，山東省許多地級市每年都有數千名大中專畢業(yè)生面臨分配難。往往到了畢業(yè)的第二年，很多人還找不到工作。有些畢業(yè)生雖然找到了工作，但專業(yè)不對口或改行的大有人在。與此同時，隨著社會對技能人才的重視，技校畢業(yè)生的待遇在逐年提高，如濟南鍋爐集團技校的畢業(yè)生，平均月薪就有2000多元，高于許多大中專畢業(yè)生。
據了解，從去年10月份開始，山東省出臺了一項落實高等級技工人員待遇的規(guī)定：技師（國家職業(yè)資格二級）和高級技師（國家職業(yè)資格一級）在企業(yè)工作的，分別享受中級和高級專業(yè)技術職稱有關待遇。這就意味著，生產一線的技師和工程師們站在了同一起跑線上。
山東省人才交流中心有關人士介紹，現(xiàn)在許多大學畢業(yè)生三番五次地來發(fā)布求職信息，卻還是沒被用人單位挑走；技校的學生來這里登記的較少，即使有也大都發(fā)布一次信息之后，很快就被企業(yè)選走了。濟南某制藥企業(yè)一位負責人告訴記者：“我們已基本在生產各個環(huán)節(jié)實現(xiàn)了數字化管理，生產效率的提高需要以一當十的技術人才。目前，技術工人與管理人員的收入差距越來越小，廠里的一些高級技師的薪水已經和高層研究人員的薪水持平。”
這位負責人認為，裝備現(xiàn)代化和生產規(guī)范化的腳步將促使企業(yè)對高級技工越來越重視，“一兩個技術員指導一群熟練工人從事簡單勞動已成為歷史，專業(yè)技術工人將成為生產的主體。”
與市場接軌
山東省勞動和社會保障廳培訓就業(yè)處提供的情況表明，今年我省246所技校共有6.2萬名學生畢業(yè)，而全省企業(yè)技工需求缺口在20萬人左右，平均每人有3個以上崗位可供選擇，供給遠不能滿足需求；與此同時，今年全省高校畢業(yè)生有17．84萬人，加上近兩年未就業(yè)的畢業(yè)生，今年需要就業(yè)的人數有20多萬人，而山東省高校畢業(yè)生的年需求量近兩年一直在10萬人出頭，所以高校畢業(yè)生平均1個崗位有2個人競爭。就業(yè)結構性失衡十分明顯。而且，高校招生可謂一路高歌，去年山東省高校招生數為33萬，今年達到37萬，這使高校畢業(yè)生供大于求的矛盾更加突出。
采訪中，一位不愿透露姓名的業(yè)內專家認為，脫離市場需求的教育顯然付出了代價。全省近5000名大中專畢業(yè)生的重新“回爐”，不但浪費了教育資源，也使個人浪費了青春年華和金錢�！爱斍�，我國整體處在工業(yè)化中期階段，有的地方甚至處在工業(yè)化早期，大力發(fā)展制造業(yè)成為現(xiàn)實要求。在這個時候，大家都一哄而上追求高學歷是不合時宜的。個人和家長都應針對個人情況和社會需求，作出符合實際的判斷和選擇。而大中專院校連年的擴招也該冷靜一下了。在市場經濟條件下，學校教育必須和市場接軌才能保證培養(yǎng)出的畢業(yè)生‘學有所用’。”這位人士坦言。
省城一家大型民營企業(yè)的管理者對記者表示，現(xiàn)在大學普遍擴招，高考600多分的學生可能和只考300多分的學生坐在一個教室里學習，單就“大學生”的名頭來說，已沒有太大的含金量了。“所以，我們在招聘時，還要具體考察每個人的能力。而且，大學生到企業(yè)后，不要說將他們定崗在生產一線，就是在一線實習都很有情緒。與其要一個這樣的大學生，還不如要一個技工。他們干得安心，我們用得也舒心�！�
值得一提的是，人才市場的這種變化正在促使學生和家長的成才觀和就業(yè)觀更加務實。一位打算在明年送孩子進技校的家長告訴記者：“無論上什么樣的學校，只要能學好一門技術，憑手藝吃飯，不愁找不到飯碗�！�
當然，掌握一定技能和擁有高學歷并非一對“悖論”，關鍵是如何在就業(yè)結構性失衡日趨嚴重的今天，進行“量體裁衣”，做出正確的選擇。
特約編輯 徐新勝
