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不僅要通過包括外語、數學、語文邏輯、管理學在內的國家統(tǒng)一考試，還要經過各高校的篩選，可謂層層選拔，但報考MBA招生者仍然趨之若鶩。然而記者卻發(fā)現(xiàn)今年MBA畢業(yè)生的就業(yè)形勢非常嚴峻。
企業(yè)不歡迎“學出來”的職業(yè)經理人據王先生講，他原本是一家效益不錯的國營企業(yè)的財務人員，因為厭倦了
簡單工作的機械重復，就到成都某知名高校念MBA。畢業(yè)后王先生投了上百份簡歷，希望能從事財務管理工作，但至今沒有如愿。王先生終于明白了一個道理：企業(yè)根本不需要“學出來”了的“管理人才”。“四川的民營企業(yè)，大多是家族管理，或者從內部老員工中提拔，像我們這樣沒有多少管理經歷的工商管理碩士，他們絕對不相信。任何企業(yè)都不會用一個“學出來”而沒有長期實踐過的“管理人才”。
王先生感嘆道：還不如在單位老老實實干，沒準現(xiàn)在已經走上管理崗位了。在記者采訪到的“待業(yè)”MBA中，有不少是期望畢業(yè)后進入知名外資企業(yè)，但卻發(fā)現(xiàn)光憑一個高學歷想進外企，簡直是“南轅北轍”。記者采訪了成都市幾家外企，他們都表示：目前成都的外企一般是分公司，管理人員總部會派來，而他們需要最多的是銷售、技術人員，都是最基本的工作崗位，對員工的學歷、外語水平要求不太高。“高學歷我們不排斥，但我們更歡迎經驗豐富的實際操作者。
MBA過多過濫？
記者獲悉，成都市每年獲得教育部認可的MBA畢業(yè)生就達到上千人，再加上海歸派MBA以及各種非學歷教育的MBA培訓畢業(yè)生，企業(yè)已經是應接不暇�！疤囝愋偷腗BA了，簡直不知道究竟哪種才是我們需要的。我們感覺許多MBA能力素質太一般，他們的學歷究竟在多大程度上提高了實際工作能力，我們無從判斷�！币淮笮推髽I(yè)人力資源部的負責人向記者感慨道。
眾所周知，MBA培養(yǎng)目標是企業(yè)高級管理人才，但以目前MBA的招生及畢業(yè)數量看，企業(yè)真的需要那么多老總、高級經理嗎？人力資源專家認為：在市場經濟下，高學歷不等于“人才”，受教育者應搞清自身的情況和市場的需求，走出追求高學歷誤區(qū)，擁有長期的實際工作經驗、憑借本行業(yè)的優(yōu)秀技能，才是職場得意的關鍵。(見習記者
劉靜)
編后語：
眾所周知，MBA教育不僅是各個高校目前最重要的創(chuàng)收來源之一，也是眾多人改變自己生活軌跡的重要途徑之一。但事實上，通過記者調查不難發(fā)現(xiàn)，目前MBA畢業(yè)求職的現(xiàn)狀并不理想，用人單位和MBA畢業(yè)生雙方存在著較大的分歧。長此以往，不僅MBA學位將大大貶值，高校的MBA教育產業(yè)也將不再輝煌。
(特約編輯Realist)
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