雖然距應屆畢業(yè)生正式離校還有差不多半年的時間，但畢業(yè)生們找工作的熱情卻越來越高漲。企業(yè)招聘活動也已經(jīng)緊鑼密鼓。特別一些知名企業(yè)，紛紛進入高校選拔優(yōu)秀人才。而市人才市場也敞開大門，舉辦各種形式的以應屆畢業(yè)生為主要對象的大型人才交流會。

　　春節(jié)過后，有更多的學子踏上求職路，為自己的職業(yè)生涯尋找第一所驛站，除此之外，還有一部分往屆生也在新春才市中尋找新的發(fā)展機會，重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

　　應屆生：熱情不曾被磨滅

　　據(jù)相關資料顯示，2004年全國高校共有應屆畢業(yè)生280萬人，除了出國、考研兩條出路外，絕大多數(shù)的畢業(yè)生，都要直接在職場上尋找自己的一席之地。

　　筆者在市人才市場最近舉辦的幾場招聘會上看到，剛過八點，求職人群便開始擠入招聘會場內(nèi)，求職者的人數(shù)超過招聘單位的幾倍。會場內(nèi)，每個招聘攤位前都被求職者圍了好幾圈。其中，2004年的應屆畢業(yè)生占絕大部分。

　　雖然今年應屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力不小，但他們的激情并沒有因此而被消磨。筆者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生提供的資料除了自薦信、個人資料、獎狀、證書外，許多畢業(yè)生的資料內(nèi)都寫明了在校期間曾經(jīng)參加的社會實踐活動和心得體會。

　　中國海洋大學的大四學生于帥把在系里擔任職務的聘書及工作經(jīng)驗，也匯集在個人資料中。他說，不能因為缺少社會工作經(jīng)驗，就喪失參加工作的信心。

　　人力資源專家說，作為應屆畢業(yè)生，要給招聘方留下好印象，關鍵要自信，盡管應屆生缺少工作經(jīng)驗，但工作中，他們往往更富有激情。

　　往屆生：經(jīng)驗就是“殺手锏”

　　在招聘會現(xiàn)場，除了應屆畢業(yè)生外，往屆畢業(yè)生再度涌入才市，進行重新?lián)駱I(yè)。

　　據(jù)了解，在2003年畢業(yè)生就業(yè)過程中，許多人“先就業(yè)后擇業(yè)”。然而，在經(jīng)過了半年到一年的實際工作后，許多不適應問題開始突顯。

　　青島大學2003屆畢業(yè)生劉銘告訴筆者說，他現(xiàn)在在一家韓資電子企業(yè)工作，畢業(yè)簽合同的時候，吸引他留下的是這家企業(yè)每月不菲的薪水。“我對這份工作并不滿意，在這家企業(yè)呆下去的話，發(fā)展空間較小，能力根本沒有辦法施展，所以決定找一家更合適的單位。”

　　對往屆生來說，經(jīng)驗是他們再度選擇的資本。許多單位的招聘牌上都寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”，或是“至少一年以上工作經(jīng)驗”等。已有一年工作經(jīng)驗的廖小姐告訴筆者，有經(jīng)驗的人更清楚什么樣的工作適合自己。

　　招聘方：綜合素質(zhì)最“拿”人

　　筆者從人才市場了解到，今年用人單位擇人和畢業(yè)生擇業(yè)都更加理性化，畢業(yè)生既注重用人單位的地域、待遇，又注重個人的工作環(huán)境和發(fā)展前景，用人單位更重視綜合素質(zhì)和社會實踐經(jīng)驗。

　　談到招聘策略，市人才市場的有關負責人說，招聘分初試、復試兩部分，在交流會上一般只能通過硬件標準，即對個人資料進行初步判斷；復試考的是個人的主觀表現(xiàn)力，更能看出一個人的綜合素質(zhì)水平。

　　在選擇應屆生和往屆生的問題上，“有經(jīng)驗的往屆生利用工作經(jīng)驗這個‘殺手锏’，作為其擇業(yè)優(yōu)勢；但應屆畢業(yè)生也有強項，在工作上更有激情、積極性和可塑性。

　　整體來看，綜合素質(zhì)好、競爭力強的人才總是企業(yè)爭奪的對象。”任文