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目前，高校畢業(yè)生就業(yè)市場不樂觀。為了能順利找到工作，有的大學(xué)畢業(yè)生寫推薦表時給自己“加官進爵”，做虛假廣告。
大學(xué)生就業(yè)道德的缺乏也是企業(yè)一直以來縱容的結(jié)果。企業(yè)用人，往往對專業(yè)技能看得很重，英語是不是過6級？計算機是不是熟練？但相應(yīng)地對個人的品德考察就忽略了�，F(xiàn)在，新員工頻繁的跳槽風，一味追求高待遇，企業(yè)已經(jīng)開始嘗到重智輕德的苦頭。摩托羅拉公司錄用員工不僅要查看檔案，還須向其學(xué)�；蚯叭喂具M行信用調(diào)查。進公司后，《員工行為道德守則》人手一冊，須熟讀熟記。
其實，道德作為維系社會運行的一種內(nèi)在約束，規(guī)范著這個社會中每個人的行為，也作用著社會的安全信用機制。誠如厲以寧所說：“道德的力量十分重要，道德約束是市場調(diào)節(jié)與政府調(diào)節(jié)之后的最后一道防線�！辈桓蚁胂�，如果道德約束這道最后的防線都被遺忘的話，我們的人才市場將是如何混亂�？磥�，不論是學(xué)生本身，還是招聘單位，都應(yīng)重視就業(yè)道德！毛天祥
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