探究青島藍谷“產(chǎn)才融合”：是什么讓發(fā)展與人才彼此成就？

“明晚你去看電影《門鎖》嗎?報名啦?”“周一國畫、周二書法,周五有棋牌活動,一起報名吧!”“周四晚上有觀影和瑜伽課,好難取舍啊!”……

這些天,在藍谷青年人才活動群和各種專門活動群中,如此對話比比皆是,除卻嚴謹忙碌的工作氛圍,處處洋溢著青春的律動。

此時,你不得不贊嘆那句箴言所蘊含的深刻道理——

“對于城市而言,最重要的是產(chǎn)業(yè),而對于產(chǎn)業(yè)而言,最重要的是人才?！?/p>

事實上,這些豐富多彩的活動并非隨意編排,而是經(jīng)由共青團藍谷管理局委員會、青島藍谷人才服務(wù)有限公司精心策劃,已經(jīng)成為一塊響當當?shù)恼信?它們有一個時尚的名字:“藍谷夜‘Young’起來”系列青年活動。

今年以來,青島藍谷新增市場主體較去年同期增長25.1%,國家科技型中小企業(yè)入庫連續(xù)兩年翻番,高企增長124%。進入四季度,這里正在集中推動總投資106.45億元的14個項目陸續(xù)開工。獲批全市首個海洋領(lǐng)域國家級孵化器,實現(xiàn)即墨藍谷零突破;獲省小微企業(yè)雙創(chuàng)基地、省博士后創(chuàng)新基地、專精特新等多項榮譽稱號。

不難看出,隨著諸多項目的落地,以及企業(yè)的云集,青島藍谷對于人才的渴求與日俱增。而“藍谷夜‘Young’起來”則聚焦為青年人才辦實事,直面區(qū)域內(nèi)青年人才對業(yè)余文化生活資源的需求,旨在形成青年人才服務(wù)藍谷,藍谷服務(wù)青年人才的雙向服務(wù)氛圍,進一步提升青年人才們在藍谷的幸福感、獲得感和歸屬感。對于正在攻堅“項目落地年”的青島藍谷而言,穩(wěn)定“招才引智”成果,終將是對“雙招雙引”的最大促進。

雖然“藍谷夜‘Young’起來”只是一場活動,但透過現(xiàn)象看本質(zhì),其中蘊含的藍谷人才“攻略”,別具深意。

生活有溫度,與人才彼此成就

所謂“藍谷夜‘Young’起來”,沒有聲勢浩大的制作投入,卻被頗具新意的策劃分為五大活動主題:“遇見多彩的生活”“遇見成長的自己”“遇見最美的芳華”“遇見志趣相投的伙伴”“遇見幸福歡樂的家庭”……僅從帶有唯美標簽的歸類,你即可讀懂組織者的巧妙心思。

諸如,“遇見志趣相投的伙伴”,年輕人的閑暇時光不應(yīng)該宅在家中,青春是個性奔放,屬于廣闊的社交平臺,此時,一場棋牌大賽,三五好友相聚,閑聊神侃,海闊天空。

若你稍稍不喜“競技”的嬉鬧,“遇見幸福歡樂的家庭”則會為你帶來一場親子繪本閱讀小課堂,與孩子一起,久違了再次回歸家庭的美好感覺。

值得一提的是,作為青島的科研高地,“藍谷夜‘Young’起來”并非只面向科研院所與企事業(yè)單位,藍谷駐區(qū)高校的青年學(xué)生亦在其中。“遇見最美的芳華”,即是借助高校的場地,以活動串聯(lián)起豐富多彩的校園生活。

截止目前,“藍谷夜‘Young’起來”已經(jīng)舉辦了書畫、瑜伽、舞動藍谷、棋逢對手、親子DIY烘焙、藍谷院線觀影、應(yīng)急救援技能培訓(xùn)等50余場次活動。蔚藍時光影院、?？筒桶伞⒕珗D教育、九如瑜伽、甜心舞蹈、星火救援隊……這些一路見證過藍谷“煙火氣”逐漸升溫的商家或組織紛紛參與,活動場場報名踴躍,千余人次參與其中,青年人才們從最初的相互陌生到后來的志趣相投,真正形成了青年人才聯(lián)盟,同時,也讓藍谷的夜晚真正熱鬧了起來。

值得關(guān)注的是,作為主辦方,青島藍谷管理局團委和人才公司也在通過平臺宣傳、發(fā)放調(diào)查問卷、隨機采訪等方式,逐步完善活動方案,豐富活動內(nèi)涵,真正讓青年人才聯(lián)動起來。

“來藍谷工作4年了,終于有專屬于青年人的夜生活啦!”

“感謝藍谷管理局,感謝藍谷人才服務(wù)公司,感謝你們的辛勤付出,才讓藍谷青年享受到豐富多彩的業(yè)余活動!”

一句句尋常的感慨,傳達出青年人才對藍谷科研氛圍濃厚、自然環(huán)境優(yōu)越,宜居宜業(yè)的贊美,亦透露出對“藍谷夜‘Young’起來”系列活動的認同。在這個平臺上,他們能夠不斷結(jié)交新朋友,豐富業(yè)余生活,幸福感爆棚,同時,通過線下的交流,洽談業(yè)務(wù)、促進工作,愿意扎根藍谷、建設(shè)藍谷、服務(wù)藍谷的意愿愈加深厚。

曾經(jīng),藍谷收到過諸多“誤解”。

每每提及科研高地,首先會想到遙不可及:定性思維讓我們覺得此為科研人員的專屬之地。其實,科研高地、人才高地往往是功能性城市最有玩頭、有看頭、有說頭的地方,它往往是這些城市的“靈魂”,其發(fā)展布局決定著城市的未來,于此,我們會觸摸現(xiàn)今科技的寬度,預(yù)想未來科技的高度。只不過,受定性思維局限,使得高新科技看似又高又冷,何談有溫度的生活?

或許,青島藍谷是一個例外。一處科研高地在大搞科技創(chuàng)新、雙招雙引、項目落地的同時,還熱衷于各類活動的發(fā)起、組織與推進。

藍谷的發(fā)展離不開人才,同樣,人才也需要施展才華的舞臺。藍谷在“臺前”為人才提供舞臺的同時,也在努力做好“幕后”服務(wù)工作,藍谷與人才相互成長,彼此成就。

精心搭臺,人才生態(tài)圈的歸屬感

11月26日上午,“智聚藍谷、眾創(chuàng)藍圖”青島藍谷首場直播帶崗招聘活動在藍谷人才驛站舉行。這次活動由青島藍谷管理局主辦、青島藍谷人才服務(wù)有限公司承辦,依托智聯(lián)招聘平臺打造。

當天,彩虹魚科技(青島)有限公司及嘉和博龍醫(yī)療科技(青島)有限公司2家企業(yè)線上“直播帶崗”,提供了會計、法務(wù)、醫(yī)療器械研發(fā)工程師、市場營銷經(jīng)理等多個招聘崗位。

事實上,政府提供平臺,人才與企業(yè)或資本面對面,這是最直接高效的交流模式。從現(xiàn)場效果來看,雖然“直播帶崗”僅有半天時間,活動參與人員卻達到了1040人,收獲評論數(shù)1264條,收到簡歷72份。直播現(xiàn)場,求職者通過微信小程序、APP等多渠道與企業(yè)HR線上互動、投遞簡歷、現(xiàn)場答疑等,讓求職者與企業(yè)實現(xiàn)線上云牽手,好崗位觸屏可及。

此次“直播帶崗”活動是藍谷管理局應(yīng)對疫情防控新形勢,打破時空限制,切實解決企業(yè)“招工難”和勞動者“就業(yè)難”而做出的一次有益探索。

今年以來,為營造良好的人才發(fā)展環(huán)境,青島藍谷樹立“服務(wù)企業(yè)無盲區(qū)、服務(wù)人才無死角”的人才發(fā)展理念,凝心聚力當好企業(yè)“大管家”,做好人才“貼心人”。

青島藍谷堅持用人需求導(dǎo)向,積極搭建人才供需對接平臺,幫助企業(yè)招才引智。通過與國內(nèi)知名人力資源機構(gòu)合作,搭建“藍谷招聘云平臺”,免費供園區(qū)企業(yè)發(fā)布崗位需求,幫助企業(yè)招攬優(yōu)秀人才。同時,通過藍谷微信公眾號、藍谷官網(wǎng)以及青島市網(wǎng)絡(luò)招聘等多種渠道累計幫助園區(qū)48家企業(yè)發(fā)放崗位需求700余個,初步達成意向人才400余人。

此外,為了給人才提供一站式、全方位服務(wù),積極響應(yīng)青島市級人才驛站建設(shè)要求,結(jié)合實際,青島藍谷按照“一個總站+N個基地”的模式,創(chuàng)新性的建設(shè)藍谷人才驛站。

其中,人才驛站總站主要為人才提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、信息發(fā)布、項目對接、培訓(xùn)交流等“一站式”綜合服務(wù),而人才驛站各基地則從藍谷區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)餐飲、住宿、健身、旅游、研學(xué)等資源中擇優(yōu)確定,主要為人才提供特價住宿、旅游休閑、城市融入等便捷式生活服務(wù)。

不難看出,攻堅“項目落地年”,諸多項目企業(yè)紛紛落地,創(chuàng)業(yè)不僅需要政策、資金等硬性支持,其后續(xù)運營則無時無刻離不開“理想的生活”。這種“生活”的理想不僅涵蓋工作無憂,更在于“吃住行游購娛”等諸多元素,需要共享整個區(qū)域公共資源,對入駐企業(yè)提升員工幸福感有顯著的幫助。正如方才提到的“藍谷夜‘Young’起來”系列活動,細節(jié)以小見大,皆為“營商環(huán)境”重要的加分項。

如今,青島藍谷已經(jīng)明確將繼續(xù)堅持“政府搭臺、人才唱戲、企業(yè)響應(yīng)、多方互動”的人才發(fā)展思路,常態(tài)化開展直播帶崗、“藍谷夜‘Young’起來”系列活動,著力打造“讓人才暖心、讓企業(yè)放心”的藍谷人才生態(tài)圈。

產(chǎn)才融合,多渠道招才引智

自功能區(qū)體制機制改革以來,藍谷將“產(chǎn)才融合”的發(fā)展理念一以貫之,堅持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動人才集聚,以人才集聚助推產(chǎn)業(yè)升級,打造產(chǎn)才融合發(fā)展新高地。

于此,藍谷對標深圳、上海等人才工作先進地區(qū),先后制訂出臺了《關(guān)于加快推動產(chǎn)業(yè)人才集聚的若干政策》《關(guān)于加快推進科教產(chǎn)融合發(fā)展的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策》《青島藍谷院士小鎮(zhèn)管理辦法》等一系列政策措施,對引進的高層次人才加大項目扶持和獎勵力度,對產(chǎn)業(yè)人才按照稅收貢獻給予獎勵,在提供孵化場所、子女入學(xué)、人才住房等方面提供最大優(yōu)惠。

2021年,青島的“項目落地年”與人才“政策落實年”,青島藍谷凝心聚力當好人才政策“宣傳員”“指導(dǎo)員”“服務(wù)員”,以人才政策落實促進人才集聚、保障項目落地。創(chuàng)新人才政策兌現(xiàn)方式,通過“非申即享”方式為15家企業(yè)兌現(xiàn)扶持資金155萬元;開展藍谷產(chǎn)業(yè)人才政策兌現(xiàn)工作,累計兌現(xiàn)住房補貼、安家費等各項人才政策扶持資金605萬元。

當藍谷創(chuàng)業(yè)中心、藍谷院士小鎮(zhèn)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺開啟運作,它們聯(lián)袂構(gòu)建起了“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)園區(qū)”的全鏈條創(chuàng)業(yè)孵化體系,實現(xiàn)平臺引才乘數(shù)效應(yīng)。青島藍谷借勢鼓勵企業(yè)建設(shè)院士工作站、博士后工作站等引才載體開展科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化工作,推動藍谷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。目前,這里已獲批市級及以上引才平臺近60個,其中今年以來獲批山東省博士后創(chuàng)新實踐基地2家,占青島市獲批省級博士后創(chuàng)新實踐基地的三分之一,為人才來藍谷施展才華、實現(xiàn)抱負提供了最優(yōu)平臺和最佳舞臺。

留在藍谷的引才攻略是靈動的。藍谷正聚焦“3+3”產(chǎn)業(yè)體系,做好人才需求預(yù)測與發(fā)布,堅持招商引資與招才引智聯(lián)動,建立人才團隊落地報備和跟蹤服務(wù)制度,推動人才向產(chǎn)業(yè)龍頭、高新集群、創(chuàng)新平臺、重大項目集聚。同時,積極嫁接市級人才戰(zhàn)略合作平臺,爭取承辦市級人才項目交流對接活動或重大學(xué)術(shù)會議、科技論壇,全力支持園區(qū)科研院所舉辦各類引才引智活動。此外,藍谷正支持園區(qū)企事業(yè)單位通過技術(shù)指導(dǎo)、項目合作等形式,柔性引進一批能夠促進藍谷產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各類急需緊缺人才。

若言“藍谷夜‘Young’起來”煥新了青島藍谷的夜生活,搭建了一個青年人才社交的平臺,事實上,它只是藍谷尊重人才的一個縮影。當下,青島藍谷正在大力發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)和“四新”經(jīng)濟,持續(xù)提升城市品質(zhì),全面優(yōu)化營商環(huán)境,以開放的胸襟匯聚各方英才,打造新時代人才智力集聚高地,吸引入駐藍谷的企業(yè)、企業(yè)家以四海人才走進藍谷、投資藍谷、布局藍谷,共同服務(wù)國家戰(zhàn)略,攜手實現(xiàn)合作共贏。(大眾報業(yè)·大眾日報客戶端記者 肖芳 通訊員 藍小谷 報道)