青島人年平均工資81231元 為啥平均工資和個(gè)人感覺“有差距”？

青島新聞網(wǎng)9月9日訊（記者 劉倩倩）9月8日，青島市統(tǒng)計(jì)局黨組書記、局長(zhǎng)劉岐濤做客民生在線，圍繞“打造優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計(jì)服務(wù) 助力高質(zhì)量發(fā)展”的主題與網(wǎng)民在線交流。

據(jù)今年6月市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2020年青島市單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計(jì)公告》，2020年全市單位就業(yè)人員年平均工資為81231元，同比增長(zhǎng)7.2％。其中，全市單位在崗職工年平均工資為81671元，同比增長(zhǎng)7.0％。2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為106011元，比上年增加7407元，增長(zhǎng)7.5％。2020年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為61761元，比上年增加3773元，增長(zhǎng)6.5％。

針對(duì)“平均工資”，有網(wǎng)友在網(wǎng)談中提問“平均工資為啥這么高，我們的工資這么低，是不是數(shù)據(jù)造假？”為此，市統(tǒng)計(jì)局工作人員也進(jìn)行了科普。

>為什么公布的平均工資和感覺到的實(shí)際收入有差距？

首先，要區(qū)別“就業(yè)人員平均工資”和“社會(huì)平均工資”。從2019年開始，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局不再公布“社會(huì)平均工資”，只公布“城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資”“城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資”，“社會(huì)平均工資”由人社部門進(jìn)行測(cè)算。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要統(tǒng)計(jì)法人單位的就業(yè)人員，而個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。感覺實(shí)際收入與公布數(shù)據(jù)之間存在差距是可以理解的，主要有以下兩個(gè)方面的原因：

一是我們每年公布的職工工資是一個(gè)平均數(shù)。從統(tǒng)計(jì)的意義上來(lái)說(shuō)，平均數(shù)能反映、代表一個(gè)地方的整體工資水平，但是平均數(shù)也掩蓋了內(nèi)部的工資收入差距問題，這個(gè)平均數(shù)中包含了高工資收入者，也包含了低工資收入者等多種情況。

二是職工自己計(jì)算的工資收入與統(tǒng)計(jì)部門公布的職工平均工資在范圍上可能存在差別。大家計(jì)算收入時(shí)往往只計(jì)算實(shí)發(fā)工資，而統(tǒng)計(jì)部門公布的職工工資是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分，也包括年終獎(jiǎng)金等。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

盡管進(jìn)行了不同分類統(tǒng)計(jì)，但由于反映的是全市或某一行業(yè)的平均水平，具體到一個(gè)單位或個(gè)人，其工資水平和增長(zhǎng)情況與全市或某一行業(yè)平均水平不可能完全一致，因而會(huì)有不同感受?？傮w來(lái)說(shuō)，工資水平在不同區(qū)域、行業(yè)、登記注冊(cè)類型、崗位之間的差距仍然較大。

因此，國(guó)家將進(jìn)一步深化收入分配制度改革，完善工資增長(zhǎng)機(jī)制，著力提高中低收入者的工資性收入，縮小行業(yè)差距，有效促進(jìn)社會(huì)公平。

>>在崗職工平均工資是如何統(tǒng)計(jì)的？

全社會(huì)在崗職工平均工資是指各類單位在崗職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的工資額，是根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局科學(xué)的調(diào)查制度和調(diào)查方法得來(lái)的。工資統(tǒng)計(jì)主要統(tǒng)計(jì)法人單位的就業(yè)人員，具體包括在崗職工、勞務(wù)派遣人員和其他從業(yè)人員。2011年起，在崗職工平均工資包含勞務(wù)派遣工。十年過(guò)去了，現(xiàn)在在崗職工（包含勞務(wù)派遣）括號(hào)內(nèi)容不再體現(xiàn)，使用的在崗職工數(shù)據(jù)，默認(rèn)包含勞務(wù)派遣工。

>>>工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)制定民生政策及百姓生活有哪些影響？

單位就業(yè)人員年平均工資可以反映出當(dāng)?shù)芈毠さ墓べY水平和生活水平，是收入分配狀況的重要衡量指標(biāo)，也是監(jiān)測(cè)勞動(dòng)力成本影響企業(yè)管理和決策的重要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為政府宏觀調(diào)控和出臺(tái)相關(guān)社會(huì)管理政策提供參考和依據(jù)。

首先，工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是政府制定養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和最低生活保障等各項(xiàng)社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。

其次，勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)是制定企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、特別是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，必須以當(dāng)?shù)芈毠と司杖霝橐罁?jù)，平均工資的高低，將直接影響到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。

此外，平均工資還是法律賠償?shù)囊罁?jù)。根據(jù)我國(guó)的《賠償法》，在法律賠償中具體賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)就是當(dāng)?shù)厣夏甑穆毠て骄べY水平。