青島也有“李佳琦”？這位“高中生”憑什么享受博士待遇

“高中生”享受博士待遇？這是真的嗎？

去年，李佳琦、楊超越作為特殊人才被上海市作為特殊人才引進落戶，消息刷爆朋友圈。

除此之外，95后“快遞小哥”李慶恒也于去年被評為杭州市“D類高層次人才”，根據(jù)杭州此前公布的人才引進措施，該級別人才將享有100萬元購房補貼。

人才是第一資源。近年，各大城市紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”，以放寬落戶、高層次人才給予補貼等方式，展開了優(yōu)秀人才“爭奪戰(zhàn)”。

而在青島的這個地方，也有一位優(yōu)秀的銷售崗位工作者，雖然只有高中學歷，但因業(yè)務能力出眾，被相關部門按照“博士”人才待遇引進。

膠州市人社局工作人員介紹，膠州中集創(chuàng)贏復合材料科技有限公司銷售主管馬大勇，因屢破行業(yè)銷售紀錄，雖然只有高中學歷，但按照博士標準認定為膠州“第四層次人才”。

據(jù)悉，能被認定為“博士”標準人才，首先得益于馬大勇銷售的產品“硬氣”。

馬大勇介紹，他所負責銷售的“連續(xù)纖維增強熱塑性復合材料”（CFRTP），是以連續(xù)纖維作為增強材料，以熱塑性樹脂為基體，通過將熱塑性樹脂熔融浸漬的工藝制造的高強度、高剛性、高韌性的復合材料。

馬大勇展示公司生產的輕質環(huán)保冷藏車廂體板材，這種CFRTP材料由PU發(fā)泡材料等復合制成

該材料密度僅為鋼鐵的1／5，拉伸強度最高可達1000MPa，目前主要應用于汽車制造、石油管道、體育休閑、航天航空、軍工制造等領域。

CFRTP長啥樣呢？

這是以不同樹脂為基質的CFRTP原始片材：

“平平無奇古天樂”

經過加工，它可以變成這樣：

使用CFRTP蜂窩板制造的新能源汽車

這樣：

使用CFRTP制造的輕軌、地鐵車廂

或這樣：

球鞋中的碳板也與CFRTP有關

“CFRTP材料的應用可以使汽車輕量化。如代替廂式貨車傳統(tǒng)的玻璃鋼車廂板和金屬車廂板，明顯降低整車質量，減少油耗；由于高抗沖擊、成型快速特點，在高端運動鞋、頭盔、拉桿箱等體育休閑及數(shù)碼3C領域也應用廣泛。”馬大勇舉例。

資料顯示，由于連續(xù)纖維的獨有特點，近年來，國際上相關產業(yè)市場保持快速增長，國外行業(yè)巨頭也正將連續(xù)纖維增強的熱塑性復合材料及相關企業(yè)作為重點開發(fā)方向和并購的首選標的。

在我國，CFRTP產品研發(fā)及銷售也處于上升期，優(yōu)秀銷售人員屬于緊俏型人才。

膠州市人社局工作人員介紹，馬大勇打動膠州市的，正是其銷售成績與綜合能力。

馬大勇向主城君介紹，今年42歲的他在新材料制造領域已工作近二十年。2016年，自己尚在浙江臺州的相關行業(yè)公司工作，通過把“連續(xù)纖維玻纖帶”推廣到高強度石油管道、市政工程給排水管道建設中，自己在眾多供應商中脫穎而出，拿下高強纏繞管道行業(yè)單一訂單1000萬元的成績。

“這種管道降低50％耗材的同時，能增加6－8倍抗壓強度?！瘪R大勇說。

由CFRTP材料制作的增強管道利用玻纖的強度、耐熱性，避免塑料管道剛度不足、熱變形等問題

馬大勇介紹，自己從小對機械化工、新能源領域有強烈興趣。通過個人努力，在銷售工作中逐漸投入到產品開發(fā)、設計生產環(huán)節(jié)。做“連續(xù)纖維玻纖帶”訂單期間，他不斷協(xié)調各方需求，參與進技術更新和產品迭代的工作中，“從研發(fā)設計到應用落地，整個花了三年時間?！瘪R大勇說。

2019年8月，馬大勇被膠州中集創(chuàng)贏復合材料科技有限公司引進后，短時間又拿下重慶一家?guī)截涇嚻髽I(yè)的大訂單，創(chuàng)收1500萬元。

“我們把CFRTP材料的高強度與蜂窩狀結構的芯材結合，制成蜂窩復合板，用于4．2米輕型物流車車廂，單車廂重量可控制在380kg左右，有效降低了車廂自重，解決整車超重問題，且有耐腐蝕的優(yōu)點?！瘪R大勇介紹。

由于馬大勇在細分領域優(yōu)異的銷售成績和綜合能力，被膠州市人社局等部門按照“博士”標準認定，享受生活補助、住房補貼，以及子女入學、配偶擇業(yè)等人才配套政策。

馬大勇介紹，自己從浙江來到青島，主要是因為喜愛青島優(yōu)美的環(huán)境，以及行業(yè)頭部公司在此?！艾F(xiàn)在除了每個月領到額外2000元的生活補貼，孩子也在這里上學了，我們一家人都感到非常放心、安心，當初來青島是一個正確的選擇。”

相關工作人員介紹，膠州市去年印發(fā)了兩個人才文件——《關于引進高層次優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的暫行辦法》、《關于引進優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的暫行辦法》。其中，高層次優(yōu)秀人才根據(jù)業(yè)績與專業(yè)水平的差異性，分為A、B、C、D四類人才，享受安家補貼、生活補貼、子女入學、配偶安置等優(yōu)惠政策。

安家補貼方面，對引進的A、B、C類高層次人才分別給予100萬元一次性安家補貼。

生活補貼方面，對引進的A、B、C、D類高層次人才分別給予600萬元、200萬元、100萬元、50萬元生活補貼，按照30％、30％、40％比例分3年發(fā)放。

《辦法》對“四類人才”進行了具體定義，包含院士、國內外知名重要科學技術獎項獲得者、高等院校國家重點學科帶頭人等多類型人才。

其中，D類人才包含“經市‘一事一議’辦法認定引進的重點產業(yè)發(fā)展亟需緊缺、能力突出、社會貢獻大、在某些方面特殊才能和特別貢獻的各類優(yōu)秀高級人才”，進一步打破唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向，貼合企業(yè)用工需求，“不拘一格降人才”。