疫情期間，年休假、工資等受影響怎么辦？看官方解答！
疫情防控期間年休假、工資等受影響怎么辦……針對(duì)市民關(guān)心的相關(guān)問題，近日，市人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處孟祥君處長就“勞動(dòng)合同管理及企業(yè)職工工作時(shí)間”主題與網(wǎng)友進(jìn)行了互動(dòng)答疑。
1．受疫情影響年休假、工資等問題問：我們屬于延遲復(fù)工企業(yè)，2月3號(hào)－9號(hào)不上班，這段時(shí)間可以扣除職工年休假嗎？職工不同意怎么辦？
答：2月3日至9日延遲復(fù)工期間，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。因職工帶薪年休假系用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排。因此，只要企業(yè)安排不違反禁止性規(guī)定，職工都應(yīng)遵守，企業(yè)要向職工做好解釋工作。
就其他網(wǎng)友“疫情期間不發(fā)工資”相關(guān)問題的答復(fù)：
受疫情影響不能復(fù)工的用人單位，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，用人單位參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。如單位疫情期間一直未向支付工資，可與單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
針對(duì)網(wǎng)友稱“近幾個(gè)月沒開工不發(fā)工資怎么辦”的答復(fù)：
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。如所在單位存在拖欠工資、未按勞動(dòng)合同約定支付工資等行為，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
在疫情防控期間，尤其是因疫情停工停產(chǎn)期間，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)同互諒互讓、共渡難關(guān)！當(dāng)然，若遇到用人單位欠薪情形，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
2．被單位違法辭退怎么辦問：被用人單位惡意羞辱、惡意辭退、人格羞辱、提前解約，能獲得什么賠償？
答：如果用人單位存在違法辭退您的情形，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”之規(guī)定，您可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
就其他網(wǎng)友“賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)”的答復(fù)：
如用人單位與您違法解除勞動(dòng)合同，您可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，符合條件的，可以申請(qǐng)?jiān)诰€仲裁，建議在工作時(shí)間撥打82669736向青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院咨詢！
3．什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制問：請(qǐng)問下，2020年2月，綜合工時(shí)是多少小時(shí)？
答：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。您可按照您企業(yè)經(jīng)審批的綜合計(jì)算周期，計(jì)算您的工作時(shí)間是否超出總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
4．勞動(dòng)合同不需要使用統(tǒng)一版本問：勞動(dòng)合同即將到期，可以不用青島市印制的勞動(dòng)合同文本，直接簽訂“續(xù)訂勞動(dòng)合同”，對(duì)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行新一期的簽訂嗎？“續(xù)訂勞動(dòng)合同”具有法律效力嗎？
答：無論是新訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款均由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定，只要符合法律規(guī)定，即具有法律效力，不需要使用統(tǒng)一版本。
5．關(guān)于“勞動(dòng)保障違法曝光臺(tái)”問：這兩天看新聞勞動(dòng)監(jiān)察局設(shè)立曝光臺(tái)，非常給力！那如果違法企業(yè)被曝光了會(huì)如何？會(huì)列入誠信黑名單嗎？不然如何起到震懾作用。
答：我們?cè)O(shè)立“勞動(dòng)保障違法曝光臺(tái)”，一方面是讓大眾了解治理欠薪的工作動(dòng)態(tài)，倒逼用人單位增強(qiáng)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的緊迫感和責(zé)任感；另一方面引導(dǎo)勞動(dòng)者選擇合適的企業(yè)，理智求職擇業(yè)。對(duì)符合列入誠信黑名單條件的企業(yè)將依法列入誠信黑名單。
6．關(guān)于60天產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)問：請(qǐng)問我5月生育，現(xiàn)在規(guī)定社保給98天工資，單位支付60天，如果單位不支付怎么辦？標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)什么規(guī)定文件？如果單位不支付怎么辦？
答：由用人單位支付的60天產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者休產(chǎn)假的上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。如單位拒不支付，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，或向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
7．連續(xù)工作1年以上可享受帶薪年休假問：我想問一個(gè)問題，我是2019年11月14日到我現(xiàn)在的單位工作的，在之前的工作單位里我也沒有休過年假（而且我的社保已經(jīng)繳納過12個(gè)月以上了）。請(qǐng)問我去年是否有年假？
答：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，而不是按照社保累計(jì)繳納時(shí)間。您可按照該規(guī)定判斷是否享有帶薪年休假。
8．高校畢業(yè)生三方協(xié)議問題問：請(qǐng)問戶口外地的大學(xué)普本畢業(yè)生在青島就業(yè)，因?yàn)橐咔樵?，不去簽了三方的公司，還需要賠償嗎？
答：根據(jù)您反映的問題和高校畢業(yè)生在青就業(yè)手續(xù)辦理流程，畢業(yè)生畢業(yè)前落實(shí)就業(yè)單位的，需與意向就業(yè)單位簽三方協(xié)議，若三方協(xié)議內(nèi)沒有賠償內(nèi)容，畢業(yè)生也沒有與用人單位簽署帶有賠償內(nèi)容的附加協(xié)議，無需支付賠償金。若您為省內(nèi)院校2020屆畢業(yè)生，申請(qǐng)解除網(wǎng)簽就業(yè)協(xié)議需由畢業(yè)院校審核解約。若協(xié)議中涉及賠償事宜，您與公司因履行三方協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過訴訟途徑解決。
來源：半島網(wǎng)、青島人社等
