青島白領近6成有跳槽行動 疫情壓力下觀望者增多

2020年伊始，新冠病毒肺炎疫情蔓延至國計民生，隨著各地出臺限制出行的防疫措施，白領們的跳槽行為也受到了一些限制。在這個機會與挑戰(zhàn)并存的季節(jié)，人才市場流動性如何變化？白領們又會怎樣調整職業(yè)規(guī)劃？

智聯招聘特針對青島地區(qū)白領展開了跳槽及職業(yè)發(fā)展的調查，維度涉及事業(yè)信心、跳槽意愿等多個方面，共收回有效問卷329份，旨在刻畫出諸多不確定性下青島求職者的真實狀態(tài)，為白領的個人職業(yè)發(fā)展提供參考。

【核心發(fā)現】：

青島白領事業(yè)信心指數為3．38，經濟環(huán)境不明朗成下降主因

2020年春季青島白領近6成有跳槽行動，疫情壓力下觀望者增多

薪酬不滿意是青島白領跳槽主要原因

6成青島白領認為找工作有難度，信心指數較去年下降至2．36

疫情期間近6成青島白領采用遠程辦公，視頻面試普及率近3成

5成多青島白領的生活未朝理想發(fā)展，機會與技能為受限主因

青島白領事業(yè)信心指數為3．38，經濟環(huán)境不明朗成下降主因

智聯招聘調研數據顯示，青島地區(qū)有44．98％的白領表示對2020年事業(yè)取得成就有信心，信心指數由去年的3．67下滑至3．38，仍顯著高于全國水平的3．16。而在事業(yè)信心不足的具體原因上，63．24％的青島白領表示是由于經濟大環(huán)境的不明朗，還有44．12％歸因于行業(yè)或公司發(fā)展前景不好。

在全國排名上，青島在38核心城市中位于第1名，與去年的第11相比有較大提升。

2020年春季青島白領近6成有跳槽行動，疫情壓力下觀望者增多

春季在往年一直是跳槽高峰，是企業(yè)招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調研數據顯示，2020年有跳槽行動的青島白領比例為56．84％，低于去年同期的71．86％。其中，有6．08％的白領已經開始辦理離職／入職手續(xù)，另外50．76％的白領已更新簡歷，正在積極找工作。而有意向但未行動的白領為27．36％，較去年的21％有一定增加，可見許多白領仍處于觀望期。

薪酬不滿意是青島白領跳槽主要原因

調研數據顯示，59．48％的青島白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別占比44．44％和31．7％。

6成青島白領認為找工作有難度，信心指數較去年下降至2．36

受到新冠疫情的影響，45．29％的青島白領認為“有些挑戰(zhàn)”，認為找工作“非常難”的青島白領占比14．89％，遠超過去年的6．19％。2020年春季青島白領的求職信心指數由2．8下滑至2．36，高于全國平均，青島白領今年的求職挑戰(zhàn)較往年大。

疫情期間近6成青島白領采用遠程辦公，視頻面試普及率近3成

疫情防控給青島白領帶來了職業(yè)新體驗，根據調研報告，有58．66％的青島白領表示使用過遠程辦公。此外，視頻面試作為“無接觸面試”的核心環(huán)節(jié)也得到了更多應用，29．18％的青島白領已經嘗試通過視頻面試求職。

5成多青島白領的生活未朝理想發(fā)展，機會與技能為受限主因

調研數據顯示，青島白領中，認為生活正在邁向理想生活狀態(tài)的比例為44．68％，較去年的46．76％有小幅度下降，55．32％青島白領的生活狀態(tài)沒有得到改善，白領今年春季的工作與生活狀態(tài)有所倒退。

究其原因，69．78％的白領表示沒有良好的發(fā)展機會和空間，而歸因于“技能和收入都沒有增長”的占比為67．03％。此外，認為宏觀經濟形勢影響自身生活的白領也從去年的7．92％擴張至17．03％，疫情壓力與經濟形勢遇冷也加大了對青島白領的影響。

2020年春季，青島白領的事業(yè)信心指數較去年降低，導致整體跳槽意向上升，行動下降。通過調研數據可知，經濟大環(huán)境與疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承壓前行。對于企業(yè)來說，應重視員工真實訴求，并加強白領的職業(yè)培養(yǎng)以降低人才流失；而職場人則需要制定更加長期的職業(yè)目標，修煉內功以提高自身的職場競爭力，在機會來臨時牢牢把握。