太辣眼！業(yè)績(jī)沒(méi)達(dá)標(biāo)，公司讓男員工穿絲襪跳舞

紹興市民高先生反映，

自己在公司的業(yè)績(jī)考核中沒(méi)有達(dá)標(biāo)，

竟被公司領(lǐng)導(dǎo)要求脫掉褲子穿上女式絲襪跳舞。

他沒(méi)同意，竟然立即被公司辭退了。

這是怎么回事呢？

高先生在某公司紹興分公司做銷售員。高先生說(shuō)，前段時(shí)間，公司出臺(tái)了一項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)員有獎(jiǎng)勵(lì)，如果不達(dá)標(biāo)則要接受相應(yīng)的懲罰。高先生說(shuō)，在這個(gè)以天為考核期限的業(yè)績(jī)比武中，他沒(méi)有達(dá)標(biāo)，按照公司的規(guī)矩，他就需要接受懲罰。

高先生：“讓員工一定要脫到只剩下短褲，穿女人的絲襪在公司里面跳舞，到時(shí)候他們還可能要拍視頻。”

高先生給記者看了一段手機(jī)視頻，視頻的內(nèi)容就是其他被懲罰的員工穿著女式絲襪在跳舞。

從視頻中可以看到，接受懲罰的員工穿著黑色絲襪，怪異地扭動(dòng)身體。從視頻背景聲中，可以聽(tīng)到拍攝者在指揮被懲罰員工做各種動(dòng)作，現(xiàn)場(chǎng)還有也有女性在圍觀，并且發(fā)出笑聲。高先生說(shuō)他實(shí)在接受不了這種懲罰形式，當(dāng)時(shí)直接拒絕了接受懲罰。

當(dāng)晚高先生回家后，就收到了公司負(fù)責(zé)人發(fā)來(lái)的信息，告訴他被辭退了。

那事情真的是這樣嗎？記者陪同高先生來(lái)到寧波安瑞安防科技有限公司紹興分公司了解情況。公司一位負(fù)責(zé)人告訴記者，高先生所說(shuō)的穿絲襪跳舞懲罰，她并不知情。

至于高先生為什么被辭退，公司給出的理由是高先生不適合教員崗位錄用條件。該公司負(fù)責(zé)人表示，高先生還帶家屬來(lái)討說(shuō)法，這些行為已經(jīng)影響其他員工的正常工作。對(duì)此，公司會(huì)通過(guò)法律途徑解決相關(guān)問(wèn)題。

最后，在記者的協(xié)調(diào)下，該負(fù)責(zé)人表示愿意和高先生進(jìn)行協(xié)商。高先生也表達(dá)了自己對(duì)于這件事情的訴求。

高先生：“因?yàn)槭欠欠ㄞo退的，我工資肯定是按照合同上面照付給我的，我也問(wèn)了律師，一年一個(gè)月左右的工資需要付給我的，就算不是被非法辭退的，你們公司的年終獎(jiǎng)我是能夠拿到的?！?/p>

公司負(fù)責(zé)人表示，她會(huì)把高先生提出的要求向總部匯報(bào)，在下周一之前，給高先生一個(gè)答復(fù)。

“惡搞”形式的所謂員工激勵(lì)，我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常能看到，之前就有公司被爆出，讓沒(méi)完成業(yè)績(jī)的員工在地上爬或者互相扇耳光的事情。那么這種行為合法嗎？

高先生告訴記者，他之前就職的這家公司有多家分公司，紹興分公司只是其中一家。他之前就在公司內(nèi)部群上，看到過(guò)類似于前一晚這種要求員工脫褲跳舞的視頻，而且這些視頻不經(jīng)處理，就會(huì)被直接上傳到熱門短視頻app上。

記者也以關(guān)鍵字“懲罰員工”，在某短視頻app上進(jìn)行搜索。果然找到了很多類似的視頻，有讓員工吃苦瓜、原地做俯臥撐的，也有冰桶淋水，生吃泥鰍的，懲罰方式多種多樣。山東某地街頭，還出現(xiàn)了要求員工跪地沿街爬行的懲罰。

那公司對(duì)員工做出這種懲罰措施，是否合法呢？記者就此事咨詢了浙江中紹律師事務(wù)所何正祥律師。何律師表示，公司制定規(guī)章制度不僅要合法而且還要符合社會(huì)的公序良俗。

何律師表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十六條第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。而因?yàn)閱T工拒絕這種不合常理的處罰，遭到公司無(wú)故辭退的，公司也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償。