法定節(jié)假日加班費(fèi)如何主張？送你四條法治“錦囊”

春節(jié)剛剛過去，在假期，還有很多勞動(dòng)者在辛苦地工作著。他們犧牲了跟家人團(tuán)聚及休息的美好時(shí)光，是否能夠向用人單位主張加班費(fèi)呢？如果可以，該如何主張加班費(fèi)？

錦囊一：“工時(shí)制”要清楚！

勞動(dòng)者要清楚自己的崗位適用何種工時(shí)制。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。據(jù)此，我國(guó)的工時(shí)制分三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照工資基數(shù)150%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資基數(shù)300%支付加班工資。用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定，即用人單位無需支付加班工資。

因此，北京市的規(guī)定是如果勞動(dòng)者的崗位是適用不定時(shí)工作制的，則勞動(dòng)者無法主張加班費(fèi)。勞動(dòng)者的崗位是適用綜合計(jì)算工時(shí)制的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)按照工資基數(shù)300%支付加班工資；用人單位在其他期間安排勞動(dòng)者工作的，則要看在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間是否超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如果超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照工資基數(shù)150%支付加班工資。故在綜合計(jì)算工時(shí)制下，不存在勞動(dòng)者休息日加班的200%工資。

錦囊二：加班性質(zhì)要區(qū)分！

要分清楚是法定節(jié)假日加班還是休息日加班，適用不同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)我國(guó)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2013.12.11修訂）規(guī)定，全年法定節(jié)假日共11天：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

因此上述11天為法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)支付工資基數(shù)300%的加班工資，除上述法定節(jié)假日之外的周末休息日及調(diào)休的休息日，如果勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)支付工資基數(shù)200%的加班工資。

錦囊三：計(jì)算方法要掌握！

加班費(fèi)的工資基數(shù)如何計(jì)算？

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

錦囊四：兩個(gè)“注意”要知悉！

作為勞動(dòng)者，想要主張加班費(fèi)，還需要注意哪些問題？

一要注意做好舉證。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。要證明加班的證據(jù)一般有考勤記錄、加班審批單、加班時(shí)的工作記錄、加班報(bào)銷憑證、與領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄、錄音、錄像以及工友證明等，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供初步證據(jù)，此時(shí)舉證責(zé)任轉(zhuǎn)換給用人單位。用人單位一般掌握管理勞動(dòng)者是否加班、具體的加班時(shí)間以及加班時(shí)間的長(zhǎng)短等證據(jù)，用人單位不提供則要承擔(dān)不利后果，推定勞動(dòng)者主張成立。

二是注意時(shí)效要求?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因加班費(fèi)也屬于勞動(dòng)報(bào)酬，故勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為自動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，若超出一年的仲裁時(shí)效提出，且用人單位提出時(shí)效抗辯的，則加班費(fèi)無法獲得仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的支持。

文/楊舒淇（北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院）