工資拆著發(fā)，就不算工資了嗎？

簽了承攬合同就能不認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎？將工資拆分成備用金報(bào)銷(xiāo)款，是否合法？公司經(jīng)歷兼并、改名，算不算“客觀情況發(fā)生重大變化”？記者根據(jù)法院發(fā)布的審判白皮書(shū)，對(duì)相關(guān)案件進(jìn)行了梳理。

“我和企業(yè)到底是承攬關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系”“備用金報(bào)銷(xiāo)款是我工資收入的一部分嗎”“客觀情況發(fā)生重大變化該怎樣衡量”……

歲末年初，許多勞動(dòng)者在盤(pán)點(diǎn)一年來(lái)工作情況時(shí)，類(lèi)似的疑問(wèn)總會(huì)涌上心頭。近日，上海市奉賢區(qū)人民法院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議審判執(zhí)行案件白皮書(shū)，以該院受理和審結(jié)、執(zhí)結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判與執(zhí)行案件為樣本，考察案件基本情況、特點(diǎn)，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議審判執(zhí)行中存在的問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn)，并針對(duì)性地提出相關(guān)對(duì)策建議?！豆と巳?qǐng)?bào)》記者對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行梳理，為讀者整理出可供“自檢”的勞動(dòng)關(guān)系要點(diǎn)。

根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

“每個(gè)月公司都給我發(fā)工資，但是沒(méi)簽勞動(dòng)合同，這種情況我和公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？”

要不是因?yàn)橐粓?chǎng)工傷，勞動(dòng)者黃某或許并不會(huì)對(duì)自己的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生疑問(wèn)。黃某在上海某建材公司做裝卸工，并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，后黃某在工作中受傷，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。該建材公司則稱(chēng)黃某系臨時(shí)工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

奉賢區(qū)人民法院審理認(rèn)為，根據(jù)黃某的工作內(nèi)容、工作安排、勞動(dòng)報(bào)酬約定及發(fā)放，可以印證雙方之間具有人身和財(cái)產(chǎn)的從屬性及建立勞動(dòng)關(guān)系的合意；另黃某持續(xù)工作兩年多，工資均按月發(fā)放，公司支付黃某醫(yī)藥費(fèi)等，上述情況均與黃某系臨時(shí)工的說(shuō)法不符，最終判決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

依托手機(jī)APP等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的互聯(lián)網(wǎng)用工形式不斷涌現(xiàn)，由此引發(fā)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。

張某與某物流公司簽訂《承攬合作協(xié)議》，約定張某按要求注冊(cè)成為外賣(mài)平臺(tái)合作騎手，工資月結(jié)，該物流公司有權(quán)對(duì)張某訂單配送進(jìn)行監(jiān)督管理，并為其購(gòu)買(mǎi)了人身意外險(xiǎn)。張某在一次配送中受傷，后要求確認(rèn)與該物流公司存在勞動(dòng)關(guān)系。奉賢區(qū)人民法院審理認(rèn)為，雖雙方簽訂《承攬合作協(xié)議》，仍應(yīng)“根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系”，判定張某符合確立勞動(dòng)關(guān)系的情形。

“互聯(lián)網(wǎng)用工形式不斷涌現(xiàn)，與傳統(tǒng)用工模式相比，具有較大的靈活性和自主性，混同用工、交叉輪換用工、委派等廣泛存在，主播與直播平臺(tái)、外賣(mài)員與外賣(mài)平臺(tái)之間等均存在不同特點(diǎn)，處理這類(lèi)爭(zhēng)議對(duì)裁判尺度提出了挑戰(zhàn)。”奉賢區(qū)人民法院副院長(zhǎng)蘇建忠表示。他建議，依法及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)權(quán)利義務(wù)的各項(xiàng)條款要填寫(xiě)完整。

工資發(fā)放遇“多重拆分”

錄用通知和合同上規(guī)定的收入不相符，會(huì)帶來(lái)怎樣的麻煩？許某的案例就能給各方提個(gè)醒。許某入職上海某汽車(chē)服務(wù)公司，錄用通知載明收入為2.5萬(wàn)元，后雙方簽訂勞動(dòng)合同載明基本工資7200元，在備用金調(diào)整通知中載明“給予每月不超過(guò)1.78萬(wàn)元的崗位備用金額度，領(lǐng)取時(shí)需提供發(fā)票”。

開(kāi)始幾個(gè)月，公司均發(fā)放許某備用金1.78萬(wàn)元，后因存在差額，許某遂訴至法院。該公司稱(chēng)工資以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，備用金需發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，僅為補(bǔ)貼。

法院審理認(rèn)為，錄用通知約定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同差距較大，且證據(jù)顯示公司在未有發(fā)票的情況下亦曾向許某全額發(fā)放備用金，每月實(shí)際發(fā)放金額較為固定。故法院認(rèn)定備用金報(bào)銷(xiāo)款實(shí)為許某工資的組成部分。

“勞動(dòng)合同中僅約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際履行則將工資‘多重拆分’，或者拆分后由其他公司或個(gè)人賬戶(hù)甚至現(xiàn)金分多筆支付，易就工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議?！狈钯t區(qū)人民法院副院長(zhǎng)陳佳玉表示，“還有的公司管理人員通過(guò)如微信、支付寶等私人賬戶(hù)發(fā)放農(nóng)民工薪資。另有被執(zhí)行公司設(shè)立之初通過(guò)工商登記注冊(cè)多個(gè)公司名稱(chēng)，實(shí)際運(yùn)營(yíng)、工資發(fā)放、用工管理等分別使用不同抬頭?！?/p>

工資爭(zhēng)議不僅限于上述幾種情況。毛某在上海某包裝公司車(chē)間工作，公司曾出具證明一份“毛某在本公司工作，底薪6000元，每天工作12小時(shí)……”幾個(gè)月后再次出具相似內(nèi)容的證明一份。不久之后毛某以此向該公司主張支付其工作期間的工資差額及加班費(fèi)等。企業(yè)稱(chēng)，收入證明系應(yīng)毛某要求，為其辦理信用卡提供方便，且后面部分內(nèi)容系毛某自行添加。法院對(duì)毛某的部分主張未予采信，支持了部分加班工資差額。

“在實(shí)際用工過(guò)程中，按照雙方約定依法及時(shí)足額發(fā)放工資金額，明確工資構(gòu)成，確保工資發(fā)放形式、發(fā)放金額、發(fā)放明細(xì)均符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定?！标惣延襁@樣建議。

調(diào)崗程序不規(guī)范易引糾紛

“眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議的起因還在于勞動(dòng)者崗位的調(diào)整，原因在于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者崗位與崗位調(diào)整約定得過(guò)于模糊、籠統(tǒng)，企業(yè)規(guī)章制度對(duì)崗位調(diào)整約定不明、崗位調(diào)整的合理性不足，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者崗位調(diào)整的程序不規(guī)范等?！狈钯t區(qū)人民法院政治部主任楊雪龍說(shuō)。

楊雪龍舉例加以說(shuō)明，金某入職甲公司擔(dān)任副經(jīng)理，后甲公司的控股股東將其股份轉(zhuǎn)讓給乙公司，乙公司被丙公司兼并，甲公司更名為上海某物流公司。金某原先在的采購(gòu)小組及總經(jīng)理辦公室均被撤銷(xiāo)，后雙方多次協(xié)商變更崗位，未能達(dá)成一致，故上海某物流公司以客觀情況發(fā)生重大變化，雙方協(xié)商未能達(dá)成一致為由解除與金某的勞動(dòng)關(guān)系。

“用人單位以‘客觀情況發(fā)生重大變化’為由行使解除權(quán)引發(fā)的糾紛，重點(diǎn)審查是否滿(mǎn)足客觀情況發(fā)生重大變化、造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行、雙方協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合意這三個(gè)條件?！睏钛埍硎?。該案中，法院審理認(rèn)為，上海某物流公司的解除行為符合法律規(guī)定，無(wú)須支付金某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

“企業(yè)規(guī)章制度是處理勞動(dòng)者與用人單位之間爭(zhēng)議的重要依據(jù)?！睏钛堈f(shuō)，“規(guī)章制度的制定要遵守民主程序，并通過(guò)合法方式告知員工，確保對(duì)企業(yè)和員工均發(fā)生法律效力。對(duì)易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同的解除情形和程序要進(jìn)行明確規(guī)定；對(duì)內(nèi)部管理制度在符合法律規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行明確和細(xì)化。還要完善糾紛解決途徑與方式，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系?！保ㄓ浾?裴龍翔）

原標(biāo)題：

錄用通知約定收入為2.5萬(wàn)元，勞動(dòng)合同卻寫(xiě)明基本工資7200元，剩下的成了崗位備用金——

工資拆著發(fā)，就不算工資了嗎？