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青島新聞網(wǎng)2月18日訊（通訊員 王露）2月17日下午，青島市人力資源服務業(yè)招商引資工作推進會在李滄區(qū)恒晟源人力資源共享經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園召開。會議以貫徹落實全市一季度“開門紅”經(jīng)濟運行調(diào)度會議精神為主線，圍繞更好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)平臺聚集效能，大力實施重點項目引進計劃，加快推進人力資源服務產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效，提升企業(yè)核心競爭力和產(chǎn)業(yè)集中度，奮力奪取全市人力資源服務業(yè)發(fā)展“開門紅”。
2022年，聚焦提升人才配置效能，全市人力資源服務產(chǎn)業(yè)多點發(fā)力，亮點紛呈：
全市規(guī)上人力資源服務機構(gòu)達到286家，營收達272.5億元，增速達到16%，全行業(yè)營收預計突破400億元，均創(chuàng)歷年新高；
新建人力資源服務產(chǎn)業(yè)園3個，全市人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)達到7個，在15個副省級城市中從第八位躍升至第三位；
領(lǐng)軍機構(gòu)隊伍進一步壯大，營收過億元的人力資源服務機構(gòu)超過59家，其中超五億元的有13家；
青島國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入選首批全國人力資源服務出口基地，在全國率先出臺支持國家人力資源服務出口基地建設(shè)十項舉措，發(fā)布55項國際人力資源服務清單、12家合伙人企業(yè)，全面提升了國際人力資源服務供需雙方對接質(zhì)效。
開局關(guān)乎全局，起步?jīng)Q定后程。在新年開局這個關(guān)鍵節(jié)點上召開全市人力資源服務業(yè)招商引資工作推進會，無疑是按下招商引資“快進鍵”，為實現(xiàn)一季度“開門紅”壓實責任、凝聚力量。
會上，市北區(qū)、李滄區(qū)、西海岸新區(qū)分別匯報了2022年度引進培育市場主體工作情況、2023年度招商項目計劃和針對性的工作舉措，市北區(qū)青島國際人力資源服務業(yè)產(chǎn)業(yè)園等七個人力資源產(chǎn)業(yè)園交流園區(qū)引進培育企業(yè)的經(jīng)驗做法、分析當前形勢、匯報今年招商引資思路，市人力資源社會保障局黨組成員、副局長劉傳華提出今年人力資源服務業(yè)招商引資具體舉措。
劉傳華同志在會上指出，“招商引資是經(jīng)濟增長‘三駕馬車’中投資的關(guān)鍵力量，用好招商引資這個有效投入的重要‘源頭活水’就成為我們推動人力資源服務產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保證。為此，我們將抓政策引領(lǐng)，整合市區(qū)兩級政策，設(shè)立服務專員跟進對接需求，確保政策效能最大化；抓園區(qū)提升，以爭創(chuàng)國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園為抓手，強化從項目洽談到簽約落地直至投產(chǎn)達產(chǎn)全過程管理服務；抓服務保障，滿足項目單位“點單”訴求，落實重點項目定制化服務；抓專項攻堅，分赴11個國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園加大招商引資力度，進一步夯實招商引資成效?！?/p>
2023年，市人力資源社會保障局將聚焦提升人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)效，以“一套政策+兩張清單+三種打法”為具體路徑，更好促進人才資源供需兩端市場化配置，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加有力的保障。
——“一套政策”為招商引資凝聚力量
以市委組織部、市發(fā)展改革委、市財政局、市人力資源社會保障局等12個市直部門聯(lián)合出臺的加快人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展16條措施為基礎(chǔ)，以各區(qū)市經(jīng)濟情況為實際，搭建起市、區(qū)兩級人力資源招商引資政策體系，給予資金支持、平臺激勵、引進獎勵、活動補貼、人才培育、場地補貼等62項政策支持，切實解決企業(yè)資金短缺、項目銳減、業(yè)務轉(zhuǎn)型、招工困難等經(jīng)營問題，為青島市人力資源服務業(yè)發(fā)展注入強勁動能。
——“兩張清單”為招商引資保駕護航
★32項項目清單找準重心
經(jīng)過積極爭取和充分摸排對接，形成了包括靈活用工、服務外包、高級人才尋訪、人才培養(yǎng)等方面的32項人力資源服務業(yè)招商項目清單。有了清單，就有了發(fā)力點，就知道朝哪兒使勁，下一步，青島將以重點項目為重點，設(shè)立服務專員對接開展政策供給和服務保障工作。
★10項服務清單排憂解難
以建立“部門協(xié)同、市區(qū)聯(lián)動”“項目吹哨、專員報到”“需求驅(qū)動、服務定制”三種服務機制為基礎(chǔ)，發(fā)揮各部門職能作用和資源優(yōu)勢，協(xié)同解決重點項目招才引智推進中遇到的難點堵點問題。同時，加大人才引進政策支持，大力實施頂尖人才集聚計劃、“金種子”人才培養(yǎng)計劃等，為來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供政策保障。
——“三種打法”為招商引資謀求突破
★緊盯園區(qū)定位抓招商。聚焦大企業(yè)、大項目、前沿技術(shù)，強化基礎(chǔ)設(shè)施配套，開展“點對點”“一對一”招商，吸引大項目好項目向園區(qū)聚集。充分發(fā)揮園區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚平臺效應，制定出臺支持人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展政策，實施產(chǎn)業(yè)園區(qū)提質(zhì)擴容行動。組織指導各個產(chǎn)業(yè)園區(qū)大力開展人力資源服務行業(yè)專項招商推介活動，狠抓年度招商項目計劃落地見效。
李滄區(qū)恒晟源人力資源共享經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園負責人表示，“我們產(chǎn)業(yè)園區(qū)積極落實會議精神，切實提高責任擔當，把招商引資作為當前頭等大事，為全市經(jīng)濟運行向好發(fā)展做出自己的貢獻！”
★創(chuàng)新渠道方式抓招商。強化市場化招商、以商引商，充分發(fā)揮各方優(yōu)勢，進一步挖掘項目資源，拓展招商渠道，用心用情做好企業(yè)服務，切實提升招商成效。跟進對接重點項目在人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、服務等方面人才需求，為重點項目單位幫辦代辦各項人才政策事項，其中重大項目按照“領(lǐng)導包戶、限時辦理”的要求，切實幫助解決項目在推進中遇到的困難和企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展難題，確保項目引進來、留得住、發(fā)展好。
★提升服務質(zhì)效抓招商。實施“人力資源+”專項對接行動，發(fā)揮人力資源配置專業(yè)優(yōu)勢，以“提升服務保障水平、助力實體經(jīng)濟振興”為主題，組織人力資源服務機構(gòu)實施“人力資源+重點產(chǎn)業(yè)”“人力資源＋重大項目”“人力資源＋‘專精特新’”“人力資源＋鄉(xiāng)村振興”對接行動，開展專項對接、精準招聘等資服務合作和鏈接產(chǎn)業(yè)資源。
