技能人才自主評價(jià) 企業(yè)再收“大禮包”

青島新聞網(wǎng)11月4日訊 近日，青島市人社局、市發(fā)改委、市工信局等十部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)我市企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作的通知》，進(jìn)一步加大技能人才培養(yǎng)激勵力度，做強(qiáng)技能人才評價(jià)載體，大力支持企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)，全面助推企業(yè)技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級。

政策精準(zhǔn)傳導(dǎo)賦能市場主體

根據(jù)文件精神，自今年10月起，各區(qū)市人力資源社會保障局會同各區(qū)市行業(yè)主管部門具體負(fù)責(zé)企業(yè)自主評價(jià)政策宣傳、接受企業(yè)備案申請、組織備案評估等工作。同時(shí)大力支持行業(yè)主管部門組織發(fā)動本行業(yè)企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)，開發(fā)本行業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)規(guī)范，組織本行業(yè)企業(yè)技能技能人才評價(jià)題庫，配合做好備案評估工作。青島市人力資源社會保障局牽頭成立青島市技能人才自主評價(jià)專家委員會，具體負(fù)責(zé)技能人才評價(jià)理論研究、技術(shù)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)等。

“企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作是貫徹落實(shí)國務(wù)院“放管服”改革、優(yōu)化提升技能人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)和推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要抓手和關(guān)鍵舉措”，青島市人力資源社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“我們堅(jiān)持協(xié)同思維、平臺思維，會同九個(gè)政府部門共同為企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)賦能，讓企業(yè)在人才培養(yǎng)、使用方面有更大的自主權(quán)，從而更加科學(xué)、精準(zhǔn)地發(fā)現(xiàn)人才、評價(jià)人才。”

企業(yè)自主評價(jià)釋放人才活力

“我們根據(jù)一線工人的崗位類別、工作業(yè)績、日常表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評價(jià)，比以往的‘一考定級別’更加的科學(xué)、精準(zhǔn)，可以有針對性地培養(yǎng)公司所需的高技能人才”，青島地鐵集團(tuán)有限公司運(yùn)營分公司總經(jīng)理助理趙宏宇介紹說。目前青島地鐵集團(tuán)共備案軌道交通通信工、軌道交通調(diào)度員等18個(gè)職業(yè)（工種）開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，截至目前，累計(jì)有307人參加自主評價(jià)，近300人順利取得職業(yè)技能等級證書。

文件規(guī)定，鼓勵符合條件的企業(yè)積極申報(bào)職業(yè)技能鑒定所、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、國家（省、市）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、行業(yè)技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目等，依托各類載體積極開展技能人才自主評價(jià)工作。企業(yè)可根據(jù)相應(yīng)的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、資歷，結(jié)合企業(yè)特殊要求，對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報(bào)條件等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，允許職工破格或越級參加高級工、技師、高級技師評價(jià)。企業(yè)可根據(jù)其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型等不同要求，采取考核鑒定、考評結(jié)合、過程化考核、業(yè)績評審等靈活多樣的方式，對特殊工種崗位可突出生產(chǎn)技能操作，免于理論考試。企業(yè)對在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造做出突出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的人員，可直接認(rèn)定其相應(yīng)職業(yè)技能等級。鼓勵企業(yè)科學(xué)評價(jià)技能水平和業(yè)績貢獻(xiàn)，合理確定薪酬待遇。

人才共享平臺暢通成長渠道

通過技能人才自主評價(jià)取得職業(yè)技能等級證書的企業(yè)人員，將納入全市技能人才統(tǒng)計(jì)范圍，同等條件下可以優(yōu)先參加首席技師、青島工匠等各類技能人才的選樹命名。同時(shí)企業(yè)可以建立與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員互通互轉(zhuǎn)的技能人才崗位制度，職工參加企業(yè)培訓(xùn)可按規(guī)定計(jì)入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，符合條件的可參加職稱評審。在設(shè)置學(xué)徒工、特級技師、首席技師等崗位等級（或在技能等級內(nèi)細(xì)分層級）的企業(yè)中，技能人才可按規(guī)定參加相應(yīng)的評價(jià)認(rèn)定，進(jìn)一步拓展成長空間。

前不久，青島啤酒股份有限公司剛剛被列為青島市首批6家特級技師評聘試點(diǎn)單位之一?！拔覀儗⒃诠緝?nèi)部符合條件的人選中評出2—3名特級技師，可以享受公司正高級職稱人員相關(guān)待遇以及其他有關(guān)方面的政策，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重勞動、尊重技能的良好風(fēng)尚，鼓勵更多技能人才脫穎而出，為青啤未來百年發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)！”青島啤酒股份有限公司管理學(xué)院院長助理史傳珉說。

截至目前，青島市已有42家企業(yè)（其中中央、省駐青企業(yè)7家）備案開展技能人才自主評價(jià)工作，累計(jì)開展自主評價(jià)7200余人次，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書5300余本?！拔覀儗⒔柚@次政策調(diào)整，進(jìn)一步發(fā)揮各部門作用，加大宣傳發(fā)動力度，讓企業(yè)和技能人才有更多獲得感、榮譽(yù)感，努力提升技能人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)，全面打造‘品牌之都、工匠之城’新名片！”青島市人力資源社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。