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青島新聞網(wǎng)8月2日訊 為進(jìn)一步規(guī)范青島市特殊工時(shí)工作制的審批和管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合青島市實(shí)際，青島市人力資源社會(huì)保障局日前印發(fā)《青島市人力資源和社會(huì)保障局特殊工時(shí)工作制審批管理辦法》（青人社規(guī)〔2021〕8號(hào)），并于8月1日起正式實(shí)施。
《辦法》實(shí)施后，青島市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（中央駐青用人單位除外）實(shí)行特殊工時(shí)工作制的審批管理有了新的變化。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織對(duì)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，也可參照《辦法》提出實(shí)行特殊工時(shí)工作制的申請(qǐng)。
（一）向誰提出申請(qǐng)。用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的審批由市、區(qū)（市）兩級(jí)行政審批部門組織實(shí)施。其中，省駐青（駐西海岸新區(qū)、自貿(mào)區(qū)青島片區(qū)除外）、市屬用人單位由市級(jí)行政審批部門負(fù)責(zé)；其他用人單位，由住所地區(qū)（市）級(jí)行政審批部門負(fù)責(zé)。
（二）提交什么材料。用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制，需提交申請(qǐng)表，重點(diǎn)說明需要實(shí)行特殊工時(shí)制的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)，綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、排班方式以及不定時(shí)工作制的管理方式、工會(huì)（職工代表大會(huì)或涉及勞動(dòng)者）意見等情況。
（三）審批時(shí)限多長(zhǎng)。初次審批時(shí)限為三個(gè)工作日，再次審批即時(shí)辦結(jié)。
（四）許可有效期多久。特殊工時(shí)工作制行政許可設(shè)定有效期，一般為兩年。對(duì)于區(qū)（市）級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，可以準(zhǔn)予三年的行政許可有效期。對(duì)于市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，可以準(zhǔn)予四年的行政許可有效期。對(duì)于省級(jí)以上勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，可以準(zhǔn)予五年的行政許可有效期。
青島市人力資源社會(huì)保障局提示，用人單位要嚴(yán)格按照法律規(guī)定及行政許可決定，實(shí)行特殊工時(shí)工作制，并接受人力資源社會(huì)保障行政部門的監(jiān)督檢查。如存在違法行為的，人力資源社會(huì)保障行政部門將依法作出處理。
