搭建政府企業(yè)“連心橋”！青島城陽10名民營企業(yè)家到政府部門掛職

齊魯網(wǎng)·閃電新聞12月19日訊 12月18日，青島市城陽區(qū)新生代民營企業(yè)家掛職鍛煉對接會議召開，10名從民營企業(yè)接班人或準備接班的負責人以及部分科技型、高成長性小微企業(yè)負責人中選派的新生代企業(yè)家即將走上全新崗位，前往區(qū)發(fā)展改革局、區(qū)科技局、區(qū)工業(yè)和信息化局等10個與經(jīng)濟密切相關的政府部門開展為期六個月的掛職鍛煉。

今年以來，青島市城陽區(qū)扎實推進“陽光城陽”建設，勇當青島市“15個攻勢”的“急先鋒”，搶占“五大高地”，以平臺思維做發(fā)展乘法，以生態(tài)思維優(yōu)發(fā)展環(huán)境，持續(xù)擦亮“不用找人、一次辦好”品牌，持續(xù)打造“三化三型”政務服務環(huán)境，營造讓人才和企業(yè)家感到舒服的陽光發(fā)展生態(tài)，為民營企業(yè)家成長種出了一片萬木蔥郁的“熱帶雨林”。

本次青島市城陽區(qū)選派新生代民營企業(yè)家到政府部門掛職鍛煉，旨在深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，開闊新生代民營企業(yè)家發(fā)展視野，提升把握政策的水平，打造“親清”新型政商關系，增強城陽區(qū)民營企業(yè)的發(fā)展活力和競爭力。

據(jù)介紹，本批企業(yè)家走上掛職崗位后，將采取每周不少于2個工作日的彈性掛職制度，掛職接收單位將秉承“進了一家門，就是一家人”的理念，注重政治引領，加強思想教育，安排專人擔任掛職企業(yè)家的“導師”，幫助企業(yè)家學習政策知識，了解工作流程、管理制度和城陽區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，提高政策把握和市場分析能力，增強以新發(fā)展理念引領企業(yè)發(fā)展的本領，促進企業(yè)發(fā)展和政策導向的協(xié)同。

談及本次掛職，青島寺后釀酒有限公司總經(jīng)理于同剛充滿期待，“我們與政府職能部門面對面，可以進一步了解政府管理工作和服務政策，企業(yè)的困惑可以及時與政府部門進行溝通，更好地解決我們企業(yè)現(xiàn)實的問題，也有利于我們加強自我約束，達成共識，進行換位思考，加強企業(yè)的管理和創(chuàng)新?！?/p>

據(jù)了解，新生代民營企業(yè)家掛職政府部門是青島市城陽區(qū)加強新生代民營企業(yè)家人才隊伍建設的創(chuàng)新之舉，也是加強政企溝通的途徑之一。城陽的民營企業(yè)家是城陽人才隊伍的重要“一分子”，開展新生代民營企業(yè)家到政府部門掛職鍛煉，既能幫助企業(yè)家開拓眼界、增長才干，又能促進他們與黨委政府之間的相互了解、相互認同，也可以讓政府部門近距離認識企業(yè)家、讀懂企業(yè)家，不斷創(chuàng)新政府配置資源方式，提高資源配置效率和效益，共同努力營造出有溫度的營商環(huán)境，推動城陽民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。