《關于實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃的意見》發(fā)布 2022年,青島技能人才突破110萬人

◆8月23日,青島市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)布《關于實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃的意見》,提出到2022年,全市技能人才突破110萬人,其中高技能人才突破35萬人,重點支持培養(yǎng)引進技能大師100人、首席技師500人、產(chǎn)業(yè)技能領軍人才1000人、“金藍領”骨干技能人才10000人。

搶占人才競爭制高點

《關于實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃的意見》(以下簡稱《意見》)分為總體要求、主要措施、組織保障三部分,共17條具體措施。主要包括三個行動和兩個計劃:技能人才培養(yǎng)提升行動,從需求引領、政策激勵、結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面,著力構(gòu)建需求導向的技能人才培養(yǎng)新體系；技能人才引進集聚行動,從拓展渠道、搭建平臺、創(chuàng)新政策等方面,著力培育技能人才集聚新優(yōu)勢；技能人才成長激勵行動,以實施系列培育資助項目為引領,加快培養(yǎng)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型骨干和領軍技能人才隊伍；技能示范引領計劃,著力培養(yǎng)一批名師,打造一批名牌專業(yè)和示范基地,旨在整體提升全市技能人才培養(yǎng)水平；技能人才服務保障計劃,從服務和投入兩個方面作出制度性安排,為技能人才隊伍建設提供有力保障。

青島市人社局副局長韓紅星介紹,實施技能人才支撐計劃,是貫徹落實國家、省有關工作部署的創(chuàng)新舉措,是加快推進全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施的客觀需要,還是應對激烈人才競爭的迫切要求。

青島市委、市政府以貫徹落實國家、省系列部署要求為契機,從全局和戰(zhàn)略的高度制定出臺本《意見》,旨在打破技能人才的身份藩籬、流動障礙、利益枷鎖,激發(fā)廣大技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,為青島發(fā)展加油助力；旨在加快推進技能人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,培養(yǎng)集聚一大批與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級相適應的技能人才,助推全市經(jīng)濟高水平、高質(zhì)量發(fā)展的重要動力；旨在以實施技能人才支撐計劃為契機,努力搶占人才競爭的制高點,為青島“率先走在前列”提供堅強的技能人才保障。

破解技能人才發(fā)展瓶頸

《意見》提出,圍繞先進制造、現(xiàn)代服務、智慧海洋等重點特色產(chǎn)業(yè),選擇50個與新舊動能轉(zhuǎn)換緊密相關的技工緊缺專業(yè),按照每人最高6000元-10000元給予培養(yǎng)院校獎補。選擇100個職業(yè)(工種),按照每人600元-12000元標準給予企業(yè)培訓補貼。打造10個高層次技能培訓中心和30個技能培訓實訓基地,最高給予300萬元一次性創(chuàng)建和績效獎補。

《意見》提出要加快技能人才供給側(cè)改革。在自主培養(yǎng)方面,實施“金種子”培育資助項目、企業(yè)新錄用人員培訓、百名技能大師培養(yǎng)資助項目、千名產(chǎn)業(yè)領軍人才培養(yǎng)支持項目、萬名金藍領培訓項目,著力支持新舊動能轉(zhuǎn)換企業(yè)加快技術(shù)技能類領軍、骨干人才培養(yǎng)。在引進方面,著力構(gòu)建多元化的技能人才引進集聚平臺體系,進一步拓寬引進集聚渠道。同時,對全職引進的技能領軍人才,最高給予200萬元的獎勵；對柔性引進高技能人才的單位,在合同期內(nèi)每人每年給予最高10萬元的薪酬補貼。對引進的國家級、省級技能領軍人才分別給予30萬元、20萬元安家補貼。

為破解技能人才發(fā)展瓶頸,《意見》提出在企業(yè)率先探索設立特級技師、首席技師、技能專家,拓展技能人才發(fā)展空間。其中,企業(yè)聘任的高技能人才,在出國進修等6個方面與本單位相應專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。設立技術(shù)能手、突出貢獻技師、首席技師、技能大師等獎勵項目,進一步加大獎勵力度。同時,注重在優(yōu)秀技能人才中發(fā)展黨員,增加技能人才在各級各類勞動模范和先進代表等評選中的名額比例。

享受同等政策待遇

“創(chuàng)新職業(yè)資格與學歷、職稱比照認定政策,使技工院校畢業(yè)生,在公務員招考等8個方面與高校畢業(yè)生享受同等政策待遇?！薄兑庖姟诽岢?優(yōu)化職業(yè)技能等級設置,率先探索建立企業(yè)技能專家、首席技師、特級技師等制度,拓寬技術(shù)工人晉升通道。落實職業(yè)資格與學歷、職稱比照認定制度,對取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技工學校、技師學院全日制畢業(yè)生,在公務員招考、應征入伍、企事業(yè)單位招聘、職稱評聘等方面,分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生享受相應政策待遇。打破學歷、資歷、身份等限制,對在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中具有絕技絕活、業(yè)績突出、貢獻較大的或在職業(yè)技能競賽中成績優(yōu)秀的技術(shù)工人,可直接認定為高級工、技師職業(yè)資格或相應職業(yè)技能等級。

實施“金種子”培育資助項目,設立“未來技能之星”獎學金,每年遴選500名品學兼優(yōu)的職業(yè)院校非畢業(yè)年度在校生,每人給予2000元獎勵,引領廣大學生技能成才。實施產(chǎn)業(yè)技能領軍人才培養(yǎng)支持項目,支持行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)1000名左右產(chǎn)業(yè)技能領軍人才。實施“首席技師”培養(yǎng)項目,組織評選500名左右青島市首席技師,在管理期內(nèi)按照每人每年1.5萬元的標準給予津貼。

制訂職業(yè)技能競賽優(yōu)秀選手、技術(shù)指導專家、教練、優(yōu)秀單位獎勵辦法,對代表本市獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌及優(yōu)勝獎獲獎人員,分別給予50萬元、20萬元、10萬元、5萬元獎勵；對代表本市獲得國家級一類、省級一類比賽前6名人員,按照國家、省獎勵標準給予獎勵；對獲得市級一類比賽前6名的人員,分別給予1000元至10000元獎勵。