????市委組織部、市民政局等18個(gè)部門昨天聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（以下簡稱《意見》）、《青島市社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（2016~2020年）》（以下簡稱《規(guī)劃》），提出將實(shí)施高層次社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工程等六項(xiàng)人才工程，爭取到2020年，全市社會(huì)工作相關(guān)專業(yè)人才總量達(dá)到3萬人，打造社會(huì)工作人才集聚高地。

????人才目標(biāo) 培養(yǎng)引進(jìn)千名社工高材生

????《規(guī)劃》指出，未來五年將進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才體系建設(shè)，建立健全社會(huì)工作人才評價(jià)制度，建立和完善政府購買社會(huì)工作服務(wù)政策體系，加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。到2020年，全市社會(huì)工作相關(guān)專業(yè)人才總量達(dá)到3萬人，其中接受系統(tǒng)社會(huì)工作專業(yè)學(xué)歷教育和取得國家社會(huì)工作者職業(yè)水平資格證書的專業(yè)人才達(dá)到5000人，培養(yǎng)和引進(jìn)高級(jí)社會(huì)工作專業(yè)人才300人，培育社會(huì)工作專業(yè)機(jī)構(gòu)100家，基本形成與青島社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的初、中、高級(jí)社工人才梯次結(jié)構(gòu)。

????在人才培育方面，到2020年，建立4~6個(gè)市級(jí)社會(huì)工作專業(yè)人才培育基地、30個(gè)社會(huì)工作專業(yè)重點(diǎn)實(shí)訓(xùn)基地。培養(yǎng)或引進(jìn)1000名社會(huì)工作專業(yè)本科生，100~150名社會(huì)工作專業(yè)碩士。逐步建立1個(gè)市級(jí)、10個(gè)區(qū)市級(jí)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)孵化基地，打造社會(huì)工作人才集聚高地。

????人才工程 鼓勵(lì)社工“海歸”人才來青

????為實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)，我市將實(shí)施“六大”社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)工程，構(gòu)建一支與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、滿足社會(huì)管理和公共服務(wù)需求的專業(yè)化、職業(yè)化社會(huì)工作人才隊(duì)伍。

????一是高層次社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工程。加快推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)學(xué)歷學(xué)位教育發(fā)展，加大高層次社會(huì)工作人才引進(jìn)力度，鼓勵(lì)社會(huì)工作專業(yè)出國留學(xué)人員來青工作，將社會(huì)工作專業(yè)人才納入海外高層次人才引進(jìn)范圍，重點(diǎn)引進(jìn)具有扎實(shí)理論功底、豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的尖端人才。未來5年，培養(yǎng)300名具備社會(huì)工作專業(yè)理念，熟悉社會(huì)工作發(fā)展規(guī)律，能夠統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的高級(jí)社會(huì)工作行政管理、行業(yè)管理和專職督導(dǎo)人才。

????二是社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)普及“萬人工程”。到2020年，完成對1萬名鎮(zhèn)（街道）相關(guān)工作人員，基層黨組織干部、居（村）民委員會(huì)成員，選派到基層鍛煉的干部和大學(xué)生，以及直接從事社會(huì)服務(wù)與管理的一線人員的社會(huì)工作知識(shí)普及培訓(xùn)，提升對社會(huì)工作的認(rèn)知、專業(yè)服務(wù)能力和工作水平。

????三是政府購買社會(huì)工作服務(wù)工程。研究制定《青島市政府購買社會(huì)工作服務(wù)實(shí)施意見》，加大財(cái)政投入力度，規(guī)范購買服務(wù)的內(nèi)容和方式，逐步放開服務(wù)領(lǐng)域，擴(kuò)大服務(wù)對象范圍，推動(dòng)政府向社會(huì)力量購買社會(huì)工作服務(wù)健康發(fā)展。

????四是民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)孵化基地建設(shè)工程。通過整合現(xiàn)有資源或新建等方式，逐步建立1個(gè)市級(jí)、10個(gè)區(qū)市級(jí)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)孵化基地，重點(diǎn)扶持和發(fā)展為老年人、婦女兒童、青少年、殘疾人、失業(yè)人員、低保對象、受災(zāi)群眾、進(jìn)城務(wù)工人員等特殊群體提供服務(wù)的民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)。

????五是社會(huì)工作服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)示范工程。建立起與我市社會(huì)工作發(fā)展相適應(yīng)、同國際社會(huì)工作發(fā)展接軌的社會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)體系。到2020年，力爭10個(gè)區(qū)市全部達(dá)到社會(huì)工作服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)（市），同時(shí)打造20個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化示范事業(yè)單位、20個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化示范民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)和50個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化示范社區(qū)社會(huì)工作服務(wù)站。

????六是社會(huì)工作信息化系統(tǒng)工程。建立社會(huì)工作專業(yè)人才登記注冊平臺(tái)，完善社會(huì)工作專業(yè)人才信息庫，實(shí)現(xiàn)在線登記注冊、信息查詢、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)管。推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)人才遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，開發(fā)各領(lǐng)域、各層次、各類型社會(huì)工作教育培訓(xùn)課件，擴(kuò)大遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)覆蓋面。

????人才使用 每個(gè)城市社區(qū)配備2～3名專業(yè)社工

????《意見》從加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才的教育培養(yǎng)、推動(dòng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)和專業(yè)人才使用、完善社會(huì)工作專業(yè)人才評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制等方面提出了具體要求。城鄉(xiāng)基層特別是城市社區(qū)要注重配備和使用社會(huì)工作專業(yè)人才，到2020年，實(shí)現(xiàn)每個(gè)城市社區(qū)配備2-3名專業(yè)社工。引導(dǎo)社會(huì)組織吸納社會(huì)工作專業(yè)人才，為社工人才提供就業(yè)渠道和專業(yè)提升空間。

????老年人福利機(jī)構(gòu)、殘疾人福利和服務(wù)機(jī)構(gòu)、兒童福利機(jī)構(gòu)、收養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、婦女兒童援助機(jī)構(gòu)、困難職工幫扶機(jī)構(gòu)、婚姻家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)、青少年服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)救助服務(wù)和管理機(jī)構(gòu)、優(yōu)撫安置服務(wù)保障機(jī)構(gòu)等以社會(huì)工作服務(wù)為主的事業(yè)單位，可將社會(huì)工作專業(yè)崗位明確為主體專業(yè)技術(shù)崗位。民政、信訪、教育、公安、人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生計(jì)生等部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團(tuán)組織中需要開展社會(huì)服務(wù)工作的事業(yè)單位，要將社會(huì)工作專業(yè)崗位納入專業(yè)技術(shù)崗位管理范圍。

????人才激勵(lì) 社工可參評國務(wù)院特貼和拔尖人才

????我市提出，對取得社工職業(yè)水平證書的人員，各區(qū)（市）、各單位可根據(jù)實(shí)際制定激勵(lì)措施，給予獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，研究制定不同類型、不同層次的社會(huì)工作崗位規(guī)范，明確考評標(biāo)準(zhǔn)和程序。由用人單位定期對社會(huì)工作專業(yè)人員的實(shí)務(wù)能力、職業(yè)操守、專業(yè)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行動(dòng)態(tài)考評，考評結(jié)果作為社會(huì)工作專業(yè)人才提升職務(wù)等級(jí)、提高薪酬待遇、簽訂續(xù)聘合同的重要依據(jù)。

????事業(yè)單位社會(huì)工作崗位的正式在編在聘人員，按所聘崗位兌現(xiàn)薪酬待遇；在城鄉(xiāng)社區(qū)、社會(huì)組織、企業(yè)工作的社會(huì)工作專業(yè)人才，由所在單位合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。由財(cái)政供給、取得社會(huì)工作者職業(yè)資格且在社區(qū)實(shí)際從事社會(huì)工作的，由區(qū)（市）級(jí)財(cái)政給予崗位補(bǔ)貼。將社會(huì)工作人才納入我市人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，將符合條件的社會(huì)工作專業(yè)人才納入享受國務(wù)院政府特殊津貼范圍和拔尖人才的選拔。每兩年選拔一次“青島和諧使者”,享受市級(jí)高層次人才待遇。（青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)記者 封滿樓 通訊員 高娜夏晶）