????近年來,高校畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大,怎樣才能找到一份好工作也成為眾多畢業(yè)生最大的“心病”。畢業(yè)于哈爾濱工程大學的吳澄是青島大學生見習的受益者之一,經(jīng)過半年的見習培訓,他獲得了一份難得的就業(yè)機會。記者近日采訪了解到,為解決畢業(yè)生就業(yè)問題,青島市對高校畢業(yè)生實行就業(yè)見習培訓制度。不僅可以使高校畢業(yè)生和在校大學生都能獲得見習機會,讓大學生在見習期間積累工作經(jīng)驗,擺脫找工作時無工作經(jīng)驗的尷尬,還可以讓大學生在未正式就業(yè)之前獲得經(jīng)濟上的支持;另外,企業(yè)可以通過此舉儲備人才,減輕企業(yè)人才需求的壓力,見習大學生見習期滿后可以直接上崗,無需再進行培訓。
????■見習大學生 見習讓他快速成長
????吳澄是青島見習政策的受益人之一,去年他畢業(yè)于哈爾濱工程大學政治學與行政學專業(yè),是軟控股份一家子公司的人力資源經(jīng)理?!拔胰ツ?月來軟控實習,包吃住發(fā)1000元工資,對我來說就不少了,很快就融入了這家企業(yè)?!碑厴I(yè)后,吳澄沒有回老家杭州工作,正式成為軟控股份的一名見習大學生,正式簽訂合同后的月薪達到了2500元。
????“吳澄的見習崗位,實際就是人社部門審核設(shè)置的大學生見習崗位,市財政和市北區(qū)財政都劃撥一部分補貼,但企業(yè)承擔的工資部分,遠高于文件規(guī)定的最低工資標準?!避浛毓煞萦邢薰菊衅附?jīng)理路亮說,青島的最低工資標準是1380元,軟控的見習大學生實際上月薪是2500元,而且對剛畢業(yè)的大學生來說,能有這樣一個見習機會,的確很難得,而且財政還給發(fā)補貼,對企業(yè)也有益處。
????提起見習的那段日子,吳澄對公司仍然充滿感激。據(jù)吳澄介紹,見習期間有導師隨時指導自己,“我們當時先參加了部門級和公司級的入職培訓,然后會有導師帶領(lǐng)我們進行崗位實踐,導師們都會分階段親自指導我們?!睋?jù)悉,見習大學生在見習期間除了要進行培訓之外,還要完成公司制定的任務并且進行考核,在考核通過之后才可以成為公司的正式員工?!半m然見習期間很辛苦,但是收獲是很大的,在見習期間我完成了從一名大學生到職業(yè)人士的角色轉(zhuǎn)變,導師們讓我很快融入了企業(yè)、融入社會?!痹趨浅慰磥恚谲浛毓ぷ鞯囊荒陼r間里,獲得了許多同學在中小企業(yè)幾乎兩年的經(jīng)驗收獲。
????■見習企業(yè) 見習期為員工“拔高”
????“我們企業(yè)每年都會有近100個見習崗位,大致上分為管理類、研發(fā)類和生產(chǎn)操作類三大類?!闭衅附?jīng)理路亮介紹,公司每年對于見習生的選拔都很嚴格,都是根據(jù)公司需要進行篩選,然后再重點培訓。據(jù)路經(jīng)理介紹,公司對于見習生的培訓實行導師制,為見習生配備專業(yè)的管理類人才、研究類專家以及一線高級技師,對于技術(shù)類員 工還會派出去交流,由 導師帶領(lǐng)全程參與生產(chǎn) 過程,對見習生的培訓、 鑒定都是免費的。“我們 把見習生當作公司的儲 備人才進行培養(yǎng),所以 一般見習生見習期滿后 通過考核都能留下來, 錄用率在90%以上。” 路經(jīng)理表示,軟控 股份有限公司的見習大 學生享受和正式員工同 樣的福利,比如每逢過 節(jié)都會發(fā)過節(jié)費。公司 為畢業(yè)前的見習大學生辦理意外傷害保險以保證見習期安全,而畢業(yè)后的見習生則會嚴格按照國家規(guī)定享受五險一金的待遇。“在我們公司,見習生月薪根據(jù)見習崗位不同,一般在2000-2500元?!睋?jù)路經(jīng)理介紹,見習大學生在半年見習期滿后會有轉(zhuǎn)正考評,因為招聘時把關(guān)嚴,轉(zhuǎn)正的概率很大,僅有少數(shù)人會主動放棄這份工作,伴隨轉(zhuǎn)正的是員工第一次漲薪。對于簽訂勞動合同的問題,路經(jīng)理說,只要見習生已經(jīng)畢業(yè)且符合公司要求就立即簽訂勞動合同,“我們會盡力保證見習生的個人權(quán)益不受影響。”
????政策解讀 在校生可應聘見習崗
????記者昨日從市人社局采訪了解到,我市的見習崗位政策已經(jīng)推行約3年,目前全市有350余家企業(yè)設(shè)置了見習崗位,總崗位數(shù)量達到了萬余個,2011年以來,全市培訓見習畢業(yè)生27000余人。據(jù)介紹,應屆普通高校畢業(yè)生和派遣期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生均可報名參加就業(yè)見習,就業(yè)見習期限一般為3個月,最長不超過6個月。見習期間,青島籍畢業(yè)生和駐青高校本科以上學歷畢業(yè)生由見習基地和區(qū)市分別以50%、25%的比例,按照青島市最低工資標準提供基本生活補貼,市財政以獎勵方式給予不低于25%的補貼;其他畢業(yè)生由見習基地按照青島市最低工資標準提供基本生活補貼。
????畢業(yè)生進基地見習期間,其見習、生活必備條件由基地提供;見習期間根據(jù)工作性質(zhì)、工種的不同,由見習單位為見習畢業(yè)生辦理意外傷害保險。與此同時,與基地達成就業(yè)意向的畢業(yè)生,由畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理正式就業(yè)手續(xù),簽訂勞動合同,工齡自批準進入基地之日起計算。此外,非本市戶籍的駐青高校本科及以上學歷畢業(yè)生參加見習,也可獲得一半的財政補貼,此前非本市戶籍的補貼完全由見習基地承擔,新政策將提高各見習基地招募外地戶籍學生的積極性。
????人才儲備 畢業(yè)生先落戶后就業(yè)
????今年成立了青島市大學生人才儲備中心,大力吸引海內(nèi)外優(yōu)秀大學生人才集聚青島,大學生可享受儲備中心檔案免費保管、創(chuàng)業(yè)扶持、生活補貼、房租補貼等一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和服務。在戶籍管理方面,我市新出臺了利好政策,對納入儲備的研究生學歷高校畢業(yè)生,以及國家教育部“211工程”、“985工程”本科畢業(yè)生,可實行“先落戶后就業(yè)”的政策。
????各人才儲備中心負責為畢業(yè)生辦理落戶青島的相關(guān)手續(xù),按有關(guān)規(guī)定配合畢業(yè)生出具與戶籍有關(guān)的證明材料。在儲備期內(nèi)落實就業(yè)單位的,須及時辦理戶口遷移手續(xù)。儲備期滿后未就業(yè)的須在一個月內(nèi)辦理戶口遷出手續(xù),未按規(guī)定時間將戶口遷出的,由各人才儲備中心負責將其戶口關(guān)系遷至生源地,各人才儲備中心不再為其提供戶籍管理相關(guān)服務。
????留青行動 發(fā)給研究生住房補貼
????我市去年啟動了駐青高校畢業(yè)生“留青行動”,在國內(nèi)率先出臺了住房補貼政策,凡是2012年7月1日后,駐青高校應屆博士、碩士研究生和外地來青博士、碩士研究生,在青就業(yè)期間可享受最長不超過3年的住房補貼,博士600元/月,碩士400元/月。此外,進入人才儲備中心的博士、碩士研究生參加就業(yè)見習的,在見習期即可享受研究生住房補貼,標準與就業(yè)的相同,在青就業(yè)后連續(xù)計算,最長不超過3年。
????對于青島市大學生人才儲備中心的人員,我市還出臺了房租補貼及生活補助政策。企業(yè)招用儲備人才可獲得房租補貼,高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地(大學生創(chuàng)業(yè)園)內(nèi)入駐企業(yè)招用儲備人才,簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定為其繳納社會保險3個月以上,每招用1人,給予企業(yè)最高1000元的房租補貼。
????儲備人才在簽訂儲備協(xié)議半年后仍未就業(yè)的(見習期除外),自儲備期第7個月起,給予儲備人才每月310元的生活補助費,補助期限最長6個月。
????出臺新政 派遣期時限延長至3年
????我市還出臺新政,延長了派遣期時限,規(guī)定駐青高校畢業(yè)生在本市就業(yè)的可在3年內(nèi)辦理派遣和改派手續(xù),改派次數(shù)由原來的一次調(diào)整為兩次。
????自2012年起在我市就業(yè)的畢業(yè)生派遣期延長至3年,改派期也延長至3年,3年內(nèi)可改派2次。派遣期內(nèi)畢業(yè)生不需要辦理失業(yè)證,若派遣期內(nèi)在青落實就業(yè)單位后,通過“青島市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”與單位簽訂就業(yè)協(xié)議,辦理派遣手續(xù)即可。若畢業(yè)生超出派遣期后落實就業(yè)單位的,需要先辦理失業(yè)手續(xù),再與新單位辦理就業(yè)手續(xù),將個人檔案轉(zhuǎn)至新單位。
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