8成人不了解勞動(dòng)合同法 試用期挨宰經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不領(lǐng)

????春節(jié)過(guò)后，用工單位忙著“招兵買馬”，大學(xué)畢業(yè)生、技工和農(nóng)民工等則忙著找合適自己的 “東家”，找到合適的工作后就需要簽訂勞動(dòng)合同，以約定雙方的責(zé)任關(guān)系。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分被調(diào)查者對(duì)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期、社會(huì)保險(xiǎn)和工資賠償?shù)确矫娴膬?nèi)容并不了解，甚至有一些農(nóng)民工并不打算與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

????不知試用期在合同期內(nèi)

????為了摸清求職者對(duì) 《勞動(dòng)合同法》的了解程度和求職者如何利用《勞動(dòng)合同法》維護(hù)合法權(quán)益。昨天，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多求職者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容知之甚少?！澳篮炗唲趧?dòng)合同后試用期應(yīng)該包含在合同期內(nèi)嗎？”記者向應(yīng)屆畢業(yè)生小張?zhí)岢鲞@樣的問(wèn)題時(shí)，他一臉茫然，不知道怎樣回答記者的問(wèn)題。“從來(lái)沒(méi)有看過(guò)勞動(dòng)合同法，還真不知道這方面的規(guī)定?！奔易∏鄭u的小王告訴記者，據(jù)他介紹，他們班上的30名同學(xué)中找到工作的同學(xué)，大部分沒(méi)有詳細(xì)詢問(wèn)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，即使詢問(wèn)的同學(xué)也不太了解《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。而記者調(diào)查過(guò)程中得知，八成求職者不了解《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容。

????“五險(xiǎn)一金”只知其中三項(xiàng)

????記者調(diào)查過(guò)程中了解到，很多求職者對(duì)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)了解的也很少?！爸宦?tīng)說(shuō)過(guò)找工作的時(shí)候，一定要注意詢問(wèn)用人單位保險(xiǎn)方面的內(nèi)容，但是社會(huì)保險(xiǎn)具體包含哪些內(nèi)容還真不知道?！鼻舐氄咝⒏嬖V記者，她只知道五險(xiǎn)中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三項(xiàng)，而其他兩項(xiàng)工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)就不知道了。求職者不僅對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容不太了解，甚至還把社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的內(nèi)容混淆，基本上就是一個(gè)“勞動(dòng)法盲”。

????沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

????“被公司辭退了，還可以領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，真有這么回事嗎？”當(dāng)記者向求職者提問(wèn)是否了解 《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容時(shí)，大部分人都向記者提出了這樣的疑問(wèn)。昨天記者在市就業(yè)服務(wù)中心的招聘會(huì)上調(diào)查時(shí)，碰到了前來(lái)找工作的張女士，她就經(jīng)歷過(guò)被公司辭退，但是沒(méi)有立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖虑?。去?月份，張女士找了一份銷售業(yè)務(wù)的工作，當(dāng)時(shí)和單位簽了一年的合同?？墒枪ぷ鬟€未滿半年，單位就以效益不好為由，向他們下達(dá)了辭退通知書，跟她一起被辭退的員工大約有10名。其中有四五個(gè)像張女士一樣，是工作不到半年的新員工?！肮ぷ鲏虬肽甑膯T工多給了一個(gè)月的工資，而像我這樣不夠半年的則沒(méi)有補(bǔ)償。”張女士說(shuō)，當(dāng)時(shí)她就感覺(jué)受到了不公平待遇。在朋友的介紹下，她和其他幾名沒(méi)有領(lǐng)到補(bǔ)償金的人就感覺(jué)很不服氣，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁以后，單位才同意另外支付他們半個(gè)月的工資。

????農(nóng)民工嫌簽合同麻煩

????“簽訂勞動(dòng)合同太麻煩了，有時(shí)候家里有事還很難及時(shí)回家，還不如不簽，干多少活拿多少工資，多利索！”在沈陽(yáng)路上的人力資源市場(chǎng)上，來(lái)自臨沂沂水的求職者盧師傅告訴記者，他之前干過(guò)一份鉗工的工作，也與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但是家里農(nóng)忙缺人手時(shí)，他請(qǐng)個(gè)一兩天的假還可以，時(shí)間一長(zhǎng)用人單位就不同意了，甚至還會(huì)對(duì)他處罰，這讓他感到很不自在，自己的自由受到了約束?！敖?jīng)歷了這個(gè)事，我就盡量找一些工作周期比較短的工作，不跟用人單位簽勞動(dòng)合同，盡量把農(nóng)忙時(shí)間空出來(lái)?！北R師傅說(shuō)，并且從來(lái)都沒(méi)有遇到過(guò)被胡亂克扣工資的狀況。當(dāng)記者詢問(wèn)他有什么妙招時(shí)，他說(shuō)，找工作時(shí)他一般都會(huì)先打聽(tīng)一下用工單位的情況，然后再仔細(xì)詢問(wèn)用工單位的招聘人員，做到知己知彼。如果得到的答案基本上一致，他就會(huì)到用人單位那里試試。

????對(duì)此，青島市人社局勞動(dòng)關(guān)系處工作人員介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同是約束用人單位和工人的重要法律依據(jù)，簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)工人的一種保護(hù)，如果工人不想簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該保留好出勤等相關(guān)證據(jù)。

????【專家解讀】

????簽訂勞動(dòng)合同 務(wù)必瞪大眼睛

????對(duì)于求職者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題，記者咨詢了山東勞謙律師事務(wù)所何德寶主任，他給求職者做出了詳細(xì)解釋。

????1、簽合同時(shí)應(yīng)注意什么？

????勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)注意核對(duì)單位名稱，確定單位是合法存在的，避免與沒(méi)有注冊(cè)登記的單位簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，在簽約時(shí)要注意勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)合同期限、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等條款，一定不要簽訂空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂后勞動(dòng)者有權(quán)索要?jiǎng)趧?dòng)合同文本。

????2、試用期是否包含其中？

????勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，對(duì)于單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)在一個(gè)月后向單位主張支付雙倍工資，用人單位約定的試用期不得超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。其中，三個(gè)月以上一年以下的固定期限，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，一年以上三年以下的勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。其他類型的勞動(dòng)合同不能約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

????3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何規(guī)定？

????用人單位解除勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，2007年12月31日前的年限每滿一年支付一個(gè)月，不滿一年的按照一年計(jì)算；2008年1月1日之后的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，月工資高于青島市上年度職工月平均工資3倍的，2007年之后的年限按月平均工資3倍的數(shù)額支付，2007年之前年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY不封頂；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

????4、“五險(xiǎn)一金”指哪些？

????用人單位和職工參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，職工也不能要求不繳納社會(huì)保險(xiǎn)將單位繳費(fèi)直接支付給其個(gè)人。通常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)企業(yè)職工住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。需要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”則不是法定的。用人單位不能以已繳納商業(yè)保險(xiǎn)為由，拒絕為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)兩者不能替代，當(dāng)然用人單位可以為職工繳納商業(yè)保險(xiǎn)作為福利和社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充。（記者 王世鋒）