企業(yè)出20萬無息房貸搶打工者 焊工面對8千月薪很淡定

????“只要來應聘的工人，不管有沒有技術(shù)，都要想辦法留下，因為技術(shù)工和普通工人都缺！”昨天上午，“青島早報·春風行動”招聘會聯(lián)合60余家青島企業(yè)走進濟南平陰縣，與當?shù)?40余家企業(yè)再次打起了招工擂臺賽，除了高薪、高福利和包食宿外，公積金和最高20萬元的無息住房貸款也成為吸引打工者的砝碼。記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，由于各行業(yè)缺工嚴重，多數(shù)企業(yè)在粗略了解工人特長后，都會努力將其招納，而打工者則幾乎每人手上都有近10個工作機會，工資水平、福利、離家遠近等因素，在他們心里反復衡量。

????昨天上午，“青島早報·春風行動”招聘會在平陰縣職業(yè)教育中心舉行，9點鐘不到，會場中就已經(jīng)擠滿了招聘企業(yè)工作人員和應聘者，由于會場擁擠，且求職者陸陸續(xù)續(xù)到場，記者的第一感覺就是招聘的比應聘的多。多數(shù)招聘企業(yè)也有這種感覺，由于招聘攤位不足，不少企業(yè)只好站在門口或在場內(nèi)流動發(fā)傳單。

????“青島的企業(yè)來了60多家，其中包括東方鐵塔、澤雨超市、華仁藥業(yè)等，招聘規(guī)模最大的紡織企業(yè)招聘人數(shù)能達到300多人?！迸c早報聯(lián)合招聘的青島易職通工作人員告訴記者，另外還有140余家濟南當?shù)睾推渌鞘械钠髽I(yè)來招工，不太大的會場里擠著200家企業(yè)，看上去的確比入場應聘的工人還要多。

????記者采訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場企業(yè)絕大多數(shù)是制造業(yè)，如醫(yī)藥、機械加工、食品、燈具、電子器件等，招聘人數(shù)最少的也在20人左右，多數(shù)企業(yè)招聘人數(shù)為50人左右，招聘人數(shù)最多的一家企業(yè)是青島天綸制衣有限公司，需要招聘300余名縫紉工、熨燙工或?qū)W徒工，“春節(jié)前的工人就算全回來上班，也趕不出訂單，必須繼續(xù)招人，今年的經(jīng)營必然會有提升，萬一工人不足導致產(chǎn)能跟不上，光靠加班畢竟不是長久之計?！鼻鄭u海利爾藥業(yè)集團招聘負責人韓經(jīng)理說。

????見到熟練技工企業(yè)“搶破頭”

????【跟訪】

????“玩票”所指的并非是不嚴肅，老家平陰縣的打工者孟召遠今年30歲，在招聘會上他就當了一把玩票者。雖然未上過大學，孟召遠卻精通電焊、機械安裝技術(shù)，還在這方面下了七八年的苦工，“要說技術(shù)好，周圍很多長輩和大哥都比我強，我也是跟著他們慢慢磨練出來的，所以對工資多少有點要求?！眮淼秸衅笗龊?，孟召遠很淡定地先轉(zhuǎn)悠了一圈，對到場企業(yè)的情況心里有個數(shù)，雖然收到30多份招工簡章，但其中僅有三四家在他的考慮范圍之內(nèi)，且意向都不強烈。

????“我工作已經(jīng)找好了，蘇州有家企業(yè)給的月薪是8000元，但工作環(huán)境差一些，揚州還有家企業(yè)開出了7000元的月薪，甚至連去揚州的動車票都已經(jīng)訂好了，所以今天來招聘會只是看看而已。”從孟召遠的口氣里發(fā)覺，他更中意7000元的那份工作，雖然同樣是干電焊，但揚州的那家企業(yè)工作環(huán)境和態(tài)度都要更好一些。不過已經(jīng)30歲的孟召遠還有自己的小算盤，他認為離家遠近和工資待遇是成正比的，遠的城市沒高薪不能去，如果在平陰縣周邊找活，月薪3000多元也會去干，畢竟這樣能更多地照顧家庭。

????“謝謝了，你這個活我干不了……”“你們單位在野外施工吧，怎么倒班？”“你們單位竟然還有公積金，如果不干了能提出來嗎？”帶著一系列問題，孟召遠又在招聘會場轉(zhuǎn)了一圈，10多家機械加工類企業(yè)對他強烈挽留，談薪酬時甚至開出了高于簡章上的數(shù)字。海瑞德集團公司的招聘工作人員對孟召遠十分感興趣，“我們單位在城陽區(qū)，一項重要的產(chǎn)業(yè)是生產(chǎn)模具，三四千元的工資在青島市區(qū)也算高的了，而且福利、休假都很完善，如果干得好，獎金會更多?！惫ぷ魅藛T發(fā)現(xiàn)孟召遠興致并不高，又拿出了另一項招聘法寶——公積金，這讓孟召遠一下子有了精神，答應回去會好好考慮。

????像孟召遠這樣的熟練技工，幾乎是所有企業(yè)都求之若渴的，海利爾藥業(yè)集團招聘負責人韓經(jīng)理很希望他去上班，“以你的能力，在青島拿到四五千元的工資應該不難，我們單位平均工資都在2500元至4500元之間，五項保險、公積金、工齡補貼、過節(jié)費、包吃住都沒問題?！表n經(jīng)理說，如果孟召遠想在青島買房子，只要工齡滿兩年，公司就能提供12萬元至20萬元的無息住房貸款，每月還款金額不超過職工工資的20%，一分錢利息都不用承擔。而對這項政策，孟召遠很是糾結(jié)了一番，這家單位也成為他的重點考慮對象之一，但在招聘會現(xiàn)場，能讓他一下子就相中的企業(yè)，一家都沒有，“沒有相中的單位，畢竟工資相差太遠，如果在青島能拿到5000元的工資，基本上就會去干了，但看了10多家企業(yè)，都沒有那么干脆的?！泵险龠h說，來招聘會的本地企業(yè)，給的月薪跟青島企業(yè)都差得很遠，更沒法選擇，如果這兩天選不出來合適的單位，正月十五之前他就要去南方上班了。

????“廉價勞動力”時代成歷史

????【講述】

????“用工荒問題，已經(jīng)出現(xiàn)在各行各業(yè)了，不僅僅是技術(shù)工，普工同樣招不到人，可以毫不諱言地說，靠廉價勞動力獲得效益的時代已經(jīng)一去不返了?！鼻鄭u瑞進不銹鋼制品有限公司招聘負責人崔經(jīng)理告訴記者，七八年前招聘工人的成本還很低，還有所謂的“廉價勞動力”一說，可現(xiàn)在呢，技術(shù)工沒有三四千元的月薪，根本就招不來，就算是只負責包裝、擦洗的普通工人，每個月底薪也不能低于2500元，勞動力的價格越來越高了，除了工資，食宿、過節(jié)費、全勤獎等都是不能缺少的支出，否則根本留不住工人。

????相比于大學生，工人進入知名企業(yè)簡直輕而易舉，中國北車股份有限公司負責招聘的張經(jīng)理告訴記者，大學生要想進該單位必須是高學歷，而且還要通過層層面試，而技術(shù)工進單位，張經(jīng)理恨不得讓工人自己 “要價”，“能干什么水平的活，就拿多高的工資，我們最不怕的就是張口要高薪的工人。”張經(jīng)理說，鉗工、電焊、鉚工、金屬切割工，有這些技術(shù)的工人，要招四五十人，在昨天的招聘會上，該單位的幾名工作人員恨不得直接把工人帶走。至于薪酬，這家單位給各工種開出的到手月薪都不低于3000元。在另外兩家國內(nèi)知名企業(yè)中國重型汽車集團有限公司和新疆昆玉鋼鐵有限公司里，也存在拼搶高薪技工、普工的現(xiàn)象，可以說工人只要點頭，馬上就可以準備上班了。

????不同工種能“值”多少錢

????在不同人眼里，對薪酬的要求總有差別，用人單位和求職者之間的落差，往往導致某次招聘的失敗，記者昨日在平陰縣的招聘會場發(fā)現(xiàn)，雖然多數(shù)工人對一些企業(yè)的待遇還算滿意，但也有部分工人認為企業(yè)應該提供更高的薪酬。記者隨機采訪了參會的青島和濟南企業(yè)、求職者，并結(jié)合青島市最新的工資指導價位，通過數(shù)據(jù)對比來體現(xiàn)出招聘市場的勞動力價值。

????工種 企業(yè)薪酬 工人期望 工資指導價平均數(shù)（月薪）

????焊 工 3000-4500元 5000元 4654元

????包裝工 2500-3500元 3000-4000元 2889元

????操作工 2000-4500元 4000元 3370元

????保險推銷員 4000元 5000元 5274元

????縫紉工 3000元 3000-4000元 1996元

????車床工 1800-4200元 3000-5000元 3960元

????儲 運 1800-2800元 2500元 2881元

????餐廳服務員 2400-3200元 3000-3800元 2148元

????【分析】

????眼高手低年輕人“攪局”

????“按理說中國不缺人，尤其是這一代的年輕人數(shù)量很多，但為什么會出現(xiàn)這么嚴重的用工荒，說到底還是年輕人眼高手低?！鼻鄭u華仁藥業(yè)此次到平陰招聘，帶去了70個技工崗位?，F(xiàn)場負責人單濤認為，一部分大學生眼高手低已經(jīng)是普遍社會現(xiàn)象，都想坐辦公室、拿高薪，有的甚至寧可少賺錢也要找份輕松的工作?！按騻€比方說，年輕人進入大學讀書，不管什么專業(yè)，幾乎極少有愿意去當工人的，寧可拿不高的工資，也不愿干技術(shù)活?！敝袊避嚬煞萦邢薰矩撠熣衅傅膹埥?jīng)理說，年輕人的眼高手低不但攪混了職場這潭水，而且還影響了自己的長足發(fā)展，尤其是打工者，如果自身沒有一項技術(shù)，今后的人生很難體現(xiàn)自己的價值。

????與青島早報聯(lián)合舉辦 “青島早報·春風行動”招聘會的青島易職通常年從事招聘工作，該公司執(zhí)行總經(jīng)理呂欣頤分析說，勞動密集型企業(yè)的招聘形式近幾年來發(fā)生了巨大變化，三四年前去臨沂、滕州、濟南招聘時，都是打工者求著企業(yè)錄用他們，現(xiàn)在形勢完全翻轉(zhuǎn)了，現(xiàn)在是用人單位想方設(shè)法招工，不論是技術(shù)工還是毫無技術(shù)的普通工人，幾乎是來多少要多少，因為最終的結(jié)果總是招不滿人，原本一些單位招聘技術(shù)工的，現(xiàn)在也不得不高薪招募一批學徒工，教會了技術(shù)再當熟練工使。（陳珂）