勞務(wù)派遣同工同酬有點(diǎn)難 工資差別多達(dá)四千

　　勞務(wù)派遣須同工同酬，明確了被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者適用相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，新修改的勞動(dòng)合同法將于今年7月1日起施行。記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，青島的勞務(wù)派遣職工在不少行業(yè)都存在，其中不少單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)同工同酬。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新規(guī)對(duì)民營(yíng)企業(yè)影響不大，受影響的主要是國(guó)企和事業(yè)單位。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些崗位里，正式員工與派遣職工的工資差別，多的達(dá)到三四千元。

　　派遣工人

　　干一樣的活拿一樣的錢(qián)

　　昨日，記者撥通一家勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)電話(huà)，咨詢(xún)勞務(wù)派遣的工資問(wèn)題?！拔覀児局饕o工廠輸送工人，粗活、細(xì)活都有，但年底了技術(shù)工人不是太好招，最好等到年后?！边@家派遣公司的業(yè)務(wù)人員告訴記者，通過(guò)公司派去的工人，只要是在相同工作崗位的，必須要實(shí)現(xiàn)同工同酬，至少基本工資和計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，如果不是計(jì)件工資，那么績(jī)效考核也必須一樣?！叭绻皇沁@樣，我們不保證工人能留得住，畢竟招人的單位有的是！”業(yè)務(wù)人員表示，身份都是一樣的，工資必須要一樣，這是最起碼的要求，不然讓工人知道了，說(shuō)走人就走人，而且也實(shí)在沒(méi)必要在工廠一線(xiàn)里把人分成三六九等。另外，企業(yè)在接收派遣工人干活的同時(shí)，各項(xiàng)工資、福利、保險(xiǎn)費(fèi)用都要交給派遣公司，由派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放和投保?！芭汕驳暮锰幘褪瞧查_(kāi)了一系列責(zé)任，比如簽訂勞動(dòng)合同和投保，都是派遣公司負(fù)責(zé)，平時(shí)的人事管理，企業(yè)也不用管，但需要交一定數(shù)額的派遣手續(xù)費(fèi)?！睒I(yè)務(wù)人員表示，手續(xù)費(fèi)的數(shù)額則由工作性質(zhì)、派遣人數(shù)、招聘難度來(lái)決定。最重要的是，如果派遣工人在工作過(guò)程中發(fā)生工傷，用人企業(yè)不用全程介入，具體的工傷賠付、人員管理全由派遣公司來(lái)負(fù)責(zé)辦理。

　　派遣白領(lǐng)

　　在糾結(jié)中拼命地工作

　　相比于一線(xiàn)派遣工人的同工同酬，職場(chǎng)白領(lǐng)則不得不面對(duì)收入上的巨大差距。因?yàn)椴凰闶钦絾T工，劉玲（化名）總有一種低人一等的感覺(jué)，而在工資方面，這種感覺(jué)會(huì)更加明顯，工作三年的她一直和勞務(wù)公司簽合同，然后被“派遣”到現(xiàn)在的單位工作，每個(gè)月的收入近3500元，這包括近2000元的績(jī)效工資。相比之下，這家單位中職員的身份差別很大，像她這種派遣只是一小部分，另外大部分是有編制的。

　　“這方面的不公平太大了，同樣都是大學(xué)畢業(yè)，工作是一樣的，我甚至還比很多人付出更多，但工資低，只因?yàn)槲沂桥汕瞾?lái)的。”劉玲說(shuō)，同部門(mén)的一個(gè)同事，比她只早工作一年，就因?yàn)槭钦骄幹频膯T工，就比她這個(gè)派遣白領(lǐng)工資高出3000多元?！昂?jiǎn)直無(wú)法想象，干的活沒(méi)什么大差別呀！但是誰(shuí)也沒(méi)辦法，最痛苦的是漲工資的時(shí)候，沒(méi)法比！”劉玲說(shuō)，工資的問(wèn)題讓她十分糾結(jié)，也沒(méi)法去提漲工資或同工同酬的要求，說(shuō)不定一提要求，就會(huì)被辭退，反而丟了工作。

　　派遣白領(lǐng)

　　等機(jī)會(huì)成為正式員工

　　日復(fù)一日在收入的巨大差距中工作，劉玲希望自己有一天也能有機(jī)會(huì)成為正式員工，獲得與自己付出相對(duì)應(yīng)的收入。“挺難的，單位本來(lái)就是為了省錢(qián)用勞務(wù)派遣，就算有入職機(jī)會(huì)，也不一定能輪到我，但又實(shí)在舍不得走。”雖然心里不爽，但在工作中劉玲也沒(méi)法表現(xiàn)出來(lái)，只能努力工作靜待機(jī)會(huì)。

　　相比之下，已經(jīng)成為企業(yè)正式員工的老張則十分幸運(yùn)，6年前他也是一名被派遣到單位工作的白領(lǐng)?！澳菚r(shí)候單位有十多人是勞務(wù)派遣的，基本工資比正式工低七八百元，業(yè)務(wù)上的收入則要看各自的本事?！崩蠌埜嬖V記者，所有的同事干活都十分辛苦，誰(shuí)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)高誰(shuí)就賺得多，后來(lái)有一次機(jī)會(huì)，單位考慮把一部分勞務(wù)派遣的員工正式招聘進(jìn)來(lái)，老張因?yàn)槠綍r(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀而被留下，和他一起正式簽勞動(dòng)合同的還有5人，其他人則離開(kāi)了這家大型企業(yè)?！耙f(shuō)不公平，的確是，但這個(gè)道理能和誰(shuí)講，說(shuō)是同工同酬，但單位有的是辦法給你少發(fā)工資，能轉(zhuǎn)正也不是全靠平時(shí)的工作，運(yùn)氣也很重要?！崩蠌堈f(shuō)，作為勞務(wù)派遣的員工，總有一種朝不保夕的感覺(jué)，對(duì)所在單位的歸屬感也不強(qiáng)烈，反而是正式入職后壓力變小了，自己的業(yè)績(jī)竟然越來(lái)越好。

　　專(zhuān)家解讀

　　正規(guī)勞務(wù)派遣什么樣

　　什么是勞務(wù)派遣？青島易職通信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理袁慶生解釋說(shuō)，勞務(wù)派遣這種模式，目前仍是一種探索的用工方式。具體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣涵括三個(gè)元素（用人單位、派遣機(jī)構(gòu)、員工）。操作時(shí)，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂派遣協(xié)議，派遣機(jī)構(gòu)給用人單位提供員工，用人單位給派遣單位勞務(wù)費(fèi)；員工則與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，派遣機(jī)構(gòu)向員工提供保險(xiǎn)、發(fā)放工資；而用人單位與員工之間只產(chǎn)生提供勞動(dòng)崗位與提供勞動(dòng)的關(guān)系。

　　工資被拖欠兩方擔(dān)責(zé)

　　勞務(wù)派遣方式中，派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者如何來(lái)維權(quán)呢？專(zhuān)家認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果被派遣勞動(dòng)者工資被拖欠，派遣機(jī)構(gòu)和用人單位都要承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　專(zhuān)家提醒說(shuō)，現(xiàn)在很多派遣機(jī)構(gòu)與用人單位都在異地，法律上有方便勞動(dòng)者原則，就是說(shuō)，一旦合同雙方發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者在派遣機(jī)構(gòu)所在地或者用人單位所在地均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。目前情況下，勞動(dòng)者維權(quán)的主要方式是投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　實(shí)施困境

　　選擇派遣源于成本

　　“一些企業(yè)為什么選擇聘用派遣員工，一方面是為了省事和省錢(qián)，另一方面則是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，避免勞務(wù)糾紛或工傷帶來(lái)的麻煩?！焙柭芬患覄趧?wù)派遣公司業(yè)務(wù)經(jīng)理韓先生告訴記者，招用派遣員工，企業(yè)可以不用專(zhuān)門(mén)設(shè)置人力資源部，節(jié)省了很多麻煩，而對(duì)于一些事業(yè)單位和國(guó)企，派遣員工解決了編制不足的麻煩，如果不招派遣的，很多事業(yè)單位是沒(méi)法和員工簽合同投保險(xiǎn)的。

　　而另一方面，對(duì)一些私營(yíng)企業(yè)，招聘大量的操作工、服務(wù)員等，都需要投入很大的精力，而通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘，則省去了很多麻煩。在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方面，用人單位不與派遣員工簽合同，避免了工傷發(fā)生后的麻煩，可以將問(wèn)題推給勞務(wù)派遣公司?！肮亲盥闊┑模毠ね鶗?huì)鬧事，雖然最后也不會(huì)有太大損失，由工傷保險(xiǎn)保障，但處理起來(lái)太麻煩?！表n經(jīng)理說(shuō)，從業(yè)務(wù)情況來(lái)看，派遣的人員中以一線(xiàn)工人、服務(wù)員為主，大學(xué)生的派遣數(shù)量則很少，畢竟在人才市場(chǎng)招聘十分容易，只有一部分想節(jié)省開(kāi)支的單位，才會(huì)通過(guò)派遣公司來(lái)招聘。

　　隱性差別很難消除

　　“在民營(yíng)企業(yè)，勞務(wù)派遣和非勞務(wù)派遣員工之間的收入差別不大?！遍L(zhǎng)期從事人事招聘、勞務(wù)派遣研究的青島易職通信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理袁慶生認(rèn)為，勞動(dòng)法有關(guān)勞務(wù)派遣的條文修改后，對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)影響不小，尤其是國(guó)企和事業(yè)單位，甚至?xí)幸恍﹩挝环艞墑趧?wù)派遣的方式，“一些單位是為了省錢(qián)而選擇勞務(wù)派遣，如果不能或沒(méi)必要省了，還不如直接招聘”。

　　而另一方面，袁慶生認(rèn)為，大量的隱性同工不同酬現(xiàn)象會(huì)越來(lái)越多。以銀行業(yè)為例，一線(xiàn)員工比如理財(cái)、柜臺(tái)人員，外包員工（勞務(wù)派遣人員）年終獎(jiǎng)一般三四千元，而本單位正式員工的年終獎(jiǎng)多在一萬(wàn)元以上，高的甚至突破兩萬(wàn)元?！爱?dāng)然，單位正式員工的年終獎(jiǎng)有時(shí)并不一定通過(guò)年終獎(jiǎng)的形式表現(xiàn)出來(lái)，一些單位要求員工提供發(fā)票，用發(fā)票報(bào)銷(xiāo)的形式來(lái)發(fā)年終獎(jiǎng)，外人很難辨別出來(lái)?！痹瑧c生表示，即便是一些民營(yíng)企業(yè)，在發(fā)放福利時(shí)，外包員工（勞務(wù)派遣人員）可能是一桶食用油，正式員工則可能是兩桶食用油，目前這種隱性的同工不同酬現(xiàn)象仍大量存在。而除了福利和待遇上的差別，升職空間的大小，也是正式員工和派遣員工之間難以解決的差別。(記者 陳珂)