揭秘職場(chǎng)潛規(guī)則:調(diào)崗是辭退前奏 逼辭職躲避賠償金

    變相辭退成普遍現(xiàn)象

    老張不是吃這種悶虧的個(gè)例。記者采訪發(fā)現(xiàn),通過(guò)調(diào)崗迫使員工辭職的現(xiàn)象在很多企業(yè)中存在,企業(yè)用這種方式可以避免支付或者盡量少支付給離職員工賠償金。青島某知名商業(yè)企業(yè)的人力資源主管余小姐向記者坦承,很多服務(wù)業(yè)私營(yíng)企業(yè)都會(huì)使用這種辦法。“這種現(xiàn)象確實(shí)挺多的,企業(yè)和員工雙方心里都清楚。如果我們不想再用哪個(gè)員工了,我們可能就會(huì)安排這個(gè)員工去更差的崗位,或者去很嚴(yán)厲的主管手下,這樣過(guò)一段時(shí)間他就會(huì)主動(dòng)提出辭職?！庇嘈〗愀嬖V記者。

    據(jù)余小姐介紹,在商場(chǎng)、零售店等服務(wù)業(yè)企業(yè),員工流動(dòng)性比較大,基層店員偏年輕化,一般工作時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng),公司如果有所變化就會(huì)另謀職業(yè),反而是工作時(shí)間長(zhǎng)的老員工比較吃虧。老張就是個(gè)典型的例子。

    李滄區(qū)是青島市服務(wù)業(yè)企業(yè)集中的區(qū)域之一,目前,該區(qū)也重點(diǎn)扶持服務(wù)行業(yè)。李滄區(qū)就業(yè)服務(wù)中心周主任告訴記者,目前李滄區(qū)服務(wù)業(yè)企業(yè)主要是酒店、商場(chǎng),而這些企業(yè)的員工中十分之九是外地人?！爱?dāng)?shù)厝擞^念還沒(méi)轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),同時(shí),因?yàn)楹芏啾镜厣鐓^(qū)拆遷后人們經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好了,工作不賣力,維權(quán)的意識(shí)也強(qiáng)了,企業(yè)不太愿意雇用他們?！敝苤魅谓榻B說(shuō),“我覺(jué)得服務(wù)業(yè)企業(yè)可以調(diào)整一下觀念,把年齡限制放寬一點(diǎn),年齡大點(diǎn)的找到工作以后會(huì)比較珍惜?！?/p>

    舉證難是維權(quán)短板

    在老張和同事們與原來(lái)的公司談判協(xié)調(diào)的時(shí)候,他們?cè)?jīng)考慮向青島市勞動(dòng)監(jiān)察部門提起仲裁；但反復(fù)溝通后,他們最終放棄了,選擇了“私了”的方式。記者就此類糾紛咨詢了青島萬(wàn)橋律師事務(wù)所律師李永波。他認(rèn)為,對(duì)于老張們來(lái)說(shuō),首先應(yīng)該和原公司盡力溝通協(xié)調(diào),“對(duì)于員工來(lái)說(shuō),走法律途徑耗費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用都是負(fù)擔(dān),而這種糾紛又往往發(fā)生在勞動(dòng)密集型的企業(yè)中,被以這種方式辭退的員工也往往從事的是不穩(wěn)定的、體力勞動(dòng)?！崩钣啦蓭煾嬖V記者,如果要走法律途徑,老張們必須拿得出足夠的證據(jù),“他們必須證明,今年和他們簽約的公司和前幾年跟他們簽約的公司,實(shí)際上是同一家?！?/p>

    青島康橋律師事務(wù)所的律師韓傳明看法則是,企業(yè)給出這兩個(gè)選擇本身就是不合理的,按照現(xiàn)行法律法規(guī),員工可以拒絕并提出合理要求?！捌髽I(yè)要求員工要么接受新崗位,要么接受較低的賠償金走人,這本身就不符合規(guī)定。員工可以拒絕新崗位,同時(shí)要求取得應(yīng)得的賠償?！表n傳明律師說(shuō),“目前,這種現(xiàn)象的確在很多私營(yíng)企業(yè)存在,企業(yè)當(dāng)然是為了節(jié)省這部分支出。但問(wèn)題是,員工要維權(quán)就必須拿出有力的證據(jù),而這些員工往往文化水平不高,對(duì)相關(guān)法律法規(guī)了解的不多,也不懂如何取證,這給他們維權(quán)造成很大的困難?！?/p>

    韓傳明告訴記者,新勞動(dòng)合同法自2008年實(shí)行以來(lái),部分企業(yè)還是不能適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變。過(guò)去的勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者如果終止合同,需向用人單位支付違約金,而新法廢除了這一規(guī)定；過(guò)去的勞動(dòng)法還規(guī)定,用人單位如果終止合同,不必按一定標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者,而新法第四十七條則明確規(guī)定,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡诎耸邨l還規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币簿褪钦f(shuō),老張們得到的賠償遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們應(yīng)得的,但目前,他們卻難以依法維權(quán)。（張欣）