青島證券業(yè)30萬(wàn)年薪只剩1/3 一線技術(shù)員漲薪難招人(圖)

青島證券業(yè)30萬(wàn)年薪只剩1/3 一線技術(shù)員漲薪難招人

　　還在想著跳槽？別想了，還是乖乖“臥槽”吧！昨天，記者調(diào)查我市4家大型獵頭公司，發(fā)現(xiàn)今年的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)“慘烈”，金融、房地產(chǎn)、證券、IT等多個(gè)原本跳槽頻繁的行業(yè)如今變成了“跌停板”，企業(yè)高管大都“趴窩”。在大環(huán)境低迷的情況下，手機(jī)軟件設(shè)計(jì)行業(yè)異軍突起，變成了薪資上漲和跳槽最頻繁的行業(yè)。

　　30萬(wàn)年薪只剩下1/3

　　“今年最慘烈的行業(yè)要數(shù)證券業(yè)了，普遍的降薪和普遍的裁員已經(jīng)成了這一行業(yè)的主色調(diào)?！盚R伴侶青島人力資源公司初殿松總經(jīng)理告訴記者，今年受股市兵敗如山倒的影響，青島證券公司的人力資源市場(chǎng)不但沒(méi)有了往年時(shí)常跳槽的現(xiàn)象，更是連員工的薪水也大幅下調(diào)。

　　“一名金牌投資顧問(wèn)在去年可以賺到30萬(wàn)元的年薪，但今年只能拿到10萬(wàn)元左右。而原本普通的投資顧問(wèn)收入則從20萬(wàn)元降到了10萬(wàn)元以下?！背醯钏筛嬖V記者，除了高端的投資顧問(wèn)外，以往在銀行內(nèi)扎堆推銷(xiāo)基金的證券公司普通職員則出現(xiàn)了大規(guī)模的裁員?！白疃嗟墓静脝T達(dá)到一半，少的也裁掉了三分之一。”初殿松告訴記者，僅有個(gè)別證券公司增加了職員數(shù)量，被裁掉的這部分員工大都已經(jīng)轉(zhuǎn)行。

　　地產(chǎn)金融行業(yè)同樣“悲催”

　　銳仕方達(dá)青島獵頭公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)楊婷監(jiān)測(cè)到的人力資源情況也同樣“悲催”?！胺康禺a(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)下降幅度最大，分別下降35％和26.5％?！睏铈酶嬖V記者，較上一年度，這兩個(gè)行業(yè)跳槽員工的數(shù)量有了大幅度下降。

　　“房地產(chǎn)一線城市基本停滯，跳槽主要集中在二三線城市。”楊婷告訴記者，今年7月份，公司為一家上市房地產(chǎn)公司在德州和泰安分別成功推薦了32個(gè)職位，其中9個(gè)職位年薪50萬(wàn)元以上，17個(gè)職位年薪30萬(wàn)元—50萬(wàn)元，6個(gè)職位年薪30萬(wàn)以下，而該企業(yè)在一線城市一個(gè)也沒(méi)招。

　　“受?chē)?guó)際和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，新上市的企業(yè)銳減，這也導(dǎo)致2008年最熱門(mén)的CFO職位今年幾乎沒(méi)有成交一單?！睏铈酶嬖V記者，CFO職位通常是指上市公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，如今這個(gè)職位已經(jīng)罕見(jiàn)有跳槽的人。

　　外貿(mào)服裝行業(yè)無(wú)職可挑

　　“青島的外貿(mào)服裝行業(yè)如今也是面臨無(wú)職可挑的情況?！苯鹎俺倘肆Y源公司獵頭部林顧問(wèn)告訴記者，青島有上千家外貿(mào)服裝公司，但今年從事外貿(mào)服裝行業(yè)的職員幾乎都在各自的公司老老實(shí)實(shí)呆著，因?yàn)榻衲晖赓Q(mào)服裝公司沒(méi)有擴(kuò)軍的打算，都在守著自己的陣地。如果想在外貿(mào)服裝行業(yè)跳槽，想找份工作都難。

　　“今年我們公司沒(méi)接到一家外貿(mào)服裝企業(yè)招人的單子，外貿(mào)服裝行業(yè)受?chē)?guó)際金融危機(jī)、歐洲債務(wù)危機(jī)影響的余波影響至今沒(méi)有過(guò)去，他們承受著激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和訂單萎縮的雙重壓力?！?/p>

　　銳仕方達(dá)青島獵頭公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)楊婷告訴記者，從事外貿(mào)加工類(lèi)的企業(yè)招工倒是有所增加，他們希望招聘技術(shù)人才。前三季度該行業(yè)企業(yè)的招聘比去年增加5.3％，在越是市場(chǎng)嚴(yán)重萎縮的情況，企業(yè)越希望通過(guò)人才引進(jìn)達(dá)到客戶(hù)資源的整合，以便在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保證自身的生存和發(fā)展。

　　行政人員已經(jīng)供過(guò)于求

　　行政人員已經(jīng)供過(guò)于求是眾多人力資源公司的共同觀點(diǎn)。“文員、會(huì)計(jì)等行政辦公類(lèi)職員如今已經(jīng)是供過(guò)于求，想跳槽的可能性不大。”楊婷告訴記者，這一類(lèi)的工作人員在社會(huì)上不太具有競(jìng)爭(zhēng)力，面臨同質(zhì)化的問(wèn)題。

　　HR伴侶青島人力資源公司初殿松總經(jīng)理同樣不看好行政人員在今年的市場(chǎng)熱度。“幾乎每個(gè)高校都有這些專(zhuān)業(yè)，而且這些專(zhuān)業(yè)已經(jīng)培養(yǎng)了很多年，人才儲(chǔ)備量較大，在未來(lái)一段時(shí)間的市場(chǎng)供應(yīng)量也很大，因此這個(gè)行業(yè)在大環(huán)境不好的情況下，很難有較好的跳槽選擇?！背醯钏筛嬖V記者。

　　高成本低效率獵頭很“受傷”

　　對(duì)于今年出現(xiàn)的跳槽難現(xiàn)狀，初殿松有著自己的觀點(diǎn)?！按蟓h(huán)境不好，企業(yè)效益增長(zhǎng)的速度無(wú)法趕上員工工資增長(zhǎng)的訴求，而社會(huì)生存壓力又迫使著員工有著更高的工資訴求。這讓企業(yè)不敢去吸納更優(yōu)秀的員工。”初殿松給記者舉了一個(gè)簡(jiǎn)單的例子：如今的小兩口大都是貸款買(mǎi)房，還完貸款后所剩無(wú)幾，他們的壓力大，跳槽的欲望高，但企業(yè)的效益上不去，因此企業(yè)只能是維持現(xiàn)狀。高成本、低效率也讓獵頭公司很“受傷”。全國(guó)市場(chǎng)運(yùn)作的高凡獵頭市場(chǎng)部高志虎經(jīng)理給記者講了一個(gè)案例。今年上半年，浙江的一家互聯(lián)網(wǎng)公司尋找副總裁，公司推薦了一位世界500強(qiáng)企業(yè)里的高管，互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)這個(gè)人選很滿(mǎn)意，這名高管也對(duì)公司的老板很欣賞，但前后談了4次，但最后這位高管還是沒(méi)入職，公司半年多的努力就這樣白費(fèi)了。

　　“全國(guó)的獵頭公司今年的成本無(wú)疑都是增加的，客戶(hù)量不如往年，但客戶(hù)對(duì)人才的選擇更為慎重，因此獵頭公司挖人、找人時(shí)的成本相應(yīng)增加，效率也相應(yīng)下降了?！备咧净⒏嬖V記者，以前客戶(hù)三天兩天催著見(jiàn)人，見(jiàn)人后基本馬上就簽合同，但現(xiàn)在常常是不了了之。