中國帶薪休假制度落實(shí)被指旱澇不均 私企情況最差

　　黨的十八大報(bào)告中提出，“建立兼顧各類人員的社會(huì)保障待遇確定機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制?！毙菁贆?quán)是社會(huì)保障待遇的一部分，應(yīng)體現(xiàn)公平。2008年開始施行的《職工帶薪年休假條例》對(duì)帶薪休假辦法做出了明確規(guī)定。該條例執(zhí)行5年來，是否給勞動(dòng)者帶來勞逸結(jié)合、張弛有度的生活方式？帶薪休假究竟是“皆大歡喜”還是形同虛設(shè)？

　　國企員工許之杰——

　　只要不是最忙的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)準(zhǔn)假

　　36歲的許之杰在廣州一家大型國企工作，算起來，已經(jīng)有13個(gè)年頭。

　　13年前，籍貫河北邯鄲的許之杰從廣州一所大學(xué)畢業(yè)，成為這家國企的一名員工。2008年《職工帶薪年休假條例》剛執(zhí)行的時(shí)候，按照規(guī)定，許之杰可享有年休假5天。由于是第一年實(shí)行帶薪休假，同事們還不太適應(yīng)，幾乎沒什么人付諸行動(dòng)。

　　許之杰說，當(dāng)時(shí)的心境，至今回憶起來都?xì)v歷在目。領(lǐng)導(dǎo)不休假，下屬休假能被批準(zhǔn)嗎？同事們都不提，自己單獨(dú)去申請(qǐng)，會(huì)不會(huì)給個(gè)人形象減分？

　　后來，公司制定了帶薪休假落實(shí)細(xì)則，才讓許之杰和同事們避免了“有假難休”。

　　公司里，像許之杰這樣，家鄉(xiāng)遠(yuǎn)在外地的同事為數(shù)不少。每到春節(jié)，他們不僅要飽受路途遙遠(yuǎn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力的折騰，還要面臨一票難求、有票受罪的尷尬。考慮到員工的難處，再加上春節(jié)是公司經(jīng)營淡季，公司決定將帶薪休假時(shí)間一分為二，劃出3天時(shí)間增加至春節(jié)7天長假，剩余時(shí)間自由支配。

　　這樣一來，回家過年錯(cuò)開了高峰，帶薪休假也落到了實(shí)處，許之杰和同事們都特別贊成。漸漸地，同事們不再擔(dān)心怎么提休假的事兒了，休假的需求也越來越強(qiáng)烈。

　　許之杰說，這兩年公司的帶薪休假細(xì)則也越來越規(guī)范了。人事部門制定了休假申請(qǐng)表，提前兩周申請(qǐng)，只要不是最忙的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)準(zhǔn)假。

　　今年，許之杰已經(jīng)有10天年假，他帶兒子去云南玩了一趟，很是盡興。