20名殘障員工遭助殘先進單位集體解聘

　　殘疾人小靜沉浸在找到工作的喜悅之中沒幾天，就得到了被解雇的消息。后來她才知道，不少殘疾朋友和她有同樣的遭遇?！拔覀冇幸环N被利用的感覺?！毙§o說。他們覺得，這家公司對他們是假雇用，目的是為了騙取政府對企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的獎勵。

　　2011年四五月及七八月間，北京愛博教育有限公司與20名殘障人士簽訂了書面勞動合同，工作崗位為動畫繪制員，工資為每月1500元。

　　據(jù)當事人之一小磊介紹，去年愛

　　幾名被解雇的殘疾人告訴記者，他們還在參加培訓期間，愛博教育公司人力資源部經(jīng)理即多次攜帶空白勞動合同及公章到培訓基地，以工資和福利等條件游說殘障學員與之簽訂勞動合同，并索要學員殘疾證、身份證復印件等。在培訓結(jié)束后，愛博教育公司基本不給員工安排工作，不發(fā)工資或發(fā)了工資立即轉(zhuǎn)走。

　　參加第一期培訓的小婷曾上了一段時間班，給兩部動畫片做過一些前期工作，但是老總不滿意動畫劇本，最終擱淺了?！昂髞硪矝]有給我們派活兒。不過后來倒是幫著公司做過一個訪談節(jié)目，他們請來了一些嘉賓、主持、攝像、燈光等人員，讓我們坐在下面給他們充當員工，說是錄制一個愛博教育扶持殘疾人創(chuàng)業(yè)、為殘疾人解決就業(yè)的節(jié)目，還有學員發(fā)言等。最后老總弄了個助殘企業(yè)先進什么的。”

　　到了10月中旬，該公司突然將所有簽訂了勞動合同的殘疾人解聘。沒有按照《勞動法》規(guī)定的提前30天通知，也沒有給解除勞動合同的經(jīng)濟補償，約定在家工作的，工資一分錢都沒給。

　　今年年初，其中8位殘障員工向北京市大興區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在庭審中，愛博公司辯稱：“他們根本不是我單位的員工，只是我單位培訓的學員，并未為我單位提供過勞動。”

　　據(jù)了解，北京市人社局、殘聯(lián)等于2007年9月24日頒布的《對單位超比例安排殘疾人就業(yè)給予獎勵的暫行辦法》規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企事業(yè)單位（不含福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)等集中安置殘疾人就業(yè)的單位）按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)，達到本單位職工總數(shù)1.7%比例后，每多安排1名殘疾人就業(yè)，每年給予該單位3000元的獎勵。小靜等人認為，愛博教育公司在短短3個月內(nèi)招錄20名殘疾人，又突然無故集體解聘，可能是為了騙取政府獎勵。

　　3月29日，仲裁委作出支付工資、給予經(jīng)濟賠償金的裁決。然而，愛博教育公司一直拒絕執(zhí)行，并于4月向北京市第一中級人民法院申請撤銷裁決。愛博教育公司在申請書中寫道，他們與這20名殘疾人是教育機構(gòu)與學員之間的培訓關(guān)系，而非雇主與雇員之間的雇用勞動關(guān)系。并且，依據(jù)公司與北京市殘疾人體育與職業(yè)技能培訓中心的約定，所培訓學員經(jīng)考試合格取得相關(guān)職業(yè)資格后，申請人予以擇優(yōu)錄用。即使培訓雙方訂立有書面勞動合同，但該勞動合同并未實質(zhì)性履行，因此，不存在支付勞動報酬與經(jīng)濟補償金的合理性。

　　5月11日，北京市第一中級人民法院開庭審理了此案，目前尚未宣判。

　　（文中所涉殘疾人均為化名）