智聯(lián)招聘本年度職場調研報告 青島人睡的最久

    三、職場人工作的壓力源的構成

    上世紀三十年代，生物學家H.Selye提出了著名的“一般適應綜合征”（General Adaption Syndrome ，GAS）學說中，第一次系統(tǒng)地提出了“壓力：的概念，以用來表示人與動物面對環(huán)境刺激時產(chǎn)生的一種生物學反應現(xiàn)象，而把引起這種反應的外在刺激成為“壓力源”。

    本研究在查閱了大量國內外相關文獻后，借鑒Cooper等人(

    3.1信度檢驗

    首先，我們對壓力源指標進行了信度檢驗，α系數(shù)為0.882，大于經(jīng)驗值0.85 ，故可判定此壓力源指標的內部信度較高，即測量結果的可靠程度很好。

    利用LISREL8.51軟件對上述模型進行了擬合優(yōu)度檢驗，由檢驗結果可判定模型比較理想。

    3.2、六大壓力源分析

    在此次調查中，請參與調查的職場人分別對壓力源進行了分別打分，在此基礎上進行了因子分析，提取出6大因子，表格7每一個因子所包含的指標及各指標與各因子的路徑系數(shù)。根據(jù)因子所含指標的特性，分別命名為工作任務、人際關系、角色模糊和沖突、職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向，即帶給職場人的6大壓力源。

    第一，六大因子（六大壓力源）的重要性不同

    通過分析比較6大壓力源的平均值，可以發(fā)現(xiàn)，對職業(yè)發(fā)展的期望給目前職場人感知壓力最為強烈，其次是工作與生活時間上的平衡壓力。