事業(yè)單位招聘將全程錄像公布 十條禁令防舞弊

???? 記者昨日從市人社局獲悉，市紀(jì)委、市委組織部、市人社局近日出臺(tái)了 《關(guān)于嚴(yán)肅事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的通知》，發(fā)布十條“禁令”，嚴(yán)格規(guī)范全市事業(yè)單位招聘工作。

????《通知》要求，不得因人設(shè)崗，不得設(shè)置歧視性條件要求。嚴(yán)格按照規(guī)定程序面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘簡(jiǎn)章一經(jīng)公布，不得擅自更改。嚴(yán)禁以任何理由為不符合報(bào)名資格條件的應(yīng)聘人員放寬條件，嚴(yán)禁任何單位以任何借

????對(duì)于考試命題管理，《通知》要求，筆試、面試命題采取封閉式管理，做到地點(diǎn)保密、人員保密、試題保密、通信封閉。未經(jīng)允許，有關(guān)人員不得單獨(dú)行動(dòng)，不得與外界聯(lián)系?？荚嚳颇孔詈笠豢崎_(kāi)考半小時(shí)后，方可解除命題人員的封閉管理。此外規(guī)定，各單位面試方案須與招聘簡(jiǎn)章同步制定，并報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核。特殊性崗位（面試前置）面試方案須于報(bào)名前向社會(huì)公布，一般性崗位（面試后置）面試方案須與筆試成績(jī)同時(shí)向社會(huì)公布。

????《通知》要求嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織面試考官，面試考官名單應(yīng)當(dāng)保密。每個(gè)面試考評(píng)組不少于7名考官，原則上要全部外聘。專業(yè)技術(shù)崗位招聘時(shí)，面試考官中專業(yè)技術(shù)人員不得低于三分之二。公開(kāi)招聘面試工作應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、市民監(jiān)督員等監(jiān)督。面試實(shí)行全程錄音錄像，所有影音資料須保存半年以上。面試成績(jī)須于面試當(dāng)天向考生公布。

????《通知》還嚴(yán)格體檢考察規(guī)程和公示備案制度。規(guī)定，根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1:1比例等額確定體檢考察人員。嚴(yán)禁隨意降低或提高體檢標(biāo)準(zhǔn)。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。擬聘用人員名單，必須在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

????按照規(guī)定，違反規(guī)定的單位將被通報(bào)批評(píng)并宣布招聘結(jié)果無(wú)效，取消對(duì)有關(guān)單位的招聘授權(quán)，停止招聘人員的單位一至兩年增人計(jì)劃審批。對(duì)違反規(guī)定負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，一律先免職再處分。 （記者 賈 峰）