青島籍學(xué)生求職首超外地生 不堪外地壓力回家

????昨天，記者從青島市人才市場了解到，正月初八至正月十三，市人才市場連續(xù)舉辦了6場畢業(yè)生專場招聘會，超過4萬名畢業(yè)生參會求職。值得注意的是,今年在青找工作的畢業(yè)生中本地學(xué)生占了53％，比去年漲了9.3個百分點，首次超過外地生源。據(jù)介紹，出于在北上廣等一線城市租房、水電雜費以及人際關(guān)系網(wǎng)狹窄等顧慮，越來越多青島學(xué)子選擇回家發(fā)展。

????本地生源首次超外地

????市人才市場工作人員介紹，通過對年后6場招聘會的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青島本地生源求職者占53%，比去年同期43.7%的比重提高了9.3個百分點，而外地生源（包括省內(nèi)其他城市及外省）求職者的比重僅占47%，且大部分集中在濟(jì)南、濰坊、日照等周邊城市。 “近年來我們一直對全市畢業(yè)生的用工情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，今年同往年相比，進(jìn)入招聘會求職的總?cè)藬?shù)變化不大，但青島本地生源比重上升，可以看出越來越多青島學(xué)生回到老家找工作，這與他們在青島就業(yè)能節(jié)省生活成本、得到更寬松的求職環(huán)境和擁有更廣泛的擇業(yè)范圍有關(guān)，同時數(shù)據(jù)也顯示外地生源求職者減少了。 ”

????在外就業(yè)生活成本高

????據(jù)了解，以往青島畢業(yè)生招聘市場上一般都是外地生源多于本地生源，年后6場招聘會本地生源占大頭是個新現(xiàn)象。無獨有偶，據(jù)市人才市場開展的調(diào)查，去年全市人才市場招聘會中，外地生源畢業(yè)生的數(shù)量就有明顯增加，比重由前年的32%上升到去年的59%。記者了解到，一般青島學(xué)生畢業(yè)后主要有3個選擇，分別是留在外地工作、回到青島老家工作和出國，近年來出國的和回到青島的畢業(yè)生越來越多，留在北、上、廣等大城市的畢業(yè)生數(shù)量越來越少。

????工作人員說：“年后招聘會本地生源多固然有高校正處于寒假期間，部分外地生源未回青的原因，但主要原因還是本地生源的增加，越來越多本地生源、外地就讀的畢業(yè)生因為在外生活成本高而選擇回青發(fā)展，尤其在北京、上海、廣州等大城市上學(xué)的青島學(xué)生，多數(shù)人都選擇回青島。 ”

????九成招聘企業(yè)都加薪

????除大城市生活成本較大的原因外，近年來我市為畢業(yè)生創(chuàng)造的寬松就業(yè)環(huán)境和眾多企業(yè)紛紛增加薪金砝碼招賢納士也是吸引青島畢業(yè)生回家的重要原因。

????春節(jié)后的6場招聘會中，為了招攬到優(yōu)秀人才，企業(yè)提供了形式多樣的薪酬和福利待遇。據(jù)統(tǒng)計，招聘現(xiàn)場91%的企業(yè)提供薪金水平較往年相比有不同幅度的提升。如手機程序研發(fā)人員的薪酬由每月7000元提高到10000元；行政文員的薪酬由每月2000元提高到2300元。在福利方面，投五險、包食宿等基本的福利待遇較為普遍地出現(xiàn)在企業(yè)的招聘信息中。

????這些條件讓不少本地求職者心動不已，在今年的畢業(yè)生招聘會上，供求雙方達(dá)成就業(yè)意向率有明顯的提升，特別是后幾場招聘會上，能順利接到企業(yè)面試通知的求職者占到40%左右，較往年提高了7%左右。（見習(xí)記者 劉澤源）