我國正研究彈性退休制 男女均可選擇何時退休

　　據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，目前，全國婦聯(lián)、人社部等部門正在調(diào)研彈性退休制。北京市人大代表、全國婦聯(lián)婦女研究所所長譚琳表示，相比“女性延遲退休”，彈性退休制將對退休年齡設(shè)置上下限，男女均享有選擇何時退休的權(quán)利。

　　據(jù)介紹，全國婦聯(lián)、人社部等國家有關(guān)部委正在調(diào)研彈性退休制。相比較此前頗受關(guān)注和爭議的“婦女延遲退休”，這一制度更具合理性，也更能體現(xiàn)男女平等。

　　2011年，全國婦聯(lián)曾發(fā)布調(diào)研報告，稱同意男女同齡退休的被訪者超過五成。不過，對于女性退休年齡延長，女職工受訪者中選擇不同意的比例略高于同意者。

　　當(dāng)時這個調(diào)研報告發(fā)布之后，譚林在接受中國之聲記者采訪時就說，男女同齡退休不是一刀切。

　　這次，譚琳表示，相比較之前的“延遲女性退休年齡”，現(xiàn)在全國婦聯(lián)、人社部等國家部委，正在調(diào)研的是“彈性退休制”。

　　彈性退休制，是讓男女在退休年齡上有選擇權(quán)。“比如男女有個共同退休年齡的下限，50歲或55歲，到這個年齡可選擇退休。同時也設(shè)置上限年齡，比如男女都是60歲，讓男女都有機(jī)會在上下限之間有選擇的權(quán)利?！?/p>

　　目前，這一制度仍處于調(diào)研和政策分析階段，何時能出臺還沒有具體的時間表。譚琳表示，“國家有關(guān)部門要統(tǒng)籌考慮人口、社會保障以及就業(yè)等因素。”但是從長遠(yuǎn)看，實行彈性退休制度是趨勢，相比“延遲女性退休年齡”，這一制度更能體現(xiàn)男女平等和公平，可照顧到更多群體的利益。

　　去年曾傳出消息：深圳有望在全國首部性別平等條例中推出女性彈性退休制?，F(xiàn)在正在調(diào)研的彈性工作者包括了男性和女性，看來也是更進(jìn)了一步。

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，目前我國男女法定退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。

　　女干部為最大受益者

　　這一制度看起來給了所有的男性和女性完全平等的權(quán)力，但是中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所研究員張翼指出，實際上制度最大的受益者還是女干部。

　　張翼：不管是體力勞動者還是腦力勞動者，把平均退休年齡都放在這個線上選擇，實際上女職工是沒有選擇余地的，但是這給女干部給了一個選擇余地。

　　一些人提出醫(yī)生、科研人員等專業(yè)技能人才、高技術(shù)人才、知識型人才，他們的成長投入大、時間長、經(jīng)驗積累無可替代，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長退休年齡。張翼認(rèn)為，現(xiàn)在很多具有真正專業(yè)技術(shù)的人才已經(jīng)通過返聘或走入市場等方式繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，所以如果修改退休政策一定要本著照顧絕大多數(shù)獲益的原則。

　　張翼：我的觀點(diǎn)是伴隨老齡化水平的提升，逐步的推遲退休年齡，發(fā)展中國家在向發(fā)達(dá)國家過渡的過程當(dāng)中，要根據(jù)絕大多數(shù)人獲益的原則去制定制度。如果從比較少數(shù)人的收益這個方面立法的時候那它損害的恰恰是大多數(shù)人的這樣一個福利的根基。 據(jù)中國廣播網(wǎng)