專訪易才集團董事會主席兼CEO李浩：做到以人為本

    專訪易才集團董事會主席兼CEO李浩 實習記者 王軼 攝

    2011年7月26日，第六屆新人力高峰論壇在西安召開，此次論壇以“新經(jīng)濟新戰(zhàn)略新人力”為主題，將深層次、全方位探討西部會展經(jīng)濟推動企業(yè)資源人力管理變革這一話題。會后記者采訪了易才集團董事會主席兼CEO李浩。

    主持人：李總你好，大家都知道這個論壇已經(jīng)成功舉辦過五屆，現(xiàn)在是第六屆，你給大家大概介

    李浩：我們這個論壇今年是第六屆，放在西安這次非常特殊，確確實實，這次的意義非常不一樣，我覺得第一個確確實實是在西部，在我們西安，今年是率先提的，最直接的是跟我們世園會的戰(zhàn)略合作，可以說世園會是我們最具國際影響力的，非常榮幸能夠成為世園會官方合作伙伴，這一點其實在我們合作之初，我們當時就做出了承諾，說我們不止是把世園會當成一個商務合作項目，也需要整個集團去投入資源，把這個項目無論如何要做好，為我們整個世園的順利舉辦，為我們整個西安，我想這一次舉辦這個論壇，第一屆在西安，我覺得也是我們兌現(xiàn)當初的承諾，也是切實的就這個世園會如何做的更好，我覺得這是最主要的因素。

    其次對于西部，整個公司戰(zhàn)略也是非常重要的，無論是西部大開發(fā)也好，或者西部發(fā)展的速度也好，尤其西安最近的變化非?？欤彩钦麄€集團戰(zhàn)略重點，從我的角度來說，這兩個因素是非常關鍵的，第一個是最直接，也是觸動最大的。

    主持人：今年的論壇主題是以“新經(jīng)濟、新戰(zhàn)略、新人力”為主，你能不能跟大家說一下三新的內(nèi)涵是什么以及與易才業(yè)務之間有什么關系嗎?

    李浩：實際上這次，我們覺得還是把整個大的環(huán)境，我們西安的發(fā)展，以及整個易才的發(fā)展，以及世園的進展如何更好的融合在一起，所以叫做新經(jīng)濟、新戰(zhàn)略、新人力，新經(jīng)濟主要指西部經(jīng)濟發(fā)展，西部經(jīng)濟發(fā)展是一個非常典型的，其次在西部城市，世園會這種會場經(jīng)濟，大家都會看到這次世園會直接、間接推動就業(yè)超過10萬人，所以是非常非常重要的，在這種新經(jīng)濟發(fā)展推動下，必然會帶來新機遇，那么這個新機遇可能對我們很多行業(yè)企業(yè)，對于整個地區(qū)的經(jīng)濟都是很不錯，那么在這里面非常重要的是人力資源的發(fā)展，作為人力資源的發(fā)展我們會看到世界會本身，還有我們剛才說的，我們雙方的合作是非常緊密的，客觀的講，因為實際上今天溫度也很高，當然肯定不是最高的，想象一下在這樣的溫度下連續(xù)工作很多天是非常不容易的，當然在這里面，這批人從一開始的招聘選拔、全國海選，到后來還要你不斷地去對他們進行培訓、培養(yǎng)，甚至心理健康的管理，乃至于他們的績效管理，乃至于他們的職業(yè)通道的發(fā)展，實際上我們現(xiàn)在已經(jīng)在考慮，如何使參與世園會的這批人，將來有一個很好的途徑，我們會向更多的客戶推薦和舉薦一部分人。

    當然這里面我們強調(diào)人的概念，整個社會會越來越以人為本，越來越把人作為一種資產(chǎn)，這是整個社會的一種趨勢。另外我也會談到新的人力特征，就是會把技術和人做一個結合，包括我們的招聘、培訓、測評、管理，你如果把很多行業(yè)的這種智慧和經(jīng)驗沉浸在智慧層面上，那么你也能在比較短的時間得到提高，這樣也能夠幫助我們的企業(yè)，幫助世園會，世園會也是我們的客戶，使他們有更好的價值體現(xiàn)。

    我們國家很大，在國際上的地位也是與日俱增的，這必然會成為一個越來越有吸引力的，規(guī)模越來越大的行業(yè)，所以首先會成為非常非常有吸引力的，越來越有規(guī)模的行業(yè)，其次任何一個行業(yè)的發(fā)展，沒有這個行業(yè)人才的支持是不行的，所以我覺得會有一個新的人力資源行業(yè)的產(chǎn)生，這個新行業(yè)會要求你，培養(yǎng)更多的人才，這是一個顯著特征，另外會展經(jīng)濟會拉動相關產(chǎn)業(yè)，比如我們世園會。