上半年青島十大工種缺口三萬多 工資水平偏低

????青島市人力資源市場(chǎng)上半年供求分析昨天發(fā)布，分析顯示：雖然上半年人力資源市場(chǎng)供給缺口減少，企業(yè)招工難問題得到初步緩解。但由于市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾等因素影響，市場(chǎng)供求仍存在問題。特別是市場(chǎng)十大缺工工種缺口達(dá)31943人次，預(yù)計(jì)下半年市場(chǎng)供給缺口仍達(dá)2萬個(gè)次。

????降52.25%我市企業(yè)用工缺口大幅減少

????上半年，青島市人力資源市場(chǎng)需求崗位256498個(gè)次，求職配置238110人次，缺口

????從對(duì)1000戶企業(yè)抽樣監(jiān)測(cè)情況看，我市企業(yè)用工缺口大幅度減少，6月份企業(yè)用工缺口1.6萬個(gè)，較春節(jié)后用工高峰期下降了65%。目前，我市用工量較大的電子加工、服裝加工、食品加工等行業(yè)用工缺口回落，城陽等區(qū)市大型電子加工企業(yè)已經(jīng)不再缺工。

????缺口3萬多

????餐廳服務(wù)員等十大工種最缺人

????分析顯示：市場(chǎng)缺工排行前十位工種需求合計(jì)143929個(gè)次，同比下降8.56%；求職合計(jì)111986人次，同比下降6.58%；供給缺口合計(jì)31943個(gè)次，同比下降17.40%；平均求人倍率1.29，同比降低0.03；平均市場(chǎng)工資交易價(jià)位1570.74元/月，同比增長(zhǎng)17.87%。

????其中，餐廳服務(wù)員、銷售和營(yíng)銷經(jīng)理、客房服務(wù)員、促銷員等商業(yè)服務(wù)類工種求人倍率上升幅度較大，同比分別上升0.88、0.62、1.10、1.20；操作工、縫紉工操作類工種缺口大幅減少，求人倍率同比分別降低了0.13、0.23。

????另外，市場(chǎng)熱門工種排行前十位崗位需求合計(jì) 10319個(gè)次同比下降12.37%；求職合計(jì)28748人次，同比增長(zhǎng)8.38%；求職過剩18429人次，同比增長(zhǎng)24.93%。其中，出納、文員、理貨員、行政辦公人員、計(jì)算機(jī)操作員求職過剩增幅較大。

????降24.64%三原因?qū)е陆紖^(qū)企業(yè)用工減少

????今年以來，五市三區(qū)崗位115001個(gè)次，同比下降24.64%，所占比重同比降低8.28個(gè)百分點(diǎn)，主要體現(xiàn)在制造業(yè)崗位下降，需求比重同比降低7.24個(gè)百分點(diǎn)。人力資源市場(chǎng)專家分析主要原因在于：一是部分區(qū)市淘汰低端產(chǎn)業(yè)。如膠州市重點(diǎn)發(fā)展裝備制造業(yè)，目前所占比重達(dá)到45%，紡織服裝等傳統(tǒng)行業(yè)逐年減少，所占比重下降到15%，人工需求量有效減少。二是部分加工企業(yè)逐漸將生產(chǎn)線內(nèi)遷，降低了對(duì)外來農(nóng)民工的依賴。三是受日本地震和核泄漏事件影響，電子加工、食品加工訂單有所減少，用工需求下降。

????1716.81元

????市場(chǎng)招聘工資水平依然偏低

????近年來，我市最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)逐步提高，市場(chǎng)招聘工資也得到了較大幅度的上升，平均漲幅接近20%。上半年市場(chǎng)平均招聘工資1716.81元，同比增長(zhǎng)18.46%，與求職者普遍要求工資2000～ 2500元以上預(yù)期工資相比，企業(yè)招聘工資依然偏低。餐飲服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、制衣制鞋業(yè)、紡織業(yè)、塑料制品業(yè)等行業(yè)平均招聘工資僅為1500元左右，餐廳服務(wù)員、縫紉工、促銷員、營(yíng)業(yè)員、保潔員等長(zhǎng)期缺工工種平均招聘工資均低于1500元。如果這些行業(yè)不能大幅提高工資待遇，招工難問題很難得到根本解決。

????成功率僅四成“招聘難”與“求職難”并存

????從上半年供求情況看，市場(chǎng)求人倍率1.08，同比降低0.07，每100個(gè)求職者有115個(gè)崗位可供選擇，市場(chǎng)持續(xù)供給不足情況有所緩解。但從崗位滿足率42.52%、求職成功率45.80%看，市場(chǎng)中仍有57.48%的崗位招不到合適的人選，54.20%的求職者找不到合適的崗位，結(jié)構(gòu)性矛盾仍然十分突出。

????主要體現(xiàn)在兩個(gè)層次：一是與現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)人員招聘難。從供求對(duì)比上看，管理類、專業(yè)技術(shù)類等崗位，盡管求職配置量較高，但持有各類專業(yè)職稱證書的人員求職不足1000人，企業(yè)難以從市場(chǎng)招到合適的人員。二是以農(nóng)民工就業(yè)為主的操作類、服務(wù)類工種招聘難。用工主體主要為勞動(dòng)密集型企業(yè)，工資待遇低，就業(yè)環(huán)境相對(duì)較差，人員流動(dòng)性強(qiáng)，受外來農(nóng)民工來源不足的影響，招聘難的問題將長(zhǎng)期困擾企業(yè)發(fā)展。

????20萬VS18萬下半年“招工難”或反彈

????下半年，預(yù)計(jì)市場(chǎng)崗位需求將達(dá)到20萬個(gè)，求職18萬個(gè)。特別是三季度為市場(chǎng)供求旺季，崗位需求、求職較二季度將有所增長(zhǎng)，受農(nóng)民工季節(jié)性返鄉(xiāng)的影響，企業(yè)招工難問題可能出現(xiàn)反彈。

????對(duì)此，我市將加快推進(jìn)“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”步伐，大力發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)業(yè)層次，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，改變勞動(dòng)密集型企業(yè)長(zhǎng)期以來依靠人工實(shí)現(xiàn)低成本增長(zhǎng)的模式。在簽訂勞動(dòng)合同、兌現(xiàn)勞動(dòng)工資、企業(yè)年審、發(fā)放各類許可證等方面嚴(yán)格把關(guān)，加大對(duì)企業(yè)用工的監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為，營(yíng)造良好用工環(huán)境。根據(jù)職工平均工資的增長(zhǎng)，適度調(diào)整最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，使之達(dá)到職工平均工資水平的40～ 60%之間，促使企業(yè)改善員工工資待遇，保持企業(yè)用工吸引力。 本報(bào)記者 封滿樓