團結動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用
為全面實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標砥礪奮進

????“十二五”時期，青島將經受工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、國際化新一輪浪潮的深刻洗禮，處于推動經濟社會全面轉入科學發(fā)展軌道的關鍵時期。市總工會廣泛深入開展了“當好主力軍，建功‘十二五’”主題競賽活動，團結動員廣大職工充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，按照市委提出的以世界眼光謀劃未來，以國際標準提升工作，以本土優(yōu)勢彰顯特色，當好建設半島藍色經濟區(qū)排頭兵，大力建設創(chuàng)新青島、文化青島、和諧青島、開放青島、宜居

????“十二五”時期，全市勞動競賽堅持以科學發(fā)展為主題，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，貼近經濟社會發(fā)展和企業(yè)生產經營實際，推動經濟結構戰(zhàn)略性調整，推進科技進步和創(chuàng)新，加快資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設，促進經濟長期平穩(wěn)較快發(fā)展。

????——圍繞改造提升傳統(tǒng)產業(yè)、培育發(fā)展戰(zhàn)略新興產業(yè)、促進服務業(yè)跨越發(fā)展，以結構優(yōu)化、技術創(chuàng)新、質量創(chuàng)優(yōu)、服務創(chuàng)效、節(jié)能環(huán)保、提升企業(yè)和產業(yè)核心競爭力為重點，大力開展“產業(yè)振興”勞動競賽，促進先導性、支柱性產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)加快發(fā)展。

????——圍繞實施“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略，按照世界眼光、國際標準，發(fā)揮本土優(yōu)勢，深入實施向富強文明和諧的現(xiàn)代化國際城市邁進目標，大力開展“區(qū)域發(fā)展”勞動競賽。

????——圍繞重點工程項目建設，大力開展以“安全、質量、進度、廉政、創(chuàng)新、文明”為主要內容的“重點工程”勞動競賽，推動重點建設項目優(yōu)質安全如期完成。

????——圍繞打好節(jié)能減排攻堅戰(zhàn)，繼續(xù)開展“職工節(jié)約環(huán)保行動”和“我為節(jié)能減排做貢獻”勞動競賽，使節(jié)約資源、保護環(huán)境成為廣大職工自覺行動。

????——圍繞維護職工生命安全和健康權益，不斷深化“安康杯”競賽活動，引導職工增強安全生產責任感，加大職工勞動保護監(jiān)督，提高職業(yè)病防治、事故防范、應急處置能力，確保職工生命健康權益。

????——積極開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，培育更多的創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗和創(chuàng)新型班組，發(fā)展創(chuàng)新文化，增強職工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

????——引導廣大職工學習踐行社會主義核心價值體系，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、勇于奉獻光榮傳統(tǒng)，把樹立遠大理想與立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)結合起來，爭當時代先鋒和行動楷模。

????——把普遍提高職工技能水平與加快培養(yǎng)高技能人才結合起來，繼續(xù)按照“賽訓結合，以賽促訓”思路，廣泛開展崗位練兵、技術比賽、師徒幫教、技能培訓等活動，促進職工技能水平不斷提高。

????——積極推進選樹“首席員工”、“金牌工人”等技能帶頭人活動，激發(fā)職工學技術練技能的熱情，激勵職工爭當高技能人才。充分發(fā)揮高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室的作用，努力為高技能人才成長創(chuàng)造有利條件。

????“十二五”時期的勞動競賽的具體指標：

????——提升職工合理化建議水平。職工合理化建議在現(xiàn)有基礎上（年均9.5萬件）每年遞增6%，力爭到2015年末達到12萬件以上，實施率不低于40%。其中，技術進步建議達80%以上，節(jié)能減排建議不低于50%。

????——提高職工技術創(chuàng)新活動成效。5年內實現(xiàn)職工技術革新項目3萬項，發(fā)明創(chuàng)造1萬項，總結推廣先進操作法8千項。其中，非公有制企業(yè)職工完成的項目分別占30%以上。

????——廣泛開展崗位練兵、技術培訓和技能比賽?！笆濉逼陂g，開展崗位練兵的企業(yè)達到70%以上，開展技能比賽的企業(yè)50%以上，并通過這些活動，使20萬名以上職工提升技術等級。

????——深化職工節(jié)能減排活動。在各類企事業(yè)單位中普遍開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，著力抓好重點行業(yè)、重點企業(yè)節(jié)能減排達標競賽，促進鋼鐵、水泥、化工等高耗能高污染行業(yè)的節(jié)能減排水平有較大幅度提升。加強職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員隊伍建設，在現(xiàn)有基礎上每年遞增10%，到2015年末監(jiān)督員人數(shù)達到9000人。

????——大力選樹培養(yǎng)技能人才。開展“創(chuàng)新示范崗”、“創(chuàng)新能手”、“金牌工人”選樹活動的企業(yè)每年保持在500家以上，培養(yǎng)選樹一批省級創(chuàng)新示范崗和創(chuàng)新能手。組織5000名技能人才（勞模）師徒結對。在開展勞動競賽的企業(yè)普遍建立技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室。

????——深入開展“安康杯”競賽活動。重點加大中小企業(yè)開展“安康杯”競賽和職業(yè)病防治工作的力度，到2015年末，“安康杯”競賽活動在規(guī)模以上企業(yè)的覆蓋面保持在90%以上，職工安全意識和自我保護能力明顯增強。

????——在重大工程建設中普遍開展勞動競賽。在已施工和新開工的重大工程建設項目中普遍開展勞動競賽。市以上重點工程和重點專項工作示范性勞動競賽每年保持10個左右，5年內達到60項次。

????——積極培養(yǎng)選樹先進典型。每年重點培養(yǎng)1至2名先進職工典型，推出更多許振超式的先進典型。通過“工人先鋒號”創(chuàng)建為載體的勞動競賽活動，每年培養(yǎng)選樹市級“工人先鋒號”200個、“工人先鋒”200名以上。

????“十二五”規(guī)劃的制定和實施，為組織職工開展勞動競賽提供了良好機遇和廣闊舞臺，各級工會組織將進一步完善組織領導、獎勵激勵、管理考核、信息報告等勞動競賽機制，建立科學規(guī)范的考核評價體系，實現(xiàn)勞動競賽活動的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。對競賽活動中表現(xiàn)突出的先進集體和個人由市總工會分別授予青島市“工人先鋒號”和“工人先鋒”稱號，對特別優(yōu)秀的將按程序申報山東省“工人先鋒號”、“富民興魯勞動獎狀（章）”和全國“工人先鋒號”、“全國五一勞動獎狀（章）”稱號，對“工人先鋒”和“工人先鋒號”班組長優(yōu)先推薦參加勞動模范評選。(吳留文)