濱城縣公選副科級(jí)官員 半數(shù)為80后最小僅26歲

?濱州市濱城區(qū)委區(qū)政府 記者 孫珂 攝

????對(duì)于絕大多數(shù)單位來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行職位提拔時(shí)，個(gè)人在單位內(nèi)的資歷是重要衡量因素。濱州濱城區(qū)卻通過(guò)搭建公選平臺(tái)，拋卻資歷因素，將副科的領(lǐng)導(dǎo)職位擺在全區(qū)數(shù)百名年輕干部面前，無(wú)疑為年輕干部脫穎而出拓寬空間。而當(dāng)這些“80后”們紛紛走到前臺(tái)時(shí)，一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的“問(wèn)題”也不可避免地?cái)[在他們面前：如何與“前輩”60后、70后相處乃至指揮他們。

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????最終，10名“75后”副科級(jí)干部“出爐”，其中5名為“80后”，最年輕的26歲。

????濱城公選副科干部為何要設(shè)年齡限制？背后有著怎樣的考慮因素？帶給當(dāng)?shù)卦鯓拥恼螝庀螅勘緢?bào)記者趕赴當(dāng)?shù)剡M(jìn)行了調(diào)查走訪。

????【年輕員工】 突如其來(lái)的“驚喜”

????有著四年工作經(jīng)歷的薛艷梅當(dāng)時(shí)就決定想試試，因?yàn)閷?duì)她來(lái)說(shuō)，像這樣的公選機(jī)會(huì)，并非每年都有。

????7月1日8點(diǎn)，時(shí)任濱城區(qū)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局信息科科長(zhǎng)的薛艷梅被辦公樓大廳一則公告吸引，上面即是濱城區(qū)公開(kāi)選拔部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公告。其中最引人注意的，是選拔范圍中對(duì)年齡的限制。

????“1975年7月以后出生”，這一項(xiàng)被眾多區(qū)直部門(mén)工作人員關(guān)注并放大，此次的競(jìng)爭(zhēng)性公開(kāi)選拔傾向一目了然。此前，絕大多數(shù)人根本不知道將有這樣一次公選活動(dòng)。

????電視、廣播、公告，公選副科的事件被廣泛傳播，有人告訴記者，當(dāng)時(shí)的要求是要把這件事通知到符合條件的每一個(gè)人。

????副科級(jí)干部，對(duì)于當(dāng)?shù)氐臋C(jī)關(guān)工作人員來(lái)說(shuō)，意義非同一般。

????在縣區(qū)層級(jí)，雖然如薛艷梅的崗位名為對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局信息科科長(zhǎng)、招商科副科長(zhǎng)，但實(shí)際上并無(wú)干部級(jí)別，只是普通科員。

????在縣區(qū)這一層級(jí)，很多從政者往往要?dú)v經(jīng)十年八年，才能升任副科、正科等領(lǐng)導(dǎo)職位。有的甚至“熬上”一輩子，才能熬上一個(gè)干部身份。

????對(duì)于只有四年工作經(jīng)歷的薛艷梅來(lái)說(shuō)，她當(dāng)時(shí)就決定想試試，像這樣一次公選需要上級(jí)層層審批，這樣的機(jī)會(huì)并非每年都有。

????與她一樣抱有相同想法的，在濱城區(qū)還有240多名年輕工作人員。濱城區(qū)委組織部干部科科長(zhǎng)王景輝形容，這個(gè)數(shù)字占到符合條件的9成以上。“基本上，除了懷孕、生孩子的，符合條件的都報(bào)名了?！?/p>

????【組織部門(mén)】

????正常提拔與公選有機(jī)會(huì)差異

????我們搭建這樣的一個(gè)平臺(tái)，就是要選拔年輕、優(yōu)秀干部，否則論年齡很難被提拔上來(lái)。

????職位提拔機(jī)會(huì)，不再摻入資歷因素，就這樣現(xiàn)實(shí)性地?cái)[在240多名年輕人面前，很多人都覺(jué)得這樣的機(jī)會(huì)值得好好把握。

????資格審查、筆試、面試、考察……激烈的競(jìng)爭(zhēng)后，王強(qiáng)、李寧波、薛艷梅、時(shí)青等10人最終被選拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，如薛艷梅的崗位身份，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)闉I城區(qū)文化旅游局下設(shè)的新聞出版局副局長(zhǎng)。

????巧合的是，這10人中半數(shù)為“80后”，年齡最小的時(shí)青1984年出生，現(xiàn)為區(qū)紀(jì)委督查綜合室主任。

????濱城區(qū)委組織部干部科科長(zhǎng)王景輝說(shuō)，“我們搭建這樣的一個(gè)平臺(tái)，就是要選拔年輕、優(yōu)秀干部，否則論年齡很難被正常提拔上來(lái)?，F(xiàn)在每年年底雖都有正常提拔，但職數(shù)很有限，不可能每名工作人員都能趕上?！?/p>

????【業(yè)內(nèi)人士】

????干部年輕化有其現(xiàn)實(shí)因素

????當(dāng)?shù)毓x的10名副科級(jí)干部中，有8名都去了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦一級(jí)，留在區(qū)直部門(mén)的只有2名。

????濱城區(qū)是濱州市委、市政府的駐地，是魯北地區(qū)人流、物流、資金流的重要集散地，也是濱州的發(fā)展“風(fēng)向標(biāo)”。

????“此次公選副科級(jí)干部，就是要去基層干事的。而且，年輕人的潛力、可塑性，也是我們所看重的。”王景輝說(shuō)道。

????據(jù)記者掌握的情況，此次當(dāng)?shù)毓x的10名副科級(jí)干部中，有8名都去了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦一級(jí)，留在區(qū)直部門(mén)的只有2名。

????王景輝說(shuō)，“為此次能優(yōu)中選優(yōu)選拔人才，當(dāng)時(shí)在設(shè)定報(bào)名范圍時(shí)，特意放寬了學(xué)歷要求，只規(guī)定是大學(xué)以上文化程度，也就是說(shuō)，只要是在職學(xué)歷達(dá)到大學(xué)水平即可，這就放大了很大的范圍。”

????在交流時(shí)，業(yè)內(nèi)人士告訴記者，這幾年濱城區(qū)委、區(qū)政府各部門(mén)新進(jìn)了不少公務(wù)人員，此次“公選副科”也有這方面考慮。

????當(dāng)?shù)夭簧俟珓?wù)人員稱(chēng)公選此舉非?！靶迈r”，帶給他們很多要思考的東西，有時(shí)覺(jué)得機(jī)會(huì)真的就在你眼前，就看個(gè)人能否抓得住。

????記者采訪時(shí)獲知一最新消息，10月11日，濱城區(qū)委組織部在全區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位中公考考選的4名工作人員進(jìn)入公示期最后一天，這4名人員被明確要求須為“80后”，當(dāng)時(shí)報(bào)名的年輕人員達(dá)到60多人。

????■ 鏈接

????曾被聚焦的那些“80后”

????海南80后副縣長(zhǎng)

????姓名：李梅

????出生年月：1981年12月

????學(xué)位：青海大學(xué)建筑工程系城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，工學(xué)學(xué)士

????經(jīng)歷：2004年成為海南省建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院助理規(guī)劃師，3年后擔(dān)任該院城鄉(xiāng)規(guī)劃處副處長(zhǎng)，去年6月曾掛職擔(dān)任臨高縣人民政府副縣長(zhǎng)。

????據(jù)當(dāng)?shù)亟榻B，選派李梅掛職臨高副縣長(zhǎng)，是根據(jù)工作需要，同時(shí)也是根據(jù)臨高縣對(duì)專(zhuān)業(yè)干部需求作出的安排。

????湖北80后市長(zhǎng)

????姓名：周森鋒

????出生年月：1980年7月

????學(xué)位：清華大學(xué)管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，工學(xué)碩士。

????經(jīng)歷：2004年畢業(yè)后到襄樊工作(系襄樊從清華大學(xué)引進(jìn)的高素質(zhì)人才)，擔(dān)任襄樊市建設(shè)委員會(huì)副主任職務(wù)(副處級(jí))，之后又出任規(guī)劃局黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)，2008年赴宜城任職，擔(dān)任市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)。2009年6月1日，周森鋒被任命為宜城市代理市長(zhǎng)，曾被廣泛稱(chēng)之為中國(guó)最年輕市長(zhǎng)。

????80后干部咋“指揮”60后？

????年輕的80后、75后科員通過(guò)公選被提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，如何在工作中“指揮”60后、70后“前輩”？這無(wú)疑是很多人關(guān)注的現(xiàn)實(shí)性話(huà)題。當(dāng)?shù)貫樽屇贻p干部更好地開(kāi)展工作，已將這些人員提拔到其他單位從事職務(wù)工作。本版撰文 記者 孫珂

????“為何外界總愛(ài)把年齡與干部提拔放在一起？”這是記者在當(dāng)?shù)夭稍L時(shí)，不少“80后”干部的反問(wèn)之詞。對(duì)在政壇剛剛嶄露頭角的80后干部，外界的擔(dān)心和關(guān)注，當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)以嚴(yán)格的選拔程序作為回應(yīng)，“能力決定”是一再被提及的。

????濱州濱城區(qū)委組織部干部科科長(zhǎng)王景輝曾介紹，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，三十四五歲出任副科級(jí)干部，年齡實(shí)在已不再年輕。

????山東省委黨校黨史教研部林學(xué)啟博士分析說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)性公開(kāi)選拔干部，可激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，有利于拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，為年輕干部脫穎而出拓寬空間。

????【疑問(wèn)】

????80后干部如何“指揮”60后

????年輕干部如還在原單位工作，多少會(huì)受到原來(lái)人員的資歷等因素影響，當(dāng)?shù)卦缫炎龊么祟?lèi)應(yīng)對(duì)。

????有人告訴記者，濱城區(qū)的“80后”年輕干部，是出生于改革開(kāi)放之后的年輕人，往往都是走出“家門(mén)”進(jìn)入“校門(mén)”，接著走出“校門(mén)”邁入“機(jī)關(guān)門(mén)”。缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的他們?nèi)绾卧诂F(xiàn)實(shí)工作中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，“指揮”那些60后、70后的普通科員？

????這個(gè)現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題，濱城當(dāng)?shù)匾苍缫炎龊脺?zhǔn)備。據(jù)介紹，這10名年輕的副科級(jí)干部公示時(shí)，都發(fā)現(xiàn)須到其他單位從事職務(wù)工作。

????王景輝對(duì)此解釋非常明了，“這些年輕干部以往畢業(yè)到單位后，都是被小劉、小王的叫。被提拔之后，如還在原單位工作，多少會(huì)受到原來(lái)的人員資歷等因素影響。為更好開(kāi)展工作，這些年輕干部被選拔后會(huì)到其他單位從事職務(wù)工作。”

????【對(duì)策】

????年輕副局長(zhǎng)手下沒(méi)一個(gè)“兵”

????她所在的新聞出版局隸屬于濱城區(qū)文化旅游局，手底下沒(méi)有“一個(gè)兵”，每天，她都要與普通科員一起，乘坐班車(chē)上下班。

????在此次濱城公開(kāi)選拔的10名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，8名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層任職，只有兩人在區(qū)直部門(mén)任職，其中有28歲的薛艷梅，她目前任職濱城區(qū)新聞出版局副局長(zhǎng)。

????“對(duì)外界百姓來(lái)說(shuō)，只要提到副局長(zhǎng)，似乎就配有公車(chē)，下面有各級(jí)辦事人員。但在基層的縣區(qū)層面上，實(shí)際上并非如此?！碑?dāng)?shù)亟M織部人士說(shuō)道。

????薛艷梅所在的新聞出版局隸屬于濱城區(qū)文化旅游局，并非傳統(tǒng)意義上的“大局”，薛艷梅目前分管辦公室、招商引資等，但手底下沒(méi)有“一個(gè)兵”，打印材料、聯(lián)系對(duì)外工作都要靠她一人操辦，加班加點(diǎn)是常態(tài)。每天，她都要與普通科員一起，乘坐班車(chē)上下班。

????“雖然大家出于尊重的考慮，改口稱(chēng)薛局長(zhǎng)，但實(shí)際上就是具體辦事的人員。”薛艷梅說(shuō)道。在升任副科級(jí)干部后，她最大的壓力是不像以前工作先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，而是轉(zhuǎn)為直接向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這種“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的工作機(jī)制讓她壓力非常大，“凡事都想干得更好些，盡可能處理好，畢竟上面不再有分管領(lǐng)導(dǎo)替你承擔(dān)壓力?！?/p>

????【擔(dān)心】

????年輕干部缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)

????不可否認(rèn)，年輕干部在答題時(shí)，可能并不像老同志那么得心應(yīng)手，但年輕人適應(yīng)能力更強(qiáng)，精力、體力也好，很快就能獨(dú)當(dāng)一面。

????像各地一樣，對(duì)于濱城公選“年輕”的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，記者在調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)匾泊_有人擔(dān)心這些年輕干部走出大學(xué)校門(mén)還沒(méi)有幾年，缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)，欠缺處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

????濱城區(qū)委組織部有關(guān)人士介紹說(shuō)，此次的公開(kāi)選拔，理論題相對(duì)較少，最重要的是側(cè)重于能力的考核。如在筆試上，有的考生至今仍記得，其中有道題是設(shè)置情境欄目，提問(wèn)發(fā)生某種意外后農(nóng)村宅基地的分配問(wèn)題，有些考生稱(chēng)“如果只是死記硬背理論知識(shí)，回答時(shí)很可能有所偏頗。”

????“我們?cè)谶M(jìn)行筆試、面試時(shí)，除了考察年輕干部處理復(fù)雜問(wèn)題的能力外，還看重挖掘其潛力。不可否認(rèn)，年輕干部在答題時(shí)，可能并不像老同志那么得心應(yīng)手，但精力、體力上年輕人適應(yīng)更快，很快能獨(dú)當(dāng)一面?！?/p>

????【關(guān)注】

????“80后”干部被關(guān)注放大

????“80后”在社會(huì)急速發(fā)展中成長(zhǎng)，他們對(duì)人生價(jià)值和個(gè)性的追求與60后、70后有著明顯差異，被廣泛關(guān)注。但不可否認(rèn)的是，“80后”會(huì)越來(lái)越多地走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

????“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)里，這樣的年紀(jì)出任副科級(jí)干部并無(wú)特別之處。”采訪時(shí)，濱城區(qū)委有多名人士都坦承，但目前各界對(duì)于“80后”干部確有超出正常范圍的關(guān)注。

????濱城區(qū)委組織部干部科科長(zhǎng)王景輝說(shuō)，此次為保證公開(kāi)選拔的公開(kāi)公正，筆試、面試用題均為從外地購(gòu)進(jìn)，試卷在外地印刷。面試時(shí)，7名考官全從外地聘任，并無(wú)區(qū)里領(lǐng)導(dǎo)參加，考前一天才住進(jìn)當(dāng)?shù)刭e館，考官手機(jī)隨后會(huì)被收走，面試前半個(gè)小時(shí)考生隨機(jī)抽簽確定順序，面試時(shí)考官只知順序不知姓名。

????“我是具體組織此次公選的人員，但即使是我，現(xiàn)在仍然不知道試題來(lái)自哪里，是什么人出的?！蓖蹙拜x說(shuō)，個(gè)人的能力才是最終能否被提拔的決定性因素。

????山東省委黨校黨史教研部林學(xué)啟博士告訴記者，人們對(duì)于“80后”這一群體的關(guān)注，與時(shí)代背景有著密切關(guān)系，“80后”普遍生于改革開(kāi)放的前期，在社會(huì)的急速發(fā)展中成長(zhǎng)，他們對(duì)人生價(jià)值和個(gè)性的追求與60后、70后有著明顯差異，被人廣泛關(guān)注。但不可否認(rèn)的是，“80后”會(huì)越來(lái)越多地走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。對(duì)于年輕干部來(lái)說(shuō)，年齡并不是主要問(wèn)題，關(guān)鍵是他們要具有基層工作經(jīng)驗(yàn)和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。?（記者 孫珂）