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“用工荒”倒逼企業(yè)降低招工門檻

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青島新聞網(wǎng) 2010-10-16 14:27:37 寧波日?qǐng)?bào) 現(xiàn)有新聞評(píng)論    新聞報(bào)料

  “35歲以下”曾經(jīng)是用人單位在招聘員工時(shí)設(shè)置的一道坎,造成了相當(dāng)一部分人的流動(dòng)難、擇業(yè)難和發(fā)展難。如今,這道坎正被慢慢鏟平,不少企業(yè)在招工時(shí)打出了年齡在“45歲以下”、“50歲以下”,甚至“年齡不限”的旗號(hào)。不僅如此,在一些企業(yè)的招聘廣告上,“學(xué)歷不限”、“戶籍不限”也成為吸引求職者的優(yōu)惠條件。

  “用工市場(chǎng)上的‘三個(gè)不限’,一方面表明企業(yè)招工更加理性,也從另一個(gè)側(cè)面說明,日趨嚴(yán)重的‘用工荒’,逼得企業(yè)不得不降低招工門檻?!笔腥肆Y源市場(chǎng)工作人員分析認(rèn)為。

  年紀(jì)大的員工更穩(wěn)定

  在近期的一場(chǎng)勞動(dòng)力供需洽談會(huì)上,震德機(jī)械制造有限公司正在招聘技術(shù)工人,共推出了質(zhì)量檢驗(yàn)、裝配鉗工、車床工、駕駛員等近20個(gè)崗位,并且標(biāo)出了“年齡不限”的招聘條件?!凹夹g(shù)工人難招呀,半年多了,合心合意的技工只招到了五六位。姜還是老的辣,有經(jīng)驗(yàn)的老技工更頂用?!?/p>

  來自江西的小雷,擁有本科學(xué)歷,他在市區(qū)的一家安防設(shè)備公司的招聘攤位前停下了腳步,很想應(yīng)聘?jìng)}庫保管員的職位。然而,招聘人員何女士看了一下他的簡(jiǎn)歷后,認(rèn)為年紀(jì)太輕,怕耐不住寂寞,予以婉言謝絕?!澳贻p人想法太多,干不了幾天就想走,還是年紀(jì)大的員工更穩(wěn)定?!焙闻空f。

  可能是年齡放寬的原因吧,部分企業(yè)的招聘攤位前人氣特別旺,招聘會(huì)剛一開張,招聘人員就收到了厚厚一疊求職登記表。

  肯吃苦是最重要的

  “只招本地戶口”。一些招聘企業(yè)開出的“附加”條件,曾經(jīng)成為外來務(wù)工人員求職的一道無形門檻,把不少外來務(wù)工人員擋在了企業(yè)的門外。然而,在招工難的今天,這道門檻正在被更多的企業(yè)拆除。

  “普工,月薪1300元至1600元”、“砂拋,45歲以下”、“下料,兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”……寧波嘉和金屬制品公司要招收18名工人,除了標(biāo)出工資和必要的條件以外,還在招聘廣告上特別強(qiáng)調(diào):戶籍不限?!安徽撌潜镜厝诉€是外地人,只要肯吃苦就行了?!痹摴疽晃恍兆诘慕?jīng)理說。

  記者注意到,在一些縣(市)區(qū)舉辦的大型招聘活動(dòng)中,有些企業(yè)還特地在某些工種上標(biāo)明:招收外來務(wù)工人員?!盎厥盏膹U品要及時(shí)整理、運(yùn)輸,這就要求工人吃住在現(xiàn)場(chǎng),城里人吃不了這個(gè)苦?!币患以偕Y源公司的負(fù)責(zé)人說出了其中的緣由。

  文化程度夠用就行

  “招收操作工,安排住宿,月工資1700元以上,學(xué)歷不限?!痹趧趧?dòng)力供需洽談會(huì)上,像這家工藝飾品公司這樣對(duì)學(xué)歷不作要求的企業(yè)還有不少?!艾F(xiàn)在用工這么緊張,不能提過高的要求,再說流水線操作工,工藝并不復(fù)雜,不需要高學(xué)歷?!爆F(xiàn)場(chǎng)招聘人員說。

  正像這位招聘人員所說,目前企業(yè)大量需求的是操作工、裝配工、縫紉工、服務(wù)員、營業(yè)員等一些普通工人,其中今年第二季度企業(yè)對(duì)生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工和商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的用工需求就占到了總需求量的九成。

  “文化程度,夠用就行?!辈簧倨髽I(yè)顯得心平氣和。市人力資源市場(chǎng)二季度供求分析表明,就用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來看,76.91%的用人需求對(duì)求職者文化程度有要求。也就是說,有23.09%的用人需求對(duì)求職者的文化程度不作要求。即使對(duì)文化程度提出要求的企業(yè),設(shè)置的門檻也并不高,對(duì)初中及以下文化程度的需求比重占到46.58%。

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