留言板 聽我找的律師說,在法院打行政官司與民事官司不一樣,不能調解,可能很長時間結不了案。不知行政復議能不能調解? 趙明 您好!復議機關可以對行政機關行使自由裁量權作出的具體行政行為和當事人之間的行政賠償或者行政補償糾紛進行調解。我們一直注重提高行政復議調解的質量和效率,把該由行政機關化解的矛盾糾紛,化解在初發(fā)階段,化解在行政程序中作為案件辦理的重要目標,努力實現(xiàn)“紛爭止、事情了、人氣和”的效果。 留言板 您好 本人因合同到期在2010年5月下旬向公司-怡誠物流(天津)有限公司青島分公司提出辭職申請, 公司同意并且要求我在離職交接表上簽字。 本人于5.31離開公司,當6月份領工資時被告知檔案公司要三個月之后才能給(自從離職后,公司已經(jīng)檔案提出存放在公司), 而且每月扣除¥170的滯納金共計¥850也要延后才能給。 如果三個月之內(nèi)不給辦理勞動解除及檔案轉移,就無法辦理失業(yè)證和新公司簽訂合同續(xù)保。 經(jīng)過協(xié)商未果,沒辦法本人只能仲裁起訴。 令因公司與本人簽訂的書面勞動合同只簽到2009年6月,雖然公司沒有停交保險, 但是09年7月到10年5月沒有與本人簽訂書面勞動合同。 仲裁根據(jù)以上內(nèi)容對未簽勞動合同的賠償予以支持,并且對解除勞動合同及退還檔案也予以支持。 仲裁判決書下達20多天后公司才去仲裁領取,并且與15內(nèi)上訴期限內(nèi)不服上訴,因為本人下周即將于新公司簽訂合同,所以多次找怡誠要求其給辦理勞動解除手續(xù)及檔案轉移,但都被拒絕。 本人以為,雖然公司對仲裁判決不服,但還是應該先給辦理解除勞動合同手續(xù)。 可是咨詢有關機構,都對怡誠的做法沒有解決辦法,難道只能由他故意拖延? 如果不辦理好離職手續(xù),新單位無法接收甚至可能喪失就業(yè)機會。懇求有關領導予以幫助,萬分謝謝! 祝好! 趙明 您好!您提出的問題可以向勞動監(jiān)察部門反映。
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