職場世界杯里 你站哪個位

??? 職場就是一場世界杯，一樣也有前鋒、中場、后衛(wèi)，不同的位置有不同的打法，如果你犯規(guī)，結果只能是“OUT”

????球位VS職員

????球場位置：前鋒

????特點：最受矚目的英雄，最易贏得眾人贊譽。

????對接職場位置：銷售部

????特點：銷售部在公司內部最容易顯出績效，為公司攻城拔寨，能夠讓老板看到成績，從而成為同事與客戶眼中的明星。

????老板喜歡這樣的職場前鋒——強烈的成功欲望是其最優(yōu)秀的素質，就像出色的球場前鋒那樣，要有強烈的進球欲望。個人能力過硬，斗志頑強，意志堅定，判斷準確，反映敏捷，而那些謹小慎微，罕言納行的人則不適合作職場前鋒。

????球場位置：中場

????特點：一次次地組織有效進攻，功不可沒。

????對接職場位置：技術部、公關部

????特點：技術中堅就像綠茵場上的中場發(fā)動機，為整個公司的運作發(fā)展獻計獻策。

????老板喜歡這樣的職場中場——溝通能力強，合作意識強，大局觀念強，不計較個人得失，嗅覺敏銳、吃透市場行情，準確做出判斷回應，為老板省心省力。

????球場位置：前腰

????特點：依靠出眾的能力協(xié)助戰(zhàn)斗在第一線的隊友們漂亮地贏得勝利。

????對接職場位置：策劃部、市場部

????特點：以準確翔實的最新最有用的資料，協(xié)助銷售部沖鋒陷陣。

????老板喜歡這樣的職場前腰——有思想，有實現(xiàn)思想的實際操作能力，穩(wěn)得起拿得起，兼容并包，團結一心。

????球場位置：后衛(wèi)

????特點：努力不讓對方進球，責任重大。

????對接職場位置：后勤部、客服部

????特點：保衛(wèi)團隊的榮譽和成績，同時為前方力量輸送有力支援。

????老板喜歡這樣的職場后衛(wèi)——扛起臟活、累活、吃力不討好的活，再苦再累也少有怨言，由于這些崗位和老板實際接觸機會比較多，出入上下、眉眼高低的都要學著點，不能像前鋒那么喜歡出人頭地；而且能真正為單位考慮其他職位考慮不到的細節(jié)，幫助老板降能耗、降成本；出色地與同事溝通，讓老板交辦的事情都能執(zhí)行無誤。

????球星VS職場明星

????公司是個大球隊的話，那么同事中的佼佼者就如同球場上的大球星。

????最受歡迎的職場明星應該具有的特點：

????A、不但要具備領袖才能，而且還要有超好人緣。就像羅納爾迪尼奧，具有驚人稟賦和與生俱來的親和力，即便沒有俊朗的外貌，但他可愛的笑容給隊友們帶來了安慰和鼓勵。

????B、個人能力超強，但絕不驕傲自滿。就像齊達內這樣身懷絕技，但謙遜有禮的“君子型”球星，誰與之配合都推崇備致。

????C、敢于肩挑重任勇往直前的拼命三郎。就像輕傷不下火線，身先士卒的“戰(zhàn)神”，如捷克隊的“鐵血大旗”內德維德。

????D、有個性、有創(chuàng)意、能為團體注入新鮮血液的生力軍。就像英格蘭的魯尼，雖然有些小小的不羈，但能力出眾、虎虎有生氣。

????職場小測試

????球隊VS公司

????作為一名職場中人，選擇團隊的同時，其實在很大程度上也選擇了團隊的精神與氣質。下面，來測試一下你喜歡什么樣的球隊。

????A、巴西、阿根廷隊

????B、德國隊

????C、荷蘭、西班牙隊

????D、黑馬

????選擇A：你希望進入講求個人能力、對個人發(fā)展有廣闊空間的團隊。

????選擇B：你希望自己所在團隊嚴謹、講求紀律、抱團作戰(zhàn)。

????選擇C：清楚這樣的團隊缺乏穩(wěn)定性，但仍被一意追求創(chuàng)意和激情所打動。

????選擇D：你太有自主性，多數(shù)團隊都不大能約束得了你的個性。

????職場小調查

????對待大腕同事的態(tài)度

????球星是萬眾矚目的焦點，有人崇拜有人妒，這是肯定的。那么公司中的明星，會不會引來周遭同事的嫉妒呢？

????75%的受訪者明確表示，會積極配合明星同事，更好地完成工作。

????18%的受訪者認為，還是不要和明星同事走得太近，做好本職工作，敬而遠之更符合辦公室處事哲學，這種想法更多地出現(xiàn)在工作年限5年以上的受訪者身上。

????6%的受訪者就是不服氣明星同事，準備和他們對著干。

????幸好只有1%的受訪者有“當面一套，背后一套”兩面三刀的陰暗心理。

????當大腕遭遇換崗

????球場上即便是再大的腕兒，有時為了整體隊型，也不得不跟著教練的思路，改打自己不熟悉的位置。

????職場上也是如此，如果為了配合公司的新戰(zhàn)略，你最熟悉的崗位和職責被老板改變了，你會接受嗎？

????63%的受訪者表示會欣然接受，因為正好可以借此機會表現(xiàn)自己的潛能。

????26%的受訪者則不愿作出改變，將會試圖和老板溝通，力保自己得心應手的原位。

????8%的受訪者感嘆“人在江湖，身不由己”，只能無奈被動地服從安排。